正式工與臨時工實質性的區別主要是崗位屬性和合同關係方面的區別

崗位屬性方面：相對於正式工，根據《勞務派遣暫行規定》第三條，臨時工一般在時間較短、輔助崗位的上工作。

合同關係方面：正式工要與用人單位簽訂勞動合同，建立勞動合同關係，而臨時工與用人單位之間沒有直接的勞動關係，其與勞務派遣機構建立勞動關係。。

另外，工作待遇方面：根據《勞務派遣暫行規定》第九條，勞務派遣員工應當與正式員工在相同崗位上有同樣的待遇，但實際情況並非如此。

相關的法律法律依據見下方： 《勞務派遣暫行規定》 第二條 勞務派遣單位經營勞務派遣業務，企業（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本規定。 第三條 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 第八條 勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行下列義務： （一）如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規定的事項、應遵守的規章制度以及勞務派遣協議的內容； （二）建立培訓制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓； （三）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇； （四）按照國家規定和勞務派遣協議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，並辦理社會保險相關手續； （五）督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛生條件； （六）依法出具解除或者終止勞動合同的證明； （七）協助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛； （八）法律、法規和規章規定的其他事項。 第九條 用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 第二十七條 用人單位以承攬、外包等名義，按勞務派遣用工形式使用勞動者的，按照本規定處理。

現在正式工和臨時工的區別是什麼？

如果我沒猜錯的話，題主講的“正式工”和“臨時工”，應該是針對於政府部門或者機關事業單位來講的。

正式工，通俗點就是納入正式編制，身份為事業編或者行政編，而臨時工，說白點就是臨聘人員，簽訂一般的勞動合同，不納入正式編制。

如果說兩者的區別，我認為根本上來講就是一個有編制，一個沒編制吧，而有無編制衍生出來的差距，真的是太多太多。我在我們當地政府部門下的一個事業單位做臨時工5年，親眼看見和體會到了這種差距。

01正式工和臨時工，處在編制內外，身份上有根本區別

正式工，是納入正式編制的人員，這裡所說的編制，一般為事業編制，或者說是行政編制。其身份資訊都能在單位或者人事主管部門留底和備案的。

而臨時工，沒有納入正式編制，也就是所謂的臨聘人員，是單位和或者部門滿足日常工作要求，而暫時聘用的人員。其實和一般的企業、工廠裡的員工，沒有任何差別。

所以，這就是造成了兩者身份有根本區別，一個是“有據可查”，一個是“孤魂野鬼”。

02工資待遇和福利，一個天上一個地下，根本沒有可比性

正式工和臨時工，最受人關注的，我想還是兩者的工資待遇和福利了。當然，別的地方和部門我不清楚，我只說我現在所在的部門，說出來給大家一個參考。

我同一個辦公室的女同事，屬於事業編制，她現在一年能拿到將近15萬左右，這還不包括日常的福利（水果券、禮包、工會療養等），公務員當然會更高，但是我不瞭解，也沒有去問過。

而我做臨時工期間，每個月工資2600（其實還不到），年底還有將近8000多的年終獎，當然假節日的福利也有，但是比他們要少。這樣算起來，單從收入而言，他們是我的4倍，甚至是5倍還多。

03正式工擁有絕對權利和資格，臨時工頂多是輔助角色，徘徊在體制邊緣

不管是事業編，還是行政編，作為正式納入編制的人員，在政府部門和單位擁有絕對的權利的和資格。在日常監管和執法中，他們就有這個身份去形式自己的權利，履行自己的職責。

就像我們單位一樣，我們單位偏向於基層執法，但是去執法必須擁有執法資格，而臨時工既沒有這個權利，更沒有這個資格，頂多就在旁邊記錄、拍照。平時我的正式工同事去執法的時候，經常是帶著我這個臨時工，他在現場詢問當事人，我就做好拍照等輔助工作。

正因為如此，正式工穩定，而臨時工始終遊離在體制之外，在“外面”徘徊。

正式工：指直接與用工單位簽訂勞動合同，通常以月薪計酬，依法享有社會保險及各種福利待遇等。

臨時工：泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作。

簡單來說，臨時工或小時工除了“工錢”，不受勞動法保護，沒有社會保障。而正式工是與企業簽訂勞動合同，與企業之間存在“勞動關係”，那就受勞動法保護，有社會保障。

自《勞動法》頒佈實施以後，中國從法律意義上就沒有了正式工與合同工之分。但現實生活中確實有這樣的說法，甚至是按照兩種用工對待，這是違反勞動法的行為。

最明顯的不同就是同工不同酬，題乾的說法是計劃經濟時期的用工制度。現無法律意義，所有用工都應該是合同制。除非是靈活就業等。

現在勞動者的法律意識越來越高，執法部門的勞動法規也越來越嚴明，不管是企事業單位還是國家公務員體系，臨時工基本上都只是一種說法了。按照勞動法規，只要與用人單位建立勞動關係，都要簽訂勞動合同（或者是勞務協議），享受同等的福利待遇和勞動保障權。

臨時工不再是臨時聘請職工的一種稱呼，是相對於正式工的一種習慣上的稱呼。在事業單位和公務員體系裡，有單位正式編制的員工通常被稱為正式工，而合同制的員工都被稱為臨時工。

之前我曾在一家事業單位工作過，也和單位簽訂了勞動合同，即所謂的“臨時工”。作為臨時工和在編的正式工都一樣的承擔工作任務和指標，區別僅在於在編職工的工資福利是由國家財政局承擔，而我們合同工的工資福利是由單位自行承擔，因此有部分國家發放的獎金，我們是沒有的，我們的社保費也是需要自己承擔的，而在編職工的社保費好像是不需要自己承擔的。另外一點是退休時執行的退休金核算也是明顯不同的，在編職工的退休金是按照國家公務員體系的係數計算，而合同工員工的退休金核算係數是按照企業退休職工核算係數計算的。但因為我還要好多年才能退休，所以也並不清楚具體會差多少錢，但聽說每月是差不少錢的。

在企業里正式工和臨時工的區別通常是指轉正後和轉正前，有的單位會實行差別薪酬（試用期薪資），除此之外一般是不會有其他差別。

另外一種臨時工形式是指勞務工，是以完成某項工作任務為要求的，通常工作週期較短，工作薪酬也是以專案或工作任務整體打包的方式進行一併承包。

隨著國企、事業單位改革，以後體系內的“臨時工”會越來越多，大家要保持好心態。

有工作的地方沒有家，有家的地方卻沒有工作，他鄉容納不下靈魂，故鄉安置不了肉身，一個叫家的地方找不到養家餬口的路，找到了養家餬口的地方卻安不了家，從此便有了漂泊，有了遠方，有了鄉愁……送給所有即將要離開家鄉到外謀生的人

區別大了正式工牛逼的很睡覺也有錢拿合同工你一天不幹活你就的吃老本正式工反錯誤了最多搞個口頭警告合同工又是發款又是開除人家老了一個月拿好幾千合同工拿多少就算給你交保險了到時候你拿多少人家拿多少真的沒法比

臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。

不過現在是全員合同制，正式工和臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指透過學校分配來的，或者透過正式招聘到企業的。臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。

正式工與臨時工區別一是待遇相差大，前者優後者。;二是工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。

正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定。勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受“三險”(養老、醫保、工傷)

近幾年，網上忽然流行起了臨時工這個說法。臨時工從字面上理解就是一個臨時的工作人員，工作沒有保障，可能會被隨時咔掉。

關於“正式工和臨時工的區別”這個問題，法律方面的知識就不說了，因為這些在網上都可以搜到。現在就具體說說正式工與臨時工在日常生活中的真實情況吧。

首先，工資待遇不一樣。

正式員工的工資一般是臨時工的三倍還多，而且福利待遇也相對較高，並且有五險一金。而臨時工的工資少，沒有養老保險。很多臨時工做了二十多年，每月還是拿一千多塊錢。雖說最近幾年臨時工的待遇好了一點，也有五險，不過工資依舊很少。

其次，不同工，不同酬。

有人說，正式員工要擔責任，（但正式員工所謂的責任就是出事的時候將所有的過錯推出去）所有活全是臨時工的。從體力到腦力，正式員工付出的所有勞動或許就是最後籤一個名字。有的連名字都懶得籤，直接做甩手掌櫃。臨時工每月累死累活也得不到相應的報酬，但正式員工每月喝茶就可以有更多的福利待遇。

最後，有事鍾無豔，無事夏迎春。

幾乎公司所有領導都會說，公司對待正式員工和臨時員工的態度都是一樣的，畢竟大家是一個公司的兄弟，沒有區別對待一說。但需要幹活的時候確實很好說話，但一提到福利獎金什麼的卻還是丁是丁卯是卯，分得清清楚楚讓人心寒。總之，臨時工在公司的眼裡就是一個優秀的備胎，不但能幹活，還能給公司省錢。

正式工就是延長的臨時工，臨時工就是縮短的正式工。

其餘保障之類似的差異並沒有您想的那麼大，公司倒閉之後都得失業。

機關事業單位臨時工一般分為這麼幾種：直接和單位簽訂勞動合同人員、勞務派遣人員、公益性崗位人員、什麼合同都沒有人員。

區別還是挺大的：

一是法律層面的區別。公務員適用《公務員法》，臨時人員試用《勞動法》、《勞動合同法》，這也是兩類人員區別的根源所在。

二是進入渠道的區別。公務員透過國家或者地方公務員考試進入單位，有國家行政編制。臨時人員有的是單位自主招聘，有的是走關係打招呼就直接上崗。

三是工作內容的區別。公務員一般從事行政和執法的工作，臨時人員一般從事輔助性工作，比如保安、司機、輔警等等。

四是晉升渠道的區別。公務員理論上可以從鄉科級一直到國家級幹部，都可以做，最起碼是有理論上的可能。臨時人員基本沒有提拔的可能。

五是工資待遇的區別。雖然近幾年都在呼籲同工同酬，但真正做到待遇一樣的地方少之又少，臨時工的工資一般在正式人員工資的一半多一點。

所以，正式工和臨時工區別還是非常大的。

臨時人員在機關工作，是多學習政府工作方式和公共治理思維的好機會，日常多關注、多思考，如果有機會練習寫一寫文字材料，這樣就比其他社會人員考取公務員有更大優勢。臨時工透過努力考上正式工，有的一下子成了原領導的上級領導，身邊也有不少這樣勵志的故事呢。

職場中總有人會抱怨說，我雖是臨時工，但是我的能力不比正式工差，為什麼待遇就差這麼多，為什麼臨時工總是被人冷眼相待呢？那我們就來看看，正式工和臨時工有哪些區別。

1.什麼是正式工，什麼是臨時工

正式工通常指透過學校分配來的，或者是透過正式招聘到企業的員工，正式工依據《勞動法》《勞動合同法》與用工單位簽訂長期簽訂勞動合同，享受法律的保護。用工單位可以是行政事業單位，也可以是企業。

而臨時工是指編制之外，用人單位非正式僱傭的，沒有簽訂勞動合同的臨時工作人員，由於某種需要臨時僱傭的員工。有時候用人單位也會和臨時工簽訂某種用工合同，更像是一種協議，與勞動合同有很大的區別。

2.穩定性

正式工有著勞動合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退。臨時工是單位臨時召集的工作人員，可以隨時辭職，單位也可以隨時開除員工。一般臨時工的工作任務完成即僱傭關係就停止了。

3.福利待遇

很明顯的，正式工的福利待遇要比臨時工的福利待遇好的多。正式工有保險，臨時工沒有，正式工的工資要比臨時工高，有的時候可能會高很多。

臨時工一般是按照協議結算工資。正式員工有編制，臨時工沒有編制。正式工的福利也會比較好一些。比如培訓，旅遊，獎金等。

在很多單位正式工可以公費出去旅遊，而臨時工就沒有這個待遇。有些公司連獎金都會分等級，臨時工拿的也是最低等的。但是在工作中，臨時工的工作量一般都不比正式工輕鬆，或者說臨時工會更累。也就是說你付出的多，但你得到的少。

某種程度上說這樣可能不公平，但是制度就是如此。如果想要受到平等的對待，就好好工作，成為一個正式工吧。

——END——

下面轉述別人的經驗給你做個解答：

在國企單位之中，正式編制工人是屬於鐵飯碗那種的勞務關係。

中國企工作7年半，實習2年半，勞務工一年，現在是正式員工。我老婆另外一家國企3年勞務工，到現在還沒轉正。說下差別吧：

第一待遇方面。勞務公司肯定要賺錢我當年五險交最低沒有一金現在我老婆一樣，我當年做一樣的工作比正式做的多得多但是到手工資只有人家一半。

我老婆工資和正式工差不多但是一個月公積金少人家一千塊，過節發的米油會比正式工少一般少一桶油，年終獎勞務工是正式工三分之一到一半有的可能沒有。

第二工作性質。勞務工就不是這個公司的人出事自己找勞務公司去很多地方沒保障同樣工作正式工就喊勞務工勞務工就喊民工確實沒辦法或者有好處正式工動手，出工傷勞務賠錢滾蛋正式工養你到退休。

第三歸屬感。一個公司無論是工作還是開會張口閉口勞務工什麼什麼所有問題都是勞務工出的處處體現差異對於勞務工無論公司多麼好都是沒有歸屬感的。

第四抗風險。公司有大的人事調動或者效益不好就拿勞務工開刀最現實的事我一個同事天天一起上班的