在職場沒什麼關係好與不好，都是利益，你只要盡心盡責，幹好本職工作，沒事時努力學新技術，新技能，少扯那些那沒用的，屁事不頂“無可替代”最重要，任何人當了領導都希望自己的手下聽話出活。你當了領導也一樣，俗話說，肩膀一般齊，是兄弟，現在他比你肩膀高，是你上司，你們巳不是朋友。要尊重他，找準自己的位置。要識時務，當年老蔣在上海當“小混混”時曾拜黃金榮為“老頭子”就是師傅，後老蔣當了國軍總司令，黃金榮趕緊親自把老蔣的“拜師貼”送還，從此閉口不提，如果想保住腦袋就永不提，這也叫“識相，識時務”。

我和同事程雷從好朋友到死對頭，那是打他當上我的領導開始。

此事給了我深刻的教訓：職場裡沒有真正的朋友，只有最好的利益。

我和程雷2002年一道進廠，一起進車間，分在一個班，住在一個宿舍。在外人看來，我們是形影不離的朋友。

的確，前5年，我們相處得挺好。我們的關係發生變化，那是在他被提拔為車間副主任開始。

因為工作出色、嘴又甜，程雷得到領導賞識，得到重用。而我呢，性格內向、不善交際，還是在車間原地打轉。

一下子，程雷成了我的上司。工作時間的錯位、應酬場合的變化，我與程雷逐漸疏遠。

後來，因為見解不同，我們在不同會議上針鋒相對，成為了死對頭。

職場裡沒有真正的朋友，只有最好的利益。

所以，博主所說的關係好的同事當上領導，對你不好，太正常不過了。千萬不要介懷，因為人是會變的。人性使然，不怪他，也不怪你。

要交朋友，別在單位裡找，找了也是自尋煩惱，因為多數是酒肉朋友、拍胸脯朋友、見利忘義的朋友。

從小一起長大的小學同學，你一輩子也忘不了，他們中或許有你真正的朋友；

初中同學感情最純真，你和他們交心，沒有半點雜質；

高中三年，一道拼搏，感情最濃厚，你最困難的時候，幫助你的人，肯定有他們；

大學四年，交一兩個知己朋友足矣，那是你未來走得更遠的一個參照物。

上班後，同事之中交朋友？省省吧……

為什麼同事當上小領導，就必須對你好？？

工作是工作，生活是生活，工作中沒有那麼多情面，只有利益和上下級。

朋友是朋友，同事是同事，工作上肯定要按公司規章制度辦事，對公司負責！

關係好歸關係好，如果領導對下屬沒有威嚴，下屬對領導沒有敬畏，那公司很多安排和事務是沒有辦法很好的執行下去的。

領導覺得和你熟，佈置任務的時候不好意思說重話，不好意思拿硬指標去考核，只能用關係好，用下屬的自覺性做賭注！

下屬覺得領導和我是好哥們，我做不好也不會挨罰，做事拖拖沓沓，馬馬虎虎！長此以往，這個員工就廢了，工作對於他來說就是混日子。能力越來越低是肯定的！

你和領導長期這麼一來一往，工作沒成績，名聲丟一地！閒話惹一屁股，其他同事不是傻子，當領導沒有原則的寵愛一個沒有能力的下屬時，其它同事心裡肯定會有很大的意見！

水能載舟亦能覆舟，當你關係好的同事成為了同事眼中沒有原則，徇私舞弊的領導時，那他的領導生涯也基本結束！

在工作基礎上建立起來的關係，多多少少和利益相關。你覺得他和你關係好，有可能他和辦公室每個人的關係都很好呢，也許就是因為他會做人，有群眾基礎，所以他才能當上這個小領導！

原來我有個同事，非常會做人，每次放假回老家，都會給我帶她家的特產，而且每次都是偷偷的給我，我一度以為她只給我一個人帶了禮物，所以每次收到以後都非常的感激，覺得我就是辦公室對她最重要的人！當然作為禮尚往來，我也會給她單獨帶一些小禮物，其他同事我基本沒有給過！

殊不知我最後成為了別人眼中最不會做人的人！為啥？？因為那個同事，每次帶禮物，辦公室每個人她都會給，但是都是私底下悄悄給，給每個人營造一種假象：我只對你好，我和你關係最好！知道真相的我眼淚掉下來啊！

所以很多關係你瞭解的並不是全部，尤其是你作為其中的一方，這個社會早已沒有純粹的朋友和同事，幾乎每層關係中都牽扯著利益。

不管任何情況下，不要要求別人對你無私的照顧，畢竟工作要用成績說話，別人沒有理由和義務照顧你，在工作上給你開綠燈

擺正自己的心態，調整好自己的狀態，提升自己的能力，才是最好的應對方法！

既然是朋友就應該互相體諒，既然都知道你們是朋友，那就更應該一視同仁，不能表現的對你和對別人不一樣，甚至有可能對你要求更嚴些。當然如果私底下對你的感情也變了，那就當沒有這個朋友嘛，人離開誰都照樣生存，放鬆心態坦然面對，這算什麼事呀。