在外企上班，是茉莉比較推薦的。

其實很多人都說體制內和國企是鐵飯碗。但是茉莉覺得，只要你的外企行業堅挺，在外企比在國企和體制內都要好很多。

因為茉莉自己在外企待過，離職的原因是因為公司搬到更遠的郊區了，通勤時間實在太長。但是從茉莉工作的外企來說，真的是可以做到退休的公司。

茉莉之前的外企，是行業內的前三，企業嚴格遵守勞動法規定兼有他們國家的福利制度。比如說，過了試用期就能享受15天帶薪年假，無論你的工齡是多少年。所以如果是剛剛畢業的孩子，15天年假輕鬆get。另外上班雖然有考勤，但是實際不打卡，當然領導來的那天，你最好不要遲到，要不領導就要說你了。

另外就是逢年過節，都有禮品發，就是自己上公司的福利網站上，選擇你喜歡的禮品，比如說中秋就是月餅、酒水或者其他家庭廚具套餐，大概一份就是在300元左右；生日也有生日的禮品。

因為茉莉也在國企工作過，國企過節也有東西發，但是都是發毛巾、米，油，還有一次過年，我們公司發了發黴的冬菇，而且退貨還被供應商懟，從此以後，我們後勤的領東西就只要毛巾，毛巾最多掉毛，用來擦眼淚和汗正合適。

因為都是在競爭市場裡面的企業，都需要適應市場需求，所以工作量是不言而喻的，各種kpi，各種績效，都是時刻在滾動式播放，但是你會發現，這些在工作久了以後，外企也是做做樣子，只是說更加體面，比國企的那套好看多了。

但是也是因為這些工作量的原因，導致外企人事關係較為簡單，大家基本上都是自己考進來的，就算是有人介紹，你也得能過了筆試才行，不像很多國企那樣隨意。當然也不會像國企那樣那麼多關係戶，關係戶一多起來，就會導致人際關係非常的複雜，然後工作量會集中在某些同事的身上。

是的，沒錯，外企的工作量較大。但是實際上，也是等你做到熟手，大家都是流水線上的螺絲釘而已，有些工作，就是按照工作流程制度做就好了。但是你在國企和體制內，說話寫文章，都得很謹慎，雖然看著工作量數字上國企比外企少，但是那些剩餘的工作量十分的燒腦，茉莉那些剩下還在國企做秘書的同事，不少頭髮都白了，相對來說，在外企工作的人，越來越意氣風發，而且大家都喜歡健身什麼的，當然國企也有，但是大家的精神面貌確實有很大的差異。

最後來說，大家會說國企能退休啊，外企也可以的。茉莉有個同學在某大型外企上班，500強企業，大家都是循規蹈矩，兢兢業業，他們年假更誇張，工作了足夠時間後，竟然有30天年假，他們都會利用這個時間到國外旅行。

上一份工作是一家傢俱外貿公司，不是500強企業，只是在當時業內還小有名氣。分公司老闆是臺灣人，高管都是歐洲人，其中法華人佔絕對優勢，所採取的管理模式也與歐洲總部一致，故來說幾句。

首先，公司氛圍很好，團隊成員之間合作很愉快，互相之間沒有勾心鬥角。可能這也跟職業天花板有關係，反正大家充其量也只是一顆螺絲釘，能爬到中層管理者已是不易，高管是斷不可能，這樣一來，反倒斷了互相傾軋的念頭。

其次，上下級關係很透明，沒有什麼所謂的潛規則。每個人只需做好自己的本職工作即可，完成了自由，沒完成自行加班，不能因個人影響團隊。除此之外，無需刻意討好別人，也無需在領導面前表現，所以，辦公室經常出現員工下班，高管們加班的現象。

第三，嚴格按照勞動法規定休假和繳納五險一金，年底雙薪，除此之外，每年還有額外14天年假，節假日福利等同於公務員，可能老外比較看中生活和工作的平衡，所以，順帶造福了一下大家。

第四，薪資水平在同行業中屬於中上游，只不過我的職位很初級，沒看到優勢，稍微好一點的崗位都是僧多粥少的局面，很多人都把能進這個公司作為奮鬥目標，可見競爭的激烈性。

說完了優點，也來說說缺點。

首當其衝的就是職業天花板。關鍵崗位都是老外，普通員工最多能做到中層，這對個人職業生涯規劃有很大的影響，畢竟誰也不想年紀輕輕就停滯，除非抱著養老的想法。

其次就是上下級之間比較淡漠。高管們有高管們的生活圈子，我們有我們生活，大家除了工作再無任何交集，儘管公司時常安排聚餐下午茶等，但我們都打心眼裡覺得，大家不是一路人，很難進入對方的圈子。

另外，隱形的歧視還是存在。對於個別穿著稍微開放一點的女孩子，有些高管會直接人身攻擊，我相信如果換成同樣國籍，他們一定不敢如此放肆，這種現象雖不多，但還是會存在。

當然，世界上本沒有什麼完美的事物，關鍵還是看個人的選擇，既然選擇了它的優點，自然也要接受其不足。

如果你想在外企工作，可能有意義，如果民企，就不要看了。

外企的工作，一般要穩定個三年，人頭和機會才能混熟，有合適的內部機會，才會很容易的騰挪。推薦大企業，內部騰挪的機會比較多，即使工作內容差異大些，也沒事兒，因為你的能力大家知道，工作嗎，學學就會了，讓你來是幹活的，又不是定方向的。

跟對人很關鍵，當然，運氣佔大多數，如果你領導很多年不動，你還是趕緊換一換吧。能力強的領導比較挑人，所以你自己必須強。每個人的長處不同，這個你自己要清楚，比如你強在技術，還是溝通協調，還是和客戶打交道，你自己要清楚。中國的市場是外企的關鍵，技術並不是最重要的，沒有外企會把核心技術的研發放在中國。

英語非常重要，是大加分項，沒有重要，只有更重要，否則老外的力量你很難借的上。其中發音是重中之重，因為發音對了，準了，你才很容易的聽懂老外的意思，且快速給予迴應。有老外的支援，你的升職會容易很多。我也是受英語折磨非常久，前不久，感覺英語發音有所突破，終於聽懂我老闆的英語了，是每個字都聽明白了。為了這一天，我集中精力花了正正兩年的時間，每天兩個小時狂聽，終於進階了，現在依然在努力，因為我寫還不行。英語永遠要更好更好更好。。。

人品很重要，要維護好，但是好的人品比不上你的忠誠，能力加忠誠，或者說忠誠加能力，才是你升值的關鍵。當然，前提是你是你老闆的親近的人，否則在忠誠也沒用。

在一個公司，除非你跟對老闆，否則薪水漲的是很慢的，不同的公司，文化完全不同，升職速度完全不同，就像換了另一個世界，換一換肯定是好事兒。

好的外企面試會過很多輪，一般七八輪吧，關鍵是每一輪都要非常非常非常的用心，我用了三個非常，因為關乎你的未來。他們招你，就是需要你馬上獨當一面，所以不要以你自己為中心。