最有效的方法就是開啟窗戶，也最不容易得罪人。

我碰到過有人使過一種很噁心人的操作，但不建議使用，就是吃雞蛋，我以前有個同事，是女的，然後她旁邊的同事老喜歡抽菸，而她聞到煙味老是咳嗽，說了幾次沒有效果，女同事後來帶了幾個雞蛋，一抽菸，她就吃雞蛋，然後和抽菸的同事說話，那味覺讓抽菸的同事都想吐了，抽菸同事就說她，她就反擊道，你還不是一樣讓我難受，後來抽菸的同事就去廁所或沒人的地方‘

其實想讓別人更改習慣，就要給他難忘的教訓。

辦公室規章制度：不允許吸菸

規範化的企業，內部管理和外部形象都很重要，

煙霧繚繞烏煙瘴氣的辦公環境，不但員工受不了，

客戶到訪，印象也要大打折扣！

優秀的企業要維護好自身形象，

連最基本的無煙辦公環境都做不到，

規範化的辦公室管理制度，沒有想象那麼難

就看你們的人事行政做不做為

這都是你慣出的毛病，我公司有一個連線WiFi的木頭牌子，上面寫的四個字就是禁止吸菸，辦公室就是辦公室，搞得烏煙瘴氣，像什麼話嘛。

我這幾年的管理手段是越來越強硬，並不是我變了，而是我發現：現在的人有個特點，你越是包容，他跟你扯皮，做人難做。

所以我寧願做個“壞人”，這種事情一經發現就罰款，你不願意幹可以走人。

最後你會發現：那些能夠遵守規則的人，往往才是你最需要的人，要走的遲早要走，留不住，不如直接點。

什麼事情都解決不了，不敢得罪人、不敢說、不敢碰。最後自己成了受氣包，你會發現到最後，什麼也得不到。

我非常喜歡董明珠的管理方法，直接到位。扯什麼人情世故，我在乎他，可是你們呢？管理就是管理，不應該包含個人色彩。對那個吸菸的同事，直接警告吧。