1.按時完成任務是沒有問題的。在規定的時間完成任務，在規定的時間上交，是正確的，但是如果是為了表現自己能力多麼的強，別人都還沒完成，交付日期也還沒到，就自己先交上去。這樣或許是在領導面前表現了一下，但是對於周圍的同事來說，就顯得太礙眼了。

2.如果是到了交付日期，其他人都沒有寫，而自己完成了。那就不是自己的問題了。如果其他人因為自己沒有寫，而你寫了並上交了而罵你，那就是他們有問題了，大可不必理會。因為不管是自己懶還是想和領導對著幹所以沒有寫，都是不對的。長此下去，不是原地踏步，就是被領導開除。慢慢你們之間的差距就會拉開的。

3.個人認為是要做正確的事，而不是正確的做事。二者還是有一定的區別的。

毫無疑問，當然是他們的問題！

是誰說過，優秀的人，註定孤獨！

領導交待的事就要好好做，就要認真完成，一是考驗你的執行力，二是看你的態度問題，最後才是你的質量問題。你寫了，那你肯定是認真對待了領導的問題，其他人沒寫，那是他們的態度問題。但是他們沒寫還罵你，那肯定是他們覺得你沒有與他們為伍。在一個公司上班，當然好好好的站隊，看跟什麼人為伍很重要，是“近朱者赤，還是近墨者黑”？

我大二的時候和同寢室的三個女生一起在一個賣傢俱的商城做兼職。當天我們負責發傳單。當時我們團隊的負責人說：“明天有團購活動，大家把賣場的東西整理一下。”然後他給我們四個人劃分了一下區域，他就走了。說完，我就把他說的區域認真整理了。在傢俱賣場上班還是很開心的事，因為賣場佈置的很好看，就像家一樣，每個區域都是不同的風格。但是其他三個女生都不屑一顧，覺得整理賣場不是她們的事，她們只負責發傳單。但是我覺得明天就有活動，今天無論如何都要整理好。大家都不知道我的舉動一直被負責人看在眼裡的。所以第二天，她們三個依然發發傳單，而我可以進入賣場賣傢俱，可以參與提成。

當然，結果總是好的，做了幾單我拿到了人生的第一份收入，400元。而她們只有40元。那是2009年。當時負責人的一句話我印象深刻：“如果你也跟她們一樣的話，你也只能拿40，你更不會知道自己還有潛力做銷售！”

所以，任何事情都是如此。更可況一個週記而已，你的心路歷程都是寫在裡面的，沒有寫的自然是沒有做的，那領導又透過什麼瞭解你呢？不是愛一行做一行，而是做一行愛一行。你付出了多少，你才會得到多少。

與什麼樣的人在一起，真的很重要。優秀的人會讓你潛移默化的跟著改變，越來越好。不好的人會在無形中影響你，然後變得消極！

無論做什麼，記得為自己而做，那就毫無怨言！