當然是等休完產假後再離職。

我是職場新人秀，懷孕6個月想離職，是直接離職還是等休了產假再離職好呢？

直接離職也就意味著主動離職，易導致社保斷繳，無法享受醫療待遇以及生育津貼。也就是說生育津貼等福利待遇也就沒有了，按長春這邊的標準，一個人大約能領2萬多的生育津貼，損失有點大。

在《女職工勞動保護規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，以及《勞動合同法》第四十二條第四款女職工在孕期、產期、哺乳期的都明確說明了，也就是說女員工在懷孕期間是受法律保護的，在此期用人單位不得辭退員工，否則就屬於違法解除勞動合同，是要向勞動者按經濟補償金標準支付二倍的賠償金，金額應該不少。

福利一：孕期對於原工作感覺不適的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。而且對懷孕7個月以上，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

福利二：產前檢查也計入勞動時間，也就等於檢查時是按員工出勤計算的。

福利三：享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。不過現在有一些地區已經將產假期間調整為158天。

福利四：生育津貼一般是用人單位上一年度平均工資，大約可領3-4月吧一筆不少的金額。

綜上所述，懷孕期間主動離職在金錢方面損失很，但如果身體表示不適的話，建議就醫看看，興許有好的解決方案。

要是不是身體真的不舒服，能堅持還是堅持到休產假吧，畢竟產假可以休的時間也長，還能領取生育津貼（上海是要社保，生育險交滿一年），生完回公司，還有哺乳期，可以每天都一個小時的假期，所以個人建議是休完產假再離職

天天把坑企業說成天經地義，除了國企，哪個企業有義務為社會負擔這些？憑什麼？孩子是你家的跟企業有毛線關係。有的女的懷孕後以欺騙的方式進到公司。你們這樣心安嗎。

現在的企業有多難，負擔有多重你們知道嗎？你們越是這樣，企業越不敢招女員工。形成惡性迴圈，這就是現實。除非是大學剛畢業。如果超過26工作都不好找。反正我不敢要。

勞動法是個好東西，在保護勞動者的時候也需要保護一下創業者。

所以，你要離就離，何必讓大家難堪。

我是一名HR，關注我，為你解答職場困惑。

女員工在職場一直是相對比較弱勢的群體，在就業方面經常受到隱形歧視，最重要的原因就是懷孕的問題。所以國家出臺了各種政策來保護女員工的合法權益，建議題主不要辭職，原因有以下幾個方面：

這個是勞動法有硬性規定的條款，女員工在懷孕期間受法律保護的，在這公司不得辭退員工，否則就屬於違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。當然在懷孕期間確實比較辛苦，所以懷孕之後按照規定是有帶薪產檢假的，應該是每月1-2天，如果確實身體比較不適，可以提前請一段時間病假，產假是預產期前15天就可以開始休的。

你在公司上班公司肯定給你交社保了，社保裡的生育保險這個時候就要開始發揮作用了，產檢的所有費用生育保險都可以報銷一部分，一般是可以休3-5個月的產假，時間每個地方有一些差異，在休產假期間工資是以生育津貼的形式發放的，標準要和你之前上班時候一樣，生育保險支付一部分，不足的部分由公司補上。這是3-5個月的工資，也是一筆比較可觀的費用，這個報銷需要由公司方面才能夠報銷。

綜上所述，從各個方面來看，懷孕6個月辭職對你來說是非常不划算的，可以等休完產假再辭職，這個是比較好的選擇。

從法律角度來說，勞動者懷孕期間用人單位不得解除或終止勞動關係，除非勞動者違反了法律規定或公司的規章制度。

如果是勞動者主動離職，法律並不禁止。