職場中“作秀”就是擺樣子、炒作、表演，實際是想達到自己的某種目的！

我猜那些同事作秀的場合主要是在老闆或上級面前，因為在平級之間作秀豪無意義，職場中機會就那麼多，好的位子也就那麼幾個，老闆坐在自己的辦公室日理萬機，記不清太多的人和事，在職場上想要獲得成功，而能力平庸又不甘活得平庸，有的人就會耍小聰明，千方百計獲得領導的關注，這種人越是作秀越容易受到同事排擠，可能還沒被領導關注就已經被同事孤立了，說不定領導也不糊塗，你能糊弄一時，但不能糊弄一世，一旦事情露了餡，難堪的還是你自己。

而有一類人聰明有能力，知道工作不能傻幹，積極賣力把事情做好，業績有目共睹，還額外完成本職以外工作，在工作上表現突出不叫作秀，這叫作為。以此引起領導關注，事半功倍，容易出位，無可厚非。一個沒關係，沒背景，只有一腔熱血和實力的人，還不讓人家表現表現嗎？這樣的人不但不會被同事瞧不起還會視其為學習榜樣，在此呼籲不要作秀要作為！

【知否知否？閃亮職場的必殺技，不是作秀而是優秀！】

職場是一個複雜的所在，讓人成長、歡笑、哀傷、憂愁，有時讓人喜歡，也有時想讓我們逃離。有職場的地方就得有人，有人就註定有“職場江湖”。在職場裡，往往總會有那麼幾個愛表現、喜歡拍馬屁、擅長阿諛逢迎的人，多數人對這類人都沒有什麼好感。究其原因無非有兩種：

1.不屑或鄙視做這樣的人

2.不會或不善作秀

但是，往往就是這類讓你不甚喜歡的人，卻能得到主管的偏愛，升職加薪、福利津貼、培訓學習等等好處人家是拿到手軟，一個都少不了。而苦哈哈、累兮兮自認為“正直不阿”的你卻只有眼羨的份，就連滿心抱怨和憤憤不平都得小聲、悄悄的發洩。有人可能會說是“小人”得志，也有人猜測是“關係戶”，更有人認為肯定是“投主管所好”了。但無論如何，看著人家平步青雲，你除了鄙視外，內心是不是還有一絲酸澀的羨慕呢？你又是否曾認真客觀的分析思考過這類人“成功”的原因。

人生本就是一場無止盡的表演，只不過我們在每場演出中扮演著不同的角色而已。正因為所有的角色的出現，才使得人生能不斷前行。職場亦是如此，我們要以客觀的心態看待每一個必然的角色，假若那個讓你有所不屑卻出奇成功的角色的秀，無關道德，也沒有損害任何一個表演者的利益，那麼我們的鄙視就顯得太懦弱和蒼白無力了，真正公允正直的你何不大氣的給點掌聲，因為這樣的作秀高明、值得相比來說略顯笨拙的你學習借鑑。

而如若是將自己的快樂建立在別人的痛苦之上的惡意作秀，我們唯一要做的就是堅決的予以回擊，一次性的擊痛它。我們要相信，路遙知馬力，日久見人心。內心陰暗的人，時間終會公正的給他應有的懲罰。對於這種人，作秀就像在慢性自殺。有一天，他一定會明白no zuo no die的道理。

雖然我們天生對愛作秀的人不喜歡，但我們卻無法否認他們身上的“閃光點”。我們會發現，愛作秀的人普遍存在這幾個特點：

1.愛說、會說、語言表達能力一流；

2.細膩、善於觀察，眼觀六路耳聽八方；

3.業務能力要麼不強，要麼超強；

4.十分了解主管喜好和關注點；

5.多面人（同事面前驕傲自大、愛吹牛，老闆面前低三下四，畢恭畢敬）、能屈能伸。

而以上這些，又有哪一個不是立足職場必備的技能。俗話說得好，沒有金剛鑽，別攬瓷器活。作秀，也得有秀可做，也得有作秀的能力不是？人們都說職場如戰場，沒有價值的秀就像找死的招數，招招致命。而可以更好表現自己、達成目的、錦上添花的秀就像好的戰術，讓優秀表達的更加淋漓盡致。真正優秀的人的作秀就像職場的必殺技，讓職場旅程走的更順暢、更精彩！

如果把作秀比作開花的話，那真正的優秀就是土壤，只有開在土壤裡的花才是最持久和具有生命力的美麗。沒有了滋養的土壤，花朵會很快枯萎。所以，對於每一個職場人來說，我們必須要對作秀有一個正確清醒的認識，那就是作秀只能是一種對優秀的輔助表達。同時，在競爭激烈的職場中，如果你想走的更遠、更好，不管你喜歡與否，都請去關注、學習那些善於作秀的人吧。畢竟連牛頓都說：如果我比別人看的遠些，那是因為我現在巨人們的肩上。