一般來說可以要求賠償的，如果勞動合同到期後沒有續簽，但是實際上依然在用工的，那麼雙方已經形成的是事實勞動合同關係，雖然沒有續簽合同，但是雙方的勞動合同關係依然存在，如果公司以此解除勞動合同這個屬於違法解除，當然可以要求賠償。但是如果，合同到期後，沒有續簽，也沒有讓你繼續工作的，那麼這個就不存在賠償的問題。

可以依法要求單位賠償的。合同到期前企業有義務告知員工。合同到期沒有續簽不等於你拒籤。因此企業必須按相關法律補償你每年一個月的工資。

勞動合同到期，用人單位需要一個月前書面通知。如果用人單位書面通知你續簽，你沒有續簽，視為你不籤，沒有賠償，如果你要求續簽，沒有簽訂，可以要求賠償，少則一個月，多則按一年一個月賠償。

勞動合同到期沒有來得及續簽被辭退，我們要分多種情況分析：

1、到期後未續簽繼續用工超一個月後辭退。這時你能拿到經濟補償金（N個月）和未續簽一個月後工作時長的雙倍工資；

2、到期後未續簽繼續用工未超一個月後辭退。這時你能拿到經濟補償金（N個月）。

3、到期後未續簽直接辭退。這時候你能拿到經濟補償金（N個月）。

文中的N指的是做了幾年，不滿一年算一個月，不滿半年算半個月，比如做了2年3個月，那麼公司需要支付2.5個月的補償金。

文中是合同到期，所以沒有一個月代通金。