好脾氣壞脾氣，職場上誰走的更遠，為什麼？

每個人都有不同的樣貌，即使是胞胎姐妹兄弟也大有不同，更別說每個人的性格了，雖然有的人看起來很相似，但是性格上多少有些微小的差別。每個人都有不一樣的性格，這大概概括成兩種：好脾氣和壞脾氣。其實這只是大體的概況，真正細分之後會發現很多有趣的值得深究的東西。

什麼叫做好脾氣，常人眼中的好脾氣指的是性格溫和，遇事不急躁，主動和人友好相處，隨時面帶笑容，不與人發生矛盾，懂得傾聽，並且不去反駁他人，左右逢源，平易近人，樂於助人。這就是大體上人們對於好脾氣的認知。可是這樣的人就是好脾氣的定義麼，表象的東西並不長久。

什麼叫做壞脾氣，大多數人眼裡壞脾氣就是動不動就發脾氣，遇事不夠穩當，容易急躁暴躁。很少有笑的時候，時常面無表情，冷冰冰的。對待別人也不夠親切，別人需要幫助的時候不會給予幫助。時常因為不善於與人相處而產生矛盾，發生爭執，並且不會低頭認錯。可是這種所謂的壞脾氣也不一定代表了什麼，只有把這個人瞭解清楚，把事情摸清才能斷言。

十二星座中最明顯的好脾氣和壞脾氣都是誰呢，現在給大家介紹一下，以此作為借鑑。

好脾氣的典型：

No.1巨蟹座

要說脾氣好，一定要提到巨蟹座。巨蟹座在十二星座中性格排行很靠前，當然這指的是好性格的排行。巨蟹座的人善於助人，同情心強，經常會因為別人的難過而難過，在別人受到指責的時候感到同情，在別人有困難的時候感到擔憂。巨蟹座只要表達清楚自己的想法並且付出行動，會有很好的效果。他們會得到好人緣，在各個方面得到大家的照顧，這對於他們的未來是很好的幫助，當然這樣是巨蟹座憑靠自己的努力取得的。

No.2射手座

射手座區別於巨蟹座的沉默安穩，射手座是屬於能說會道的型別。射手座比起巨蟹座更容易獲得他人的好感，他們會依據不同的群體物件而展開不同的話題，這使得他們能夠很快融入集體之中。射手座有相當高的人氣，但是對於工作，射手座絕對不是勤勤懇懇的型別。射手座也許有不錯的發展，但是能否長遠去決定於他們的態度。

壞脾氣的典型：

No.1獅子座

說到脾氣不好，誰會想不到獅子座呢，天生的暴脾氣想改掉也很難。獅子座的人不喜歡聽從別人的安排，喜歡以自我為主導。所以常常被大家認為自我意識過剩，難以相處交往。獅子座確實喜歡指責他人，喜歡不顧場合的教育別人，這讓很多人都感到不快。即使獅子座真正擁有過硬的能力，往往會因為性格關係被人揹後捅刀，使絆子。所以說脾氣不好的獅子座應該學會圓滑一些。

No.2處女座

比起獅子座來說好不到哪裡去的處女座，人緣也很差。處女座是完美主義者，他們對自己有足夠高的要求，對待他人也一樣。但是很少有人會信服於他。處女座總是挑三揀四，有的事情不願意做，有的事情又嫌太麻煩。有時候覺得別人搶了自己的功勞，有時候又覺得對方拖後腿。是非常糾結的星座。他們這樣的性格往往沒有什麼支持者，即使能力強也很難出頭，因為樹敵太多。能力是成功的關鍵，但不是唯一的關鍵點。

從以上幾個例子可以看出，好脾氣的人多數會有人支援，別人會助一臂之力。而壞脾氣的人容易受到排擠而影響前途。我們一定要學會控制自己的情緒，並且有足夠的能力，這樣才能順理成章地取得成功。

有句話說得好，一個人可以走得快，一群人可以走得遠。無論是在職場上還是平時生活中，好脾氣的人，代表著內心是比較快樂的。

在職場上擁有好脾氣的人可以走得更遠，這不是一句笑話，因為這是一種職場高情商的體現。

如果一個人總是抱怨工作，抱怨身邊的人，那麼可想而知這個人是不會被待見的。

首先，好脾氣的人往往擁有更好的人際關係，會有許許多多的貴人在你落魄的時候幫助你。雖然人是一個獨立的個體，但一意孤行的人往往是走不長久的。只有融入了集體，才能發揮無窮無盡的力量。個人的能力和精力都是有限的，但是如果有人願意不計回報地幫助你，你不只能走得更遙遠，甚至能走得更輕鬆。

其次，好脾氣不會給自己造成太大的心理負擔，不僅可以讓自己活得更輕鬆，也可以提高工作效率。人在高壓下雖然會產生一定的動力，但也不排除被壓垮的可能。我們很難想象，一個整日怨天尤人的人，怎麼可能會高效保質保量地完成自己的工作？更有甚者因為壓力過大對身體健康造成了影響，追悔莫及。

最後，好脾氣不會作為你衝動的催化劑，反而會幫你冷靜下來，更全面更細緻地思考問題。不難發現，我們常常會在情緒波動時意氣用事，或逞一時口舌之快，或有口無心，總之傷害了別人，做出了錯誤的決定。後來冷靜之後想想，這些明明都是可以避免的。耐心和忍讓的好脾氣會幫助你規避這些不必要的風險。

總之，好脾氣的含義很廣，但在我看來，善良、寬容和忍耐是一個人最美麗的品德，也能給予他一路披荊斬棘勇往直前的力量。

脾氣好不說明能力強，有本事，脾氣壞不代表就一定會輸。具體人具體分析。有種說法，有本事的人都多少有點小脾氣，有點傲氣。脾氣時好時壞與個人情緒有關係，與能輸能贏沒必然聯絡。只要不是惡人，整人，貶低人，看不起人，就是發點脾氣又有啥值得評論的呢？

如何在職場上走的更遠，既有本身的原因，也有外部環境因素，有個賞識你的上司尤為重要。

好的領導對內統籌協調能力強，對外溝通交流優秀。好的團隊，對優秀的領導如虎添翼。所以每個公司領導對團隊的建設，非常之用心，大到團隊整體發展方向指引，小到團隊的每個成員的秉性瞭解。團隊成員的個性多種多樣，不乏有的脾氣好有的脾氣差，這個時候團隊的領導者，高手會因勢利導，將個性不同的成員打造成符合團隊要求的強兵勇將，用其所長，塑造團隊達成目標，帶領全體隊員在公司優良的平臺上共同進步。

所以不論好脾氣還是壞脾氣，在職場上有個好的領導指引，都會有機會獲得更好的進步！

好脾氣壞脾氣這個都不重要，重要的是這件事你該發脾氣嗎？不改發脾氣的事就不要發脾氣，職場上該發脾氣的時候你不發，在別人看來會不會覺得你是有點傻