你算是有經驗的人士了，關於如何選擇一份有前途的工作，我給你兩個建議：

從你目前的情況看，你過去經歷了幾家公司，現在也在陸續面試，心有餘悸。這個裡面的關鍵是掌握選擇公司與產品的方法。下面我給你一些建議和技巧：

1.如何看對方是否是正兒八經的公司：看對方公司裡面是否有專職的財務和人事，什麼時候開始買社保。小公司或初創企業都是老闆一條龍自己全乾。

2.如何檢視對方的商業背景。這裡推薦幾個工具，如企查查、天眼查等。

以天眼查為例，我們來查詢下騰訊公司的底細。

檢視對方的網站、風險資訊

下面這張圖，可以看到對方的成立日期。成立日期如果是最近幾年的，基本上都是剛成立的公司（不能絕對化，因為有可能這個老闆註冊了很多公司）。

可以看到參保資訊，如果對方說有繳社保，但是這裡沒有顯示，那就要注意了。

下面這張圖可以看到公司的各種風險，常見的有公司的業務糾紛，勞資糾紛。業務糾紛多並不能說明這個公司糟糕，反而有可能說明這個公司的業務很好哈，譬如你看騰訊的業務往來糾紛有上萬條。你重點要關注對方是否有勞資糾紛。如果對方有拖欠工資等，員工將對方起訴了，都是可以看到的。

下面這張圖，可以看到公司的股東有哪些，也就是老闆。注意，公司法人代表不一定是真正的老闆。真正的老闆是下面顯示的“大股東”“實際控制人”。

其次要看持股比例，如下幾種持股情況，並不一定是好事：

1）一人100%持股。說明沒有互補團隊，容易獨斷專行，而且老闆如果不是內行人士，根本就沒法交流。

2）兩人或者三人平均持股，例如各佔50%或者33%。合夥人之間意見不一致該聽誰的？

3）股東兩人，但是其實兩人是夫妻。很多私營企業容易這樣註冊。這種情況下，就怕夫妻二人都參與了公司的管理，如果沒有都參與管理就還好點。夫妻意見不合帶入到公司管理中來，是最容易把企業搞的很亂的。

最好的公司是：

多人持股，但是大股東很明顯，且大股東又不能完全獨裁。譬如下面的持股比例就很合理。這說明公司有核心團隊，且互補。大股東明確利於決策。其他人也可以聯合制衡。

注意，以上情況沒有絕對，最終還需要結合多種因素綜合判斷。

3.看對方的人事是否專業，如果人事或前臺漂亮，可以加分。（美女也是稀缺資源，如果一個公司很糟糕，美女是招不來的）

4.面試時，看對方問的問題是否具體，崗位職責是否清晰，薪資結構是否完整，福利待遇是否豐富。如果有將來的直屬主管面試你，要注意分析他在公司做的久不久，他問的是否專業，是否細緻。就可以判斷他的水平。

5.要避免簡單用人數多少來判斷對方實力的做法。譬如廣州有家跨境電商的大公司，公司內部分工很細，進去後每個人只做一小塊，而且經常加班。員工流動率特高，我面試了很多這個公司出來的，發現能力單一還自我感覺良好。

6.關於選產品。儘快優先考慮工貿一體的企業，其次是規模點的貿易公司。至於哪些產品好哪些不好，這個比較複雜，無法幾句話說清楚，我從來都不認為沒有不好的產品，只有不會操盤的公司和老闆。創業如何選品，那就是另外一個話題了。

我面試了幾百人，發現大家的簡歷還不如我十幾年前的，看來這個並沒有什麼進步啊。

做好一個簡歷，主要從形式和內容兩個方面來考慮。

形式上：主要是排版，有表格，當對齊的要對齊。不要太花哨，簡潔，一目瞭然，主題突出就可以了。

內容上：有經驗的講你在工作中負責了什麼事，形成了哪些技能，取得了哪些成就，這些技能對於貴公司的崗位有什麼密切關係，為什麼我是很適合貴公司崗位要求的。沒有經驗的就講你的學生時代，有哪些實踐，有哪些思考，有哪些不足，自己打算怎麼彌補不足，重點展示你的上進心，勤奮，積極的態度。

最後，面試時注意守時，禮貌，熱情，微笑示人，進公司後不要東張西望，眼神漂移不定。

我是超哥，12年國內職場銷售經驗，5.5年跨境電商創業經驗，操盤過10+個電商平臺。

我能幫你從0到1系統的玩轉電商，避免栽坑。

剛畢業一年，還是在積累工作經驗的階段，建議可以嘗試銷售類的工作，一是可以鍛鍊人，有挑戰性，二是銷售的成長空間很大，做好了可以說是前途一片光明，當然銷售工作也是最辛苦的，並且壓力也非常大，需要抗壓能力非常高才能勝任。如果做銷售，一定要選好行業，在去做，像保險、房地產行業不建議做，這些都是需要人脈廣的社會人員，鑑於你才畢業一年，不太適合。可以試試快銷品、母嬰用品行業，都是很不錯的。