會的，我現在就已經辭職了，原因是之前的公司嚴重拖欠工資，已經快要到關門倒閉的那一步了。辭職不是為了別的，而是為了及時止損，萬一倒閉了，可能連工資都發不出來。

年底辭職或許不是是一個很明智的選擇，但公司到了這一步，人人自危，高管都紛紛離職去謀更好的出路了，我們如果還在這裡傻等著，可能什麼都等不到。

這段時間重新整理了一下簡歷，工作機會還是有很多的，有一些公司計劃在明年擴大產能，現在在緊鑼密鼓地招人，不過薪資這塊，確實沒有給到我想要的數，畢竟換一份工作都想工資能拿得更高一點。

年底是否要辭職，我覺得看每個人的實際情況，如果你實在不喜歡現在這份工作，那就趕緊辭職去物色新的工作；如果你還能堅持，那就看看明年有沒有加薪的機會，如果有加薪機會還是儘量留下來。

無論年底還是平時，換工作都是有一定風險的，至少會面臨1-3個月的擇業期，所以最好還是考慮清楚。

我是做房地產的，現在市場特別不好，到月底了才開了一小單，才幾百塊錢，沒有底薪 真是堅持不下去了。我也是打算辭職。

我們公司年終獎發不出來，工資也快要發不出來，公司效益不好，沒有奔頭。已經離職了很多人了，元旦之後估計會更多。有沒有這樣的，看不到希望，尋找下一個更好的公司選擇年前離職的？

考慮到以上因素，年前離職也不奇怪了。每個人遇到的情況不一樣，考慮的也不一樣，但是，綜合考慮下來，利小於弊了，離職是最好的選擇。再說年前離職了找到了更好的工作，年前入職去熟悉熟悉，年後正式上班也挺好的。如果找不到好的工作，趁這段休息的時間給自己做一下總結，休息一下，好好陪陪家人，明年再加把勁好好幹也可以。

我不會，因為我做的是文職，這個職位在每個公司工資待遇都不會相差太多，如果年底辭職的話還會損失一筆年終獎

但如果是技術型工作我會選擇年底辭職，因為技術型工資發展前景比較大，也就不會太在乎損失一點年終獎了。

我已經裸辭一個月了，拿到好幾份銷售的offer，但是都感覺不滿意，但是還是選擇了一個在上班了，年前辭職和年後辭職各有利弊，建議還是考慮好，再做決定

看實力，看離職目的。

1.評估自身實力。裸辭再找不好要價，一時可能難以找到滿意的工作，需要有耐得住焦躁的心理準備。（實力強大者不考慮此條）

2.辭職工作的原因。同事難以忍受？公司拖欠工資？...畢竟年底後有年終獎，需要考慮這塊。如果真的是自身身體原因，可以辭職，沒有什麼工作比健康還重要。

如果是我自己，我不會辭職，雖然心累，但是不得不承認自己需要掙錢。

不要隨便辭職，找工作是“騎在馬上找馬”，辭職以後再找工作，沒有比較，也沒有“討價還價”餘地，在新工作找到之前堅持，是自我非常體驗，也許“雲開見日”，出現轉機呢。

2020年確實是一個對打工者最不友好的年度。勸大家還是理性看待：如果不是公司發不出工資或者一些不得不，萬不得已的理由，這個年度還是不要輕易辭職。如果上天再給我一次選擇的機會，2020，我堅決不會選擇離職。

結合這幾天的求職經歷來給大家說說現在企業招人的情況：

一、各類招聘app的情況

我是年初大概4,5月份時候，因為一些個人原因就果斷的辭職，一來也是想挑戰一下自己，二來也是想讓自己過上時間自由的生活。而最真實的情況是，在你還沒準備好，也沒有基礎的情況下做出這種決定，確實很蠢。於是在經歷了近半年的折騰，收入還是沒能養活自己，遂決定重新開始找工作。

從以往經驗出發，我原來也是做人事和行政的工作，其實年底時候釋出招聘資訊的企業還是挺多的，雖然不如金三銀四，也不如金九銀十這樣的就業月，但是12月份也是一個辭職和跳槽的高峰期，所以我在12月份開始關注了智聯、BOSS直聘和前程無憂，當然包括拉鉤、獵聘、58同城等開始也註冊看了一下，最後還是決定只看前邊三款。

發現招聘的企業明顯大不如前，因為原來我也是做招聘的，工作中對這些app也有關注，但是發現今年有好些企業都不發招聘資訊了，我實際的轉了一圈，以我居住地為圓心，方圓3-5公里我都轉了一圈，跟著地圖把企業整理了出來，然後分別上app查詢。

真的，居然很多大一些規模的企業，居然一個崗位的招聘資訊都沒有，就連像我上一家公司，今年利潤和前幾年是持平的，但是我問了現在的HR，她說確實沒有招聘了，9月份發過一次銷售人員招聘後，就算有人離職崗位空缺，也內部把工作消化了。

所以可見，一些成熟的企業都在大幅度縮減人員。

於是我其實只能稍微降低要求，範圍擴大了一些，不然工作機會真的太少。

二、創業公司和廣告效益，真實的招聘資訊更少

但是我選擇了智聯的6家，BOSS的8家去進行面試。

經過面試發現了這麼幾個現象：

1、14個面試中，有11家公司是成立不到2年的公司，都是2019年才新成立，到現在實在很難判斷公司下一步的發展，連他們自己的負責人也不確認公司下一步會怎樣。

2、在面試的溝通中，大多數公司也表示他們掛著的崗位其實不是真實的都在招人，一些崗位就是掛在那裡，常年都掛著。

3、面試的企業中，有3家在談的時候表示對年齡有擔憂（年齡歧視），有2家表示對性別有擔憂（性別歧視）。

4、面試的14家裡邊有11家是單休，甚至還有連單休都達不到的；有11家表示沒有一金，7家表示連五險都沒有，還有4家是入職半年後才可以申請購買保險。

5、有半數企業，每天上班時間居然超過10個小時，加上通勤都快12個了，而且普遍試用期才3000或者不到，轉正4000或者不到？這換工作換的，收入直線下降可不行。

總的來說，沒有一個好訊息，所以，真的，2020換工作，這個選擇真的不理智。

三、能存活的企業就算不錯，擴大規模增加人手很難。

昨天去買雞排時候和老闆聊天，問他的小工呢，他說店能活下來已經是不錯了，根本不敢請人，今年就算疫情解封后，都沒有多少生意。

一個是現在本來大家收入都受到影響，能省則省，在外吃喝還是免了吧。

特別像我們這些非一線城市，本來工作機會就不如一線多，再加上疫情，各類災害等各種影響，這工作機會，好的崗位真的是稀缺物了。

四、是否能找到工作，真的還看運氣

其實我在前邊的10次面試後都幾乎絕望了，一個因為性別拒絕我的，兩個因為年齡拒絕我的，發現不僅僅是程式設計師這類崗位，居然連每個公司都必須的人力行政崗位也是有年齡歧視的。

經理/主管級別超過35歲，想都別想，員工級別更是，超過28歲直接拒絕，高層總監崗位，超過40歲，難！能給你放寬到45歲的條件，985/211，人力資源師一級，經濟師高階，然後在一線城市500強企業或者外企高管經驗。

忽然發現，我好像找不到工作了。

但是這時候讓我發現有一類工作，我居然符合，就是政府專案申報諮詢，我從工作開始就負責公司的各項資質和政府專案申報工作，對這個簡直如魚得水啊，於是我開始嘗試這個方向，然後最後的四次都順利拿到offer！都是雙休，工作時間上午9:00到12:00，下午14:00到18:00，除了基本工資外還有按照諮詢輔導企業數量計算獎勵。

終於我選了一個離家最近的，2014年成立的智慧財產權和企業諮詢公司，從去年開始發展的很快，不到10人的公司，利潤居然高達上千萬，業務太多導致人手不夠。

哎，真的是柳暗花明，基本工資就和我原來的待遇相當了，不包含獎勵，所以說起來還算運氣好。

還是建議大家在這個年度謹慎選擇吧，如果準備不充分，估計找到的工作可能大部分還不如前一份。在這個困難的年度，其實對於我們這些普通人來說，能有一份工作就已經很幸福了，不要再想著像前幾年那種不斷跳槽，跳出高薪了。

已經找好了下家，是會的；如果裸辭，就不建議了。既然已經找了下家，證明已經有了想走的心態，既然已經想走了，對方給出的條件又合適 的話，可以過去 。雖然春天是找工作的高發期，但相對來說競爭也比較大，如果已經有合適的機會，那麼大可不必等待 別因為芝麻丟了西瓜。當然在換工作的時候有幾點是需要考慮清楚的，首先是個人的發展方向，立足現在的公司 是不是能滿足個人發展的需求，及公司能不能提供這樣一個平臺，不清楚的話 其實可以和領導問問 大部分領導還是很樂意幫助員工的，只是有時候會將領導和員工的界限拉大 其實大可不必，有些時候需要學會從領導那兒獲取資訊，如組織架構，考核激勵等，都是貼近個人利益的；二是圈子的發展方向，如果當前圈子比較窄，後面離開公司也不能跳出這個圈子的話，那麼可以考慮一下，趁年輕，可以多個圈子發展看看 總能找到適合自己的圈子 或許換著換著就頓悟了 明白自己想要什麼了，還有一點，如果想跳出當前圈子的話 要趁早，因為一個行業發展久了，後面想離開的話會有侷限性， 經驗和能力都是比較務實的兩個方面。三是個人能力的成長 判斷清楚，不能因為對方給出的條件比現在好一點就心動，要想到當前公司能給的條件 或許在鍛鍊一年半載，身價翻番都是很可能的，所以不要因為眼前一時的利益就想不開。我記得當時因為對方公司給的條件比現在好多了，但是後面仔細想想 每個圈子都有好有壞，而且當前這個工作圈養活我們這一代人是足夠的。最後要考慮的是去了對方公司今後的發展及待遇，有的公司剛開始會給比較好的待遇將人弄過去，但是之後的幾年可能也就這樣了，有些公司想要獲得些什麼是非常困難的。另外也不要想著多跳槽，現在的一些公司對於穩定性非常看中，比如有一些網際網路大廠明文規定就是五年內待的公司超過兩家的簡歷直接刷掉，雖然說現在一種現象是漲工資透過跳槽來實現 但是一定要慎重，慎重，慎重。當然有了更好的選擇及前景的話，做決定要趁早，趁早，趁早，明白機會不等人，同時機會也是留給有準備的人。

我已經離開上一份工作，但是我不是重新找工作。

我是已經安排好了工作，上一個工作在杭州作為工裝專案負責人，下一份工作，到山東自己作為獨立的設計施工工作室。

你好，年底最好不要辭職。大部分公司員工都等著年終獎，而且春節放假是帶薪的。如果現在辭職，個人只能無薪水過年了。而且年後各公司招人也是需要一段時間的，這樣你的空檔期會更多，公司員工年後辭職還需要交接工作之類的！大多數工薪階層都不是多富有，最好的方法是年後找到新工作，在辭職，這樣社保等福利還能續接上！希望對您有所幫助

不建議辭職，疫情影響各行各業都不太好，公司沒有黃掉，沒有被降薪或者裁員，工資能暗示發就在堅持一下吧。

等等看看年後怎麼樣。

還有一點就是有些公司會看簡歷上的工作時間連續，如果空了太長時間會被認為脫離市場太久失去敏感性等！

最後還是不建議辭職等等。