首先，一個人無論在生活中還是工作中都會遇到困難。你在生活中怎麼樣面對和解決，同樣也會折射到工作中會怎麼樣面對和解決。這個就是人的性格。

其次，工作和生活有個不一樣的地方，生活中有時遇到的都是我們的親人、朋友等親密的人，人情處理上有時真的是退一步海闊天空。但工作中，一些經驗告訴我，真的需要勇敢。

工作中決不能做一個與世無爭的人，要學會在旋渦中謀生存，找平衡。所以，不能躲。要主動參與。

第三，提升自己的能力，不是一朝一夕的事。堅持最重要。把大目標分解成小目標，這樣即使遇到困難，也要告訴自己，達成小目標一步步就能達成大目標。這種心理就好像比如你失戀了，很傷心，甚至覺得活著都沒意思了，但當你看到地震的災害，那些死去的人那些留下來的人，你就會發現眼前的這點小悲傷根本不值一錢。

所以，每當遇到困難的時候，不妨用更大、更廣闊的目標去包容它，它也就顯得不那麼難了。而這時，恭喜你，你的能力正在提升。

想提升自己的能力，從以下幾個方面考慮

一、自己堅持學習，參加工作以後學習的時間特別少，不必在學校，而且有時候公司的事情一大堆，一天下來很累，回到家以後啥也不想幹，這時候合理利用碎片化時間就顯得尤為重要！

二、不會的也親自實踐，工作中遇到不會處理的問題是常事，可以求同事，但千萬不要把問題甩給他就完事啦，堅持問方法自己去實踐。

三、不滿足於只做好本職工作，很多人都犯這個毛病，認為上班把自己的活幹完就完事，這樣你再進步能進步到哪裡去，多站在老闆的角度思考問題，你的境界才能真正上來！

工作中遇到困難是正常的，關鍵是我們如何去面對困難，如何找出解決問題的方法，如何透過克服困難來積累經驗，不斷地提升自身的能力。

一、如何正確地面對工作中的困難。

首先，對困難要做好心理準備。任何工作都不可能一帆風順，受各種因素的影響，遇到困難是一種正常現象，不要怨天憂人。

其次，要敢於正視困難。把困難看作是對自己人生的一種磨鍊，坦然面對。只有有直面困難的勇氣，才不易被困難所嚇倒，才能有信心去戰勝它。

二、對各種困難進行深入地剖析。

面對困難，要沉著冷靜，仔細分析產生困難的原因是什麼，為下一步解決困難做好準備。下面針對工作中可能遇到的典型問題加以分析。

1、自身業務能力不足，不能滿足正常工作的需要。

我們的知識結構可能存在短板。對所從事工作的專業能力不足。缺少與客戶打交道的經驗。接受新鮮事物的能力不夠。

2、與同事配合缺少默契，不能發揮團隊作用。

職場上的工作很少有人能獨立完成，都是需要團隊成員通力合作，才能取得最後的成功。

如果我們不能與團隊成員密切合作，必將陷入單打獨鬥的不利局面，即使個人能力再優秀，無法得到同事力量的加持，也很難完成工作任務。

3、缺少應變能力，當外部環境突然變化時，無以應對。

市場是瞬息萬變的，這就要求我們具有處事不驚，冷靜應對的能力。

當外部工作環境發生變化時，能夠沉著應對，否則，必將面臨重重阻礙，導致工作無法順利進行。

4、不能夠得到領導的有力支援。

無論從事何種行業，能夠得到領導的大力支援就成功了一半。

領導是我們的上級，更是事業的領路人。無論從工作經驗、業務能力、組織能力、人脈關係，都是我們所不能企及的。如果失去了領導的支援，就可能導致工作失去了方向。

三、有針對性地解決困難。

1、不斷提升自己的學習能力，掌握更多的技能。

根據從事行業的工作特點，有針對性地提升所需要的技能。

比如，隨著我們業務範圍的不斷擴大，產品從國內市場走向國際市場。就需要我們提升自己的外語能力，便於和外商進行更好地交流；同時還要學習相關的國外法律知識以及當地的風俗習慣，便於與當地的居民進行溝通。

2、增強團隊合作意識，充分融入集體中。

單絲不成線，獨木不成林。我們一定要爭取獲得團隊成員的由衷支援，在團隊中充分發揮自己的力量。

3、提升自己的應變能力，有效應對各種變化。

培養自己處亂而不驚的能力。制定《應急預案》，遇到變化時，快速準確分析原因、採取有效的應對措施，把影響降低到最小水平。

4、虛心向領導學習和請教，獲得領導的大力支援。

上下同欲者勝。

加強與領導的溝通，明確組織的發展戰略，與領導的思想保持一致，始終站在領導的立場上去分析和處理問題，一定會獲得領導的認可，得到領導的幫助。

四、總結克服困難的經驗，避免出現類似問題。

失敗是最好的老師。在每一次戰勝失敗和克服困難的過程中，一定會積累很多寶貴的經驗，這也是我們的巨大財富。

要擅於分析和整理各種經驗、教訓，做好分類，建好問題檔案，便於再出現同類問題時，直接借鑑，可以減少很多的試錯成本。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。每一次的困難和失敗都是對我們人生的一次考驗，也只有從戰勝困難的過程中，我們才能更快地成長。

茉莉過去也是一個非常害怕困難的人。現在不敢說不怕困難，只是說心態稍微好了一點。這裡和大家分享一下，其實也是可以透過自己鍛鍊逐步做好的。就有點像減肥和鍛鍊身體，你不一定鍛鍊就能瘦，但是身體技能會好點，然後瘦這個就變成了是一個過程的事情。

第一，困難是必然的

其實無論是什麼時候，很順利反而是很少的，困難是時刻會出現的。茉莉以前遇到困難就會退縮，比如說覺得這個工作很難，我可能就萌生了辭職的念頭。但是在經過幾次跳槽後，一個朋友說我了，她說你總覺得處理不了人際關係，那有沒有可能是你自己的問題呢？所以茉莉就開始重新審視自己。後來想想，我過去覺得是困難的好多事，很多時候也不過是自己鑽牛角尖罷了。

現在年齡越大，和公司的小孩子聊天越多，我就知道，其實困難是必然的。

第二，將事情拆解開來

就好像茉莉說人際關係難以處理。其實那也不是意味著你上班就要去做領導的親戚那麼親的關係的人啊。人際關係也不過是一個長期的過程，太熱乎反而會出現翻臉就翻的情況，茉莉在職場上見到很多人，很多所謂的閨蜜，說翻臉就翻臉了，原來天天搭肩膀的兄弟，第二天就為了一個崗位就是路人，這些都是很常見的，有時現實比電視劇還要狗血。

所以遇到所謂的困難，那就拆解事情來做，自己內向不善於溝通，那就不著急說話，做好了事情，才和大家聊一下天氣，茉莉就是這樣開始的，領導覺得我不八卦，穩定，才安排我做秘書。

事務上的困難，不要想多，先開個頭，估計還沒有做到中間就開始順利了，有問題就及時和老闆說，反正拆解成一個個小任務來做就好了。

第三，及時求助

困難會壓到人的，這個是事實，茉莉就是過逞強自己累得半死。前任秘書調崗後，就不在我們系統內，結果就是她的那些紀要和記錄都是一張張紙記錄的，七零八落。茉莉是不可能重新補的，關鍵還要是很多紀要都沒有寫，只能從手寫的記錄裡面找出一些重要的內容，供領導使用。後來還要蓋章上交，開始茉莉還想逞強，後來天天加班到晚上9點，領導覺得不對了，就找了一個比較可靠的同事協助我，我做稽核，她影印，然後我再蓋章。

所以後來領導和我說，他很珍惜我這種努力的精神，但是有困難，不要硬撐，說出來領導自然有辦法幫你解決。

綜合來說，只要記住，困難是一定有的，么蛾子也是飛來飛去的，做好自己的本分，及時釋放壓力，就足夠了。

工作遇到困難是難免的，心態也很重要。總是逃避和不接受的話會越來越害怕。我現在就面對這樣的問題，原先工作非常輕鬆，早九晚五準點下班，週末雙休。但是因為疫情影響，每天早上九點上到晚上11點，週末也要來加班。剛開始我適應不了，但是覺得既然公司有困難就要一起挺過去，相信過了這段時間一切都會更好的，所以要迎難而上，越挫越勇。

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。　　

其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事讚許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。 　

再次，要善溝通、重協作。“只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力”，工作中只有相互理解、相互支援、相互配合，才能使工作健康良性發展。透過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。　　

最後，要勤奮地工作，創造性地工作。我們任何一個員工，都不能只是被動的等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。

要對自己充滿信心，新的一年，我會做得更好！ 做好戰略規劃，不防看看競爭對手的動向，雖然短期內無法超越競爭對手但是做的跟他一樣好，應該是沒有問題的，而且可以發展自身優勢，對工作環境進行重新佔領。

不知道以上回答是否能幫到您？

系統地瞭解造成困難的原因，恆量一下自己的能力和所能調動的資源。若能夠解決則可果斷決策和行動，否則也應果斷地放棄。經歷一定的事情後就會逐漸提升你的能力。

困難就是提升的最好機會。如何在工作困難中提升？首先一定要有篤定的把問題解決掉的決心，其次是對問題進行分析，找出你目前不具備和難以應對的點，最後是藉助所有資源、平臺來補充目前的能力或認知欠缺，比如自己查閱資料或案例、向朋友和高人請教、視情況而定，也可以考慮向你的領導求救……這個解決問題的過程就是你能力提升的最好方法。

最最最最重要的就是，靜下心來。努力充實自己，等自己有了能力就什麼都在自己的掌控之內了！

所謂迷茫就是你的能力匹配不上你的理想！