那我就簡單說一下吧。你可以維權的方式：

1.與用人單位協商處理。

2.找調解委員會調解。

3.向勞動監察投訴或舉報。

4.申請勞動仲裁。

注意：在勞動法領域，拖欠工資的仲裁時效為1年，從知道或者額應當知道爭議發生之日計算，所以，你如果想維權的話，要儘早，不要過了仲裁時效。

本案中，題主所在單位拖欠題主的提成不發。

提成是一種工資或勞動報酬的支付形式，將勞動者的工作業績用貨幣衡量其價值，然後抽取一定比例發放給勞動者的一種工資支付形式。根據其性質，雖然數額和發放週期很可能不固定，不同於固定數額的薪酬支付形式，但是在不同的行業或者不同的崗位，這種工資支付形式普遍存在，本質上提成仍然屬於勞動報酬的範疇。因勞動報酬的支付問題發生的爭議，屬於勞動爭議。

對於勞動爭議，題主可以與對方協商解決，或者請求企業內部的勞動爭議調解組織比如工會調解，或者向基層人民調解組織請求調解，不能達成調解協議或者達成協議以後不履行的，題主可以向用人單位勞動合同的履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也就是向你工作地方或者單位主要辦事機構所在地的勞動爭議仲裁委員會提出申請。

當然，你要提供一些證據，證明你和單位存在勞動關係，如果是勞務關係，你可以直接向法院提起訴訟。證明勞動關係存在的證據比如勞動合同書、工服工牌、工資銀行流水等材料。