工作了20年，你已與單位建立勞動關係，在你沒有違法、違規行為的前提下，單位辭退你屬於違法辭退。

首先，在單位違法辭退的情形下，你可以向單位所在地的勞動監察大隊投訴或是向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。有兩種仲裁方案：

第一種是要求單位支付相應賠償:

1、賠償金。由於你工作年限為20年，按照一年兩個月的標準，單位應該向你支付40個月工資的賠償金。

2、未簽訂無固定期限勞動的雙倍工資。你工作年限為20年，屬於10年以上，按照法律規定，單位應該與你簽訂無固定期限勞動合同，現在單位不僅不簽訂，反而辭退你，應當向你們支付未簽訂無固定期限勞動的雙倍工資。

3、補繳社保。如果單位未為你繳納社保，你可以 要求單位補繳社保。

4、可以申領失業金，在單位違法辭退的情況下，員工可以申領失業金。

第二種是:要求與單位恢復勞動關係。

建議你根據自己的實際情況，選擇適合自己的方案。

法律依據為：《勞動合同法》第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

臨時工是沒有勞動合同的，只籤勞務合同。如你在一家公司連續工作二十年沒簽合同，那你可去告公司，依法維權。

如簽有勞務合同，屬於臨時工，那只有找公司協商，要補償。

你雖然是臨時工，但你與單位已形成了事實上的勞動關係。接照《勞動合同法》的有關規定，單位應當為你繳納社會保險費，單位辭退你，還應當給你一次性經濟補償。

這種情況首先要向單位提出，如協商不成就向當地勞動仲裁部門提出仲裁申請，勞動仲裁部門仲裁後如單位不執行，可向當地法院起訴。我們當地就有一例，工商局用的四名臨時工，因職能調整沒有了收費專案後被辭退，後四名職工經仲裁、法院判決勝訴。

只要勇敢的拿起法律武器，你的問題肯定會得到妥善解決。

補償兩年的工資

乾點小生意，小投資

等退休了

領著養老金

帶著孫子孫女曬太陽

下象棋

悠哉悠哉！

檢視繳了"養老金″沒有？按年繳了，辭了再找工作續繳吧！

如沒繳？不能辭職！

求助勞動監察部門介入！

幹了二十年被辭退，如果個人沒有犯什麼大錯而被辭退，那用人單位肯定是違法的。

按照中國《勞動合同法》的規定，用人單位只有幾種情況下能夠解除合同。如果自己不屬於那些情況，那明顯就是違法的。

而如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以收集好相關的證據，比如勞動合同、工資條等，申請勞動仲裁，有兩個選擇：

一是可以要求繼續履行勞動合同。大多數情況下，既然單位已經明確要辭退，撕破臉皮後，勞動者大多都不會要求留下繼續工作。

二是可以要求用人單位按照規定支付賠償金，這個賠償金是按照經濟補償的兩倍來計算的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，因此工作了二十年可以申請四十個月工資的經濟補償。

有沒有籤勞動合同？沒有籤的話，恭喜你，會有非常巨大的賠償金！前提是單位解除勞動關係，自己主動辭職一毛錢都沒有

一、幹了20年，還是臨時工嗎？

不是。

二、那與單位是什麼關係?

是與單位存在勞動關係的勞動者。

三、單位應該履行哪些義務？

1、簽訂書面勞動合同。

2、發放工資，繳納社保。

四、如果單位沒有簽訂書面勞動合同，該怎麼辦？

視為單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。

五、被單位辭退該怎麼辦？

單位屬於違法辭退，可以要求單位支付賠償金；

如果沒有繳納社保，還可以要求單位補繳社保；

如果單位繳納了社保，可以向人社局申領失業金。

希望上述回答可以幫助到你。