80後不願加班，乃文明的進步！

有閒暇，就有文明。

80後不願加班，第一，說明他們很自我，更看重自我的家長，或許他們自己就是平臺，無需他人或平臺的被動肯定讚許，他們認為他們自己完全可以自己把握自己的命運，自我意識超強或出眾，非常值得讚賞。第二，不願加班的80後，辦事效率很高，何須加班？是對自己有格外的自信，足夠的把握。第三，他們的價值觀與眾不同。他們會認為我的人生價值在企業單位，也可以體現在八小時之外，他們不是金錢的奴隸，懂得享受生活更重要，人活著不夠，還要活得詩意，更有尊嚴，他們更看重個人的把控感，遵從自己內心的召喚，金錢地位對他們來說，不過生命附著物而已，相對物質享受，或許他們更看重個人感受和精神世界的追求。第四，80後的精神世界更為豐富多彩，多元選擇，視野更開闊包容，人生價值觀不那麼單一偏執。第五，80後的思想更為解放靈活，可以加班，但能不加班更好，一個人不可或缺，未必體現在每天加班工作狂，真正從事熱愛的事業者不多，大多數人依然在八小時之外尋求思想和心理寄託或解放。第六，當然不可迴避的現實問題就是，80後，人到中年，上有老，下有小，生存壓力巨大，加班時間無疑耽誤了更多親人團聚和家庭建設，那麼，加班，其實實屬無奈而已。在很多人的潛意識中，哪怕物質和精神獎勵不少，也不想加班。當然，主動加班，不在其列。真正主動或熱愛加班者，無非真正從事著自己熱愛的事業，令人佩服。如果相反，加班就是一種負擔或無奈選擇，加班，甚至就是無能的代名詞。

人生的道路，如何選擇？

我甚至認為，沒有加班的企業，更有前途和頑強的生命力，基業長青！

基業長青的企業，往往更體現人性的光輝！

公司裡有一個86年的小夥子，領導每次要求加班，堅決不加班，所以常常把領導氣的七竅生煙，無可奈何的情況下，安排其他人加班，要知道隔行如隔山，人家還需要熟悉他的這個工作內容，所以獎金，補助，年終獎都有影響。

就這樣過了兩年多以後，父母病重都去世了，這個86年的小夥子，內心發生了翻天覆地的變化，自己主動找經理要求加班，因為自己沒有靠山了，需要自己拯救自己。

未來在老家的小鎮上買房子，娶媳婦，都要靠自己，父母沒有了，哥哥結婚很多年了，孩子都十幾歲了，所以哥哥沒有能力拯救他。

要知道父母在世的時候，心理壓力沒有那麼大，多少還有一點安慰。

週末吃兩頓飯，窩在床上不起來，玩手機，看自己喜歡的亂七八糟的東西，反正週末休息就是休息，其他同事聚餐，叫上他吧，死活不去，不出公司宿舍的門，也就是沒情商，沒智商的人，還特清高，可以不為三鬥米折腰。

就因為年邁的父母相繼去世，對他的打擊很大，所以現在又三四年過去了，加班費掙了不少呢！幾年下來，估計在老家小鎮上買房差不多了吧，現在還挺開心的。

個子不高，胖胖的，加一天班的工資，比平日裡的工資都高，所以由被動變成主動加班，真不容易，人家無比感慨餓說，還不錯，大學總算沒有白上，未來的日子裡也有了希望。