外貿實習，進了公司，第一件事情就是：積極主動的溝通。
進了公司，不和領導溝通，你就悶頭按照大家提的建議學習麼？有可能南轅北轍，事與願違。
外貿實習，你進了公司，當發覺沒有人給你安排什麼活的時候，怎麼辦呢？
正確的做法是：積極主動的去溝通。找誰溝通？
1.找人事。找人事瞭解公司的規章制度，考勤制度，文化等等。其實這個內容如果企業規範的話都會主動做的。找人事瞭解你的工作內容，你的上司。如果沒有人事部門呢？那誰面試你的就找誰。
2.找上司。如果部門有上司，那當然直接找上司啦，問他你的工作內容。因為是實習生，所以他應該會給你安排活兒的。
3.找同事。如果上司也沒有，那就找同事，主動問同事，瞭解他們是做什麼工作的。讓同事給你些建議。
4.找老闆。如果同事都不知道，那你就直接找老闆。問老闆是怎麼安排的。
實習生當然沒有任何經驗了，所以你進了公司，先要問明白，這樣才好做事。
當溝通完了之後，你就可以梳理下了你的工作內容了：
1.我的工作目標是什麼？譬如收集客戶資料、跟進某個客戶的訂單、協助上司做資料統計、打雜
2.我的工作內容是什麼？每天要幹什麼，每個小時要幹什麼，是否要交各種報表
3.誰可以幫助我？上司，同事，老闆
4.我的工作請示或彙報物件是誰？
5.要完成這個工作，我需要掌握哪些知識，需要哪些技能？
6.我不具備的技能，去哪裡學習？公司有沒人教？有 什麼資料可以學習？
7.有沒高手可以帶我？
當你把上面的這些梳理清楚了，再去學習或找資料才對。工作首先要有方向和目標。方向都沒有搞清楚，就去自己瞎折騰，不被老闆開掉才怪。
我是超哥，12年國內職場銷售經驗，5.5年跨境電商創業經驗，操盤過10+個電商平臺。
我能幫你從0到1系統的玩轉電商，避免栽坑。
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進了公司，不和領導溝通，你就悶頭按照大家提的建議學習麼？有可能南轅北轍，事與願違。
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正確的做法是：積極主動的去溝通。找誰溝通？
1.找人事。找人事瞭解公司的規章制度，考勤制度，文化等等。其實這個內容如果企業規範的話都會主動做的。找人事瞭解你的工作內容，你的上司。如果沒有人事部門呢？那誰面試你的就找誰。
2.找上司。如果部門有上司，那當然直接找上司啦，問他你的工作內容。因為是實習生，所以他應該會給你安排活兒的。
3.找同事。如果上司也沒有，那就找同事，主動問同事，瞭解他們是做什麼工作的。讓同事給你些建議。
4.找老闆。如果同事都不知道，那你就直接找老闆。問老闆是怎麼安排的。
實習生當然沒有任何經驗了，所以你進了公司，先要問明白，這樣才好做事。
當溝通完了之後，你就可以梳理下了你的工作內容了：
1.我的工作目標是什麼？譬如收集客戶資料、跟進某個客戶的訂單、協助上司做資料統計、打雜
2.我的工作內容是什麼？每天要幹什麼，每個小時要幹什麼，是否要交各種報表
3.誰可以幫助我？上司，同事，老闆
4.我的工作請示或彙報物件是誰？
5.要完成這個工作，我需要掌握哪些知識，需要哪些技能？
6.我不具備的技能，去哪裡學習？公司有沒人教？有 什麼資料可以學習？
7.有沒高手可以帶我？
當你把上面的這些梳理清楚了，再去學習或找資料才對。工作首先要有方向和目標。方向都沒有搞清楚，就去自己瞎折騰，不被老闆開掉才怪。
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