我是16年畢業，針對這個問題，用我不短不長4年多的工作經驗，我想這個問題從以下幾個方面回答:

1. 薪資待遇。馬雲爸爸曾經說過:員工離職無非兩點1. 受委屈了。2.薪資不滿足。我們寒窗苦讀十多年甚至20多年，畢了業走上就業崗位，除了實現個人價值意外，那還不是為了工資。所以高薪資確實能安撫自己部分負面情緒，低工資也確實會讓自己懷疑自己的工作選擇，畢竟可能工資是很多人的第一收入。

2. 工作內容是否是自己感興趣的。如果自己的工作和自己喜歡的事情結合在一起，可能在工作中迸發出更多的工作熱情，那也是自己適合的工作。比如我個人，我從小到達就喜歡和車打交道，所以畢了業要麼做二手車業務相關的軟體開發,要麼就是做車聯網相關開發。但是去年的時候我離開了北京理想汽車，來到了杭州，去了一家非汽車領域公司工作，公司是一家很棒的公司，但是自己確實不感興趣，所以工作半年就離職了。

3. 自己的直屬領導是否賞識自己。其實領導也是自己的合作伙伴，在一個溝通順暢,賞識自己的領導手下工作一定會讓自己工作的開心，進而有更多的工作熱情。

4. 工作前景。每個人都有自己的職業規劃，如果當前的工作讓自己看不清楚自己的職業晉升渠道，1年 2年甚至5年後10年都不知道自己會在工作上有什麼可期的發展，那也不是適合自己的。

5. 工作環境。差的工作環境在一定程度上是非常影響你每天的工作心情的，比如你在一個垃圾到處都是,菸頭四處可見的工作環境下工作，你會爽嗎？