我最近看了大量經驗帖發現了不少坑，最典型之一就是拿優點當缺點說。比如這樣教你，告訴面試官：

我的缺點是過於追求完美

我的缺點是做事太認真

我的缺點做事總想考慮的太周全等等

其實面試還是要真誠一些，話說的這麼滿很容易翻車。面試官怎麼說也算閱人無數，這種回答方法非常容易弄巧成拙。

那到底怎麼回答？記住兩點就可以：

什麼意思呢？舉幾個例子：

比如你要面試會計等崗位，這個崗位核心需要你細心，那你就不能說自己是個不夠細心的人，說出來你基本就告別了這個職位；

比如你要面試業務經理等崗位，那你不能說自己不善於溝通；

比如，你可以說自己不擅長拒絕，當同事找我幫忙的時候，有幾次我因為不好意思拒絕，導致自己增加了不少額外工作量。

但是意識到這個問題後，我做了反思並總結出一些方法，比如先列出重要緊急的事項並完成，重要但是不緊急的事情延後處理等等。

我這樣做之後一定程度上緩解了我不擅長拒絕的缺點，但依舊還是有很大的進步空間。

說一個不太會影響工作的缺點+用例項證明缺點給自己帶來的麻煩+說一說自己針對這個缺點是如何進行改正的。

總之，面試儘量還是少一些套路，多一些真誠，畢竟謊言說多了早晚會露出馬腳。

這個問題在不同時期求職階段有不同的回答：

1.剛從學校出來參加工作可以說自己初生牛犢不怕虎 “做事一直往前衝不考慮後果”

2.有三年工作經驗後可以說自己的業務精通“做事追求完美太注意細節”

3.有8年工作經驗以上可以說個人身上的一些壞習慣“說話語速快”

個人愚見，這些面試官都不太專業。我很想反問這些面試官兩個問題：“你問我這個問題，想獲得什麼答案呢？透過這個問題，能測出這位面試者的哪方面能力呢？”

是吧？問一個人的缺點，能給公司帶來什麼好處？我舉幾個假設：

1、他有犯罪前科，他會如實說嗎？如果說了公司會錄用嗎？如果說了，證明他誠實，公司應當錄用，但他是犯罪呀！如果他沒說，就是不誠實，公司要不要用呢？再說了，現實中又有多少人，願意跟公司分享自己的前科呢？你能透過這個問題問出來嗎？

2、個人壞習慣。比如懶、粗心、浮躁等。如果因為這些個人問題導致一個人不被錄用，我覺得這個HR就是個門外漢。什麼叫人才？人才就是把對的人放到對的地方。

面試者A很粗心，但銷售能力非常強，這對他做銷售有影響嗎？沒影響吧？既然沒影響，A究竟要不要錄用？

我們再說面試者B，比較懶，做的是行政工作。確實單從這一點來說，“懶”在每一個崗位都是弊端，但假設B的接待能力、禮儀、速記能力、office都非常熟練，那麼，B這個人究竟要不要錄取呢？再說了，對於“懶”，應該如何界定呢？有些人的懶，是躺床上一動不動的懶；有些人，是看到身邊的人都很勤奮，自己偷懶10分鐘，就稱作“懶”。但這真的是懶嗎？所以該如何界定呢？

所以，這個問題的意義在哪裡？我一直認為，人事部就應該用人所長，而不是招一個十分完美的人。

行，吐槽完了，問題還是要解決的。畢竟千奇百怪的面試問題多的是。

首先要認清一點，不要自信的說“沒有缺點”，如此高階的答案，也只能說祝你好運吧……

那麼，遇到這種問題，我們應該如何回答呢？

我的建議是，找一些經驗性的，並透過努力可以彌補的缺點。舉幾個例子：

1、如果你是外企，你就說：“我的缺點是，英語相對比較差。但是我已經報了一個夜校培訓班，我相信透過我的努力，可以在一個月內將我的英語能力快速提升。”

我們來分析一下這句話所表達的意思：首先我的英語只是相對差，不是一點都不會，就是有英語功底的；而且我報的是夜校培訓班，不會影響白天工作；最重要的是一個月內能獲得提升，這是一種承諾。

2、如果你是一位經驗不足的學生，你可以說：“我的缺點是，對這個行業完全沒有經驗。但我的學習能力很強，麻煩問一下貴公司有培訓嗎？如果有的話，我相信我能透過自身的努力學習，在試用期內就能勝任這份工作。”

我們再來分析一下，我剛出社會，沒經驗是很正常的，但我還無形闡述了自己的優點：學習能力很強。我還給自己定了一個週期，就是試用期內就能勝任這份工作，有標準，有時間範圍。

綜合上述，每次去一個新公司之前，最好先做一個簡單的瞭解，以免過去什麼都不知道，導致很被動。對於這些負面引導問題，我們可以拋給他們經驗性的答案，可以透過時間和精力彌補的缺點。不要坦誠的將自己的生活缺點告訴對方，這對你沒有任何好處。

當面對這樣問題的是我們不用為了迴避自己的缺點而故意不提，這樣會讓HR覺得你不夠真誠。

1）避免避重就輕，不要談一個算不得缺點的缺點。比如熬夜會困，或者（待人接物）太客氣，（投資思路）太保守。

2）避免談非職業缺點，比如有感情潔癖，挑食，不擅長陪女友逛街，做飯經常糊。

3）避免談到無法改善的弱點，比如我算數必須用計算器，我腦子不好用看書不理解。

4）避免談到致命弱點，儘量避開三觀，性格方面的缺點，比如脾氣怪異不喜歡合作遲到早退等。

5）談已經在改正的缺點／有明確計劃來改正的缺點。尤其是你能夠充分論證在近期就可以解決的缺點。