工勤崗位確實是事業單位中最差的一類崗位！

事業單位分為三類崗位，管理崗、專業技術崗和工勤崗。

崗位工資上：

管理崗的最低崗位是十級，工資標準是1510元；

專業技術崗的最低崗位是十三級，工資標準是1510元；

而工勤崗位最低崗位是普通工，工資標準是1480元，即便崗位上升一級到技術工五級，工資標準都只有1500元，還比不上另兩類崗位的最低一級。

同時管理崗的崗位最高是一級，工資標準是5910元；專業技術崗的最高崗位是一級，工資標準是6010元；而工勤崗位最高崗位是技術工一級，工資標準是2250元。

可以看出工勤崗不但初始的崗位工資低，同時天花板也比較明顯，即便升到最高階，崗位工資也不高。

薪級工資上：

管理崗和專業技術崗的薪級工資是一樣的，而在相同等級下，工勤崗的薪級工資是遠低於其他兩類崗位的！

比如，工勤崗位30級薪級的工資標準是1496元，而管理崗是1979元，相差了483元。

同時，管理崗和專技崗薪級有65級，而工勤崗只有40級。

對於管理崗和專技崗，到達薪級65級是不可能的事情。而對於工勤崗，如果按照現在的制度，每年考核合格薪級就可以提升一級，那麼一些人退休前很可能薪級就不夠用了。

所以，接下來國家在出臺新的基本工資標準的時候，肯定會對事業單位工勤崗位增加新的薪級。

不過，對於工勤崗人員，與其考慮薪級到達40級後怎麼辦，還不如好好想想怎麼能夠轉崗到管理崗和專技崗去，這樣才是長久之計！

事業單位實行崗位管理，分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗位。管理崗和專業技術崗位薪級工資共有65個等級（最高7304元），工勤崗位共有40個等級（最高2332元）。

意思就是說管理崗位和專業技術崗位按照薪級工資65級與64之間的差值（7304-6943=361）進行增長，工勤人員按照薪級工資40級與39級之間的差值（2332-2150=182）進行增長。

客觀來說，在退休之前達到薪級滿級並不是一件容易的事情，尤其對管理崗位和專業技術崗位，專業技術崗位中有些院士、資深教授級別的專家會有這種情況。

下面由我給大家介紹一下薪級工資的知識。（以下為事業單位各崗位的薪級工資對照表，大家可以對比檢視）

一、薪級工資的起算。

薪級工資起算跟學歷和工齡有直接關係。

學歷跟薪級工資的關係:高中以下學歷薪級工資從1級起算，大專畢業從5級起算，大學本科畢業從7級起算（取得雙學士從9級起算），碩士研究生從11級起算，博士畢業從13級起算。

工齡跟薪級工資的關係:連續工齡（目前以社保單位繳費計算）為幾年，就記相應級別薪級工資，軍齡記作連續工齡。

舉例說明:比如說你大專畢業後當兵12年，轉業到事業單位，那麼你的薪級工資起算點就為: 5+12=17級。

這裡注意一個問題，在職取得的學歷不影響薪級工資的起算，因為在職時候記錄了你的連續工齡，也就是說不能學歷跟工齡合併計算。

二、薪級工資滿級後的情況。

通常來說達到薪級滿級確實不容易，尤其是管理崗和專業技術崗。一般來說都是22歲左右大學畢業開始工作，起算點就是7級，然後60歲退休，那麼薪級頂多也就達到7+38=45級。而管理崗和專業技術崗位薪級工資設定了65個等級，所以說達到這個薪級太難了。

當然凡事都有例外，有些很聰明的人，18歲就博士畢業了，然後又因為技術原因，一直沒有退休，這些人確實能夠達到滿級，滿級後就一直按照361元的標準每年遞增，有很多學校的院士就是這種情況。

工勤崗位達到滿級相對來說容易一些。比如18歲高中畢業去當兵，然後男性是60歲退休，那麼他就在58歲薪級工資就已經滿級了，後面兩年就一直按照40級薪級與39級薪級的差值（182元）進行遞增。

以上介紹了薪級工資的情況，對於滿級後的處理方式也做了介紹，請多多支援，不足之處還請批評指正。

天天說優待軍人，可現實讓人流淚，工勤不緊永遠是最底層，工資低，幹同樣工作拿著最低工資，軍人的你值什麼時侯才能體現！

我也認為至少增加到50級，但是這個問題不是你們考慮的，需要人社部來確定，在沒有轉崗希望的情況下先把這個要求解決好。況且延遲退休後肯定會突破40級，目前只要工齡較長的就會碰到這種情況，難道別人都晉級了就不給你們晉？