本公司計劃招聘100名農學相關專業本專科應屆生做銷售，要求在7月中旬到崗，工作地點在北方各省份皆可，能接受出差(駐外)，月休一次，一週左右。
公司屬於上市公司，行業名企，與央視合作多年，各項福利待遇都有。
問：如何在有限的時間裡用較低的預算完成招聘任務。
回覆列表
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1 # 志欣人力資源諮詢
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2 # 合易人力資源
由於招聘人數較多，時間又有限，建議採取網路招聘、專業定向和現場定向招聘相結合的方式。
首先在各省大學生就業網篩選有農學相關專業的學校，廣泛釋出招聘資訊，篩選簡歷，影片面試。
其次確定部分目標學校，除了網路釋出資訊外，可以直接與該專業的教務處或者是就業負責老師取得聯絡，由其幫忙推薦學生，或者在學生群體中釋出招聘資訊，篩選簡歷，影片面試。
最後是現場定向招聘，篩選出最重要的學校，舉辦現場宣講會，現場面試。三種方式的結合，即提高了效率，又節約了成本。
這個問題提的特別好:有限時間，預算，結果。我的建議如下:
1.成立校園招聘工作小組，明確任務目標，時間週期，承擔的責任，權利。
2.開通招聘渠道，比如:盤點對口學校+專業，開通網路招聘（智聯，58等），開通校園招聘渠道。核心是做好財務預算，不超標！
3.對接高校就業中心，瞭解校園招聘時間，專業，畢業人數等資訊，同時提交招聘簡章。最好可以召開校園專場宣講會。
4.招聘簡章是亮點，一定要把企業品牌介紹到位，崗位描寫清楚，所給予的薪酬和職業發展具有吸引力。
5.準備好招聘前的具體工作，最好把流程模擬到位。
萬事俱備，一定會有好的結果的！
加油～