先看你所說的這位領導人品了，他是平時就喜歡罵人呢？還是就是喜歡以這種方式來跟下屬相處呢？當然，不管怎麼樣，罵人這種行為肯定不對，但弄清楚來由會讓你容易看開一些。

首先，要弄清楚，領導罵人這個事是用詞上的罵，還是語氣上的“罵”。

我們以前一位領導，說話嗓門特別大，遇到事情也是喜歡大聲咆哮，但那是天生的，他就習慣大聲嚷嚷，再加上嗓門大，有時候又帶點髒字，怎麼聽都是在罵人。

剛開始肯定不適應，覺得領導喜歡罵人，但接觸久了，大家也都明白了，他人就那樣，你自己說你自己的就好，尤其是有理的時候，千萬不能因為他嗓門大就退縮，等他聽明白後反而經常“噗嗤”一笑，繼而承認自己的錯誤。而且，工作閒暇的時候，這位領導還會和下屬聊天開玩笑，也會關心別人，拋開工作，似乎就像換了一個人一樣。

這種相處模式久了大家也就適應了，如果你的領導也是這樣，多是說話語氣不好，且私下裡還是很不錯的那種，建議你調整下心態，大家就事說事，不會針對個人。

如果這位領導就是把下屬當“下人”，天天藉著罵人來發洩私人情緒，那麼你可以想想後路或是對策了。

一方面，放鬆一下自己心態，別老是如臨大敵似的面對指責，或許不把他當回事的時候，反而會覺得工作更輕鬆自如一點也說不定。再說了，他除了能過過嘴癮外，也不能把你怎麼樣，辭退你他沒人幹活，還得賠償你一筆損失，對他來說得不償失。

另一方面，提升自己能力，積攢自己的資源，做好跳槽準備，不管跳不跳槽，先讓自己擁有說走就走的能力。就算真到了找下家的時候，也不要輕易辭職，一邊上班一邊關注資訊，接觸和了解別的單位的情況，有了好的單位也要衡量一下怎麼走合適，畢竟走的方式不同，能得到的補償也不一樣，看你所說也是靠工作養家不容易的人，先要保證好自己的利益。

除了上下級關係以外，還有一個最重要的關係，那就是緣分。十多億人為什麼單獨你倆能同部門工作，不用緣分兩字無法解釋。人人都明白相聚是緣的道理。最明顯的是婚姻緣分。古語講：千里姻緣一線牽，就是講的緣分。

緣有善緣有逆緣之分。相處時的表現形式也有所不同。你所遇到的可能是逆緣。至於還幹不幹的問題：緣來了隨緣，想躲也躲不了；緣盡了了緣，想留也留不住。明白了，自在隨緣。

至於緣分是如何形成的問題，網路上講的比較多。自己查一下。