入職後的背調有兩個原因

第一，人力資源部的正常程式，藥廠，你在之前的公司，有沒有嚴重違紀違規的情況？或者有沒有在職業經歷上造假

第二，你的領導可能不信任你，覺得你表現不怎麼樣，所以想查查你之前的公司的工作情況。

我做了12年人力資源工作，這兩點是最根本的原因。如果一個領導反覆的調查你之前的，你最好是離開他。因為沒有了信任，在那裡工作下去也沒意思！

企業做背景調查的原因：

是以客戶和員工的利益為出發點，有責任去核實擬入職員工的背景以及具體情況。一份徹底的員工背景調查報告，可以為企業節省未來不必要的花銷，規避用人風險，減少企業招聘和培訓以及再培訓相關的費用開支，更重要的是為企業選用可靠的人才。

避免對公司和客戶造成的損害從而促進企業產生更大的效益。第三方專業背景調查機構的服務團隊可以讓企業在相對較小成本費用下避免僱傭風險，提高招聘質量，加快招聘程序，多方面核實預聘員工的背景資訊，做出充分知情的聘用決定。

你好，入職後做背調主要是核實入職人員的工作經歷、學歷等是否真實，並從其他方面瞭解入職人員的一些基本情況。比如以前任職公司的業績、口碑、從業時間、負責工作等；個人學歷是否真實等。

這樣子可以增加入職人員的匹配度，減少因這種問題造成的招聘成本損失等等。