我當老闆差不多40年了，今年60歲，看到這個提問，感覺如果不說兩句，擔心提問者或和提問者有同樣想法的人，這輩子，路不好走啊！

做老闆，其實是膽顫心驚的，用如履薄冰如臨深淵來形容，一點不誇張！

面對市場，怕客戶！

面對有權力的有關部門，怕刁難。

但最怕的，是自己的員工！怕罷工，怕磨洋工，怕監守自盜，怕內外勾結，怕表面一套背後一套，怕陽奉陰違，怕突然發生意外，賠到傾家蕩產！

老闆唯一留住工人的方法就是加工資，員工早就知道老闆講的都是狗屁的大道理！員工早就知道忠誠企業真是天下最臭的狗屁！員工早就知道，我出來打工就是為了錢，哪裡錢多去哪裡！誰給錢多跟誰幹！

我們的工資成本，已經超過許多發達的國家，我們應該知道外企撤離其中的一個重要原因是效率和工資成本不對等！企業已經無法生存了，企業也招不到符合要求的人了！因為企業不管給員工多少錢，還是沒有給到位啊！

老闆是最懂得在員工身上花錢的！

做老闆，有的不幸虧損倒閉，就是賺到了，說實話，也沒有命花！因為做老闆的，尤其是小老闆，都比較短命！

如果自己還沒有條件當老闆，還要打工，建議努力學習努力工作，將心比心，理解尊重老闆，知道老闆也不容易，老闆其實不如一條狗！

如果將來自己當了老闆，要尊重打工的人，不要把打工的人當成狗！

對這個世界，太多抱怨，對自己不利！

不尊重老闆，很難有翻身的機會，老闆雖然是一條狗，也懂得誰對他好誰對他不好，對他好的，他會當成寶！

人生就這麼幾十年，千萬不要在抱怨聲中度過！

祝事業成功！一個老人的祝福！

因為老闆要鞏固自已的金錢地位，提高自已的利益。目的是為了多賺錢，搞好關係是為了利益最大化。

比如包工頭搞好了關係是為了拿到更多更好的工程，關係好利於工程驗收和工程款迅速到位。金錢的誘惑，送禮的回報，就是偷工減料也能欺上瞞下，驗收過關。很多豆腐渣工程都是老闆請客送禮惹的禍。

老闆搞好外交關係是對的，目的為了企業的利益，把企業做強做大。

為什麼老闆在員工身上舍不得花錢？因為員工是老闆的賺錢工具。現在有很多失業人員，能找到工作就心滿意足。只要能打工賺錢養家餬口，其它都不重要，只要老闆不拖欠工資就燒高香了。現在職場上只有員工為了爭寵往上爬，給老闆送禮，哪有老闆花錢在員工身上？

再說老闆要工人容易，工人找事做很難，所以老闆好當做工人難做。我們瑞金工人工資很低，清潔工和保安每月1300至1850元，很多人爭著做。幹工地很多老闆拖欠工人工資幾個月、半年，一年多都有人肯幹，為什麼？答案是生活所逼。

現在是買官買事做的時代，不是老闆委曲求全工人的年代，老闆花錢搞關係就是一本萬利的買賣。

關係是利益的交換，

人脈是成功的途徑。

因為“關係”就是生產力，實際上一個企業需要拓展和維護的“關係”是多方面的，比如與客戶之間的關係；與供貨商之間的關係；與合作伙伴之間的關係；與政府主管部門之間的關係等等，並非一說關係就只會聯想到與管員之間的那種錢錢交易的非正當關係。一個企業的外部生存環境往往就是各種關係構成的，某種程度上它決定了一個企業究竟能走多遠，能站好高。而一個企業的老闆往往就是這個企業最具說服力的象徵，老闆出面的“關係”營運，一方面能讓對方覺得你的“重視”視，另一方面老闆的個人形像和魅力又會給讓對方留下深刻印象，起到事半功倍的作用。所以老闆重視親自出面的“關係”建立和維護，成為許多企業老闆的選項，就一點也不奇怪了。當然完全依賴官員權力關係的企業，不僅風險較大，而且往往做不長久，更不可能做強做大。

這個很簡單,為什麼男人在小姐身上舍得花錢,在老婆身上不捨得,這是人的本性,已經得到了，何必花錢,沒有到了就要花錢去買。現在我們查貪官的房地產,銀行存款,這個大資料上不顯示,最有錢的是小三兒,在酒吧我就見過一個小三兒,服務小姐對他伺候的不周到,他說，不信我把你這個酒吧瘋掉,來了一個小姐找來了來了老闆,老闆非常傲氣。他說，你是不是喝多了小姐？這小三兒沒好氣的時候，我不是小姐，是你老孃。說著就能手機叫出來電話,接通以後遞給了老闆,老闆一聽那邊是宣傳部長的訓話,嚇得哆哆嗦嗦的並且賠禮道歉。

我覺得這並不是老闆苛刻，這是再也正常不過的事情了，很多人都認為老闆根本就沒有良心，但是一旦自己做了老闆就知道了其中的苦衷，你也會這樣做的，同時你也會感覺到，其實這個社會很平衡。

為什麼老闆為了搞關係會捨得花錢一擲千金也在所不惜呢，其實老闆也心疼花出去的錢，但是這一步不走，就會固步自封讓自己的生意寸步難行，搞關係不過是為了收穫更大的利益罷了。

而老闆給員工發錢卻都特別的小氣，幾乎每個老闆都是如此，這主要是兩個方面的原因，第一就是沒有必要給員工發太多工資，這部分開支公司還要儘量的節省，第二點原因可能做過老闆的人都知道，對員工過分太好並不一定對於公司有利，老闆都是要剋制員工的慾望的。

很多老闆請客吃飯花一兩萬眼都不眨，而給員工長點工資卻思來想去的，看到了我在上邊的解釋，可能你就瞭解了老闆這麼做的原因。我想成功的老闆都是這樣想的，“把錢一定要花在刀刃上”。

我在東北有個很深的體會，就是搞好各方面的關係，是很多企業生存和盈利的最重要因素。必須要搞好同有業務往來的國營企業領導搞好關係、必須要搞好同政府的關係、必須要搞好同稅務的關係、甚至要搞好同街道的關係……。搞好這些關係是要花錢的。當然員工也很重要，可沒有這些關係，企業也會死亡的。

中華民族幾千年忠孝文化屬性，決定了華人民注重人情世故的生活習慣，決定了華人情社會本質。

傳統文化中的光宗耀祖出人頭地思想理念就決定了人與人之間攀親戚附好友的行為意識，古往今來無一例外。

民不與官鬥是中國社會從古至今為止的生存名言，商人也在民之例，哪怕你是富可敵國也必須遵循這一真理。

民選出來官，官管理著百姓民生的生存生活方式方法。而百姓生存方式五花八門，百姓民生生活方式包羅永珍，總有一些有違情理法理的方式方法需要官來管理。

法律法規是官們研究制定出來的，再嚴格健全的法律法規規章制度也有漏洞，再人性道德的法律法規也有不近人情之處。

那麼，百姓民生攀龍附鳳攀炎附勢之行為意識就自然衍生而出。走後門兒找關係自然而然的成為了百姓民生社會生存，生活行為意識習慣理念。

無論是從商還是從政，無論是工作還是生活無不在其中……！

所謂的關係說白了就是價值交換，搞關係是拿公家的錢建立自己的私人人脈；但是如果花給員工卻沒有這樣的效果！並且用錢搞關係能在員工面前顯示自己的能力……！

搞好關係才有訂單，才不會被封廠。

其實老闆在員工身上也花了不少錢。餐飲補貼。五險一金，出事故要賠償，培養新員工時的虧錢。做事慢差的員工補貼。員工做錯事由公司負責賠償……

你的理解是單方面的，一個老闆對待員工是以工資制，按能力大小給予一定報酬，我情你願，沒有強迫性，而搞關係就不同了，這就是為什麼有腐敗分子，老闆也不是心甘情願去搞關係，有的事不花錢去辦，事情就辦不好，做老闆的都有體會，但有的的老闆搞關係是為了利息最大化，得到更多好處，這叫各盡所能，各盡所需。

至於題主問的這問題，我是這樣看的！

做為一個老闆，在付給員工的報酬問題上，只要按承諾給員工的，全都付給員工就算是一個好老闆了！

關於老闆捨得花錢拉關係，我認為，老闆做的是對的！

為什麼這樣說呢？

一，他得為自己的事業著想！

二，他得為手下的員工著想！

三，他得為自己的家人著想！

四，他幹大了，幹好了，不也是給國家創造稅收了嗎！

還有一句話:

【人脈是無形資產】！

不管幹什麼，沒有【人脈】，將寸步難行！

這麼膚淺的人看這麼簡單，活該打工！人家花錢搞關係是為企業生存，生存才能給員工開支給企業帶來生命力，都是水漲船高的事，再優秀的員工都可能跳槽不能去苛刻留住某人，但企業只要存在老闆都有希望，還有不捨得員工身上花錢？你掙1000萬給他，我不信給你10萬收入。都咬牙求生存的時代，誰他媽願意喝酒吃飯搞垮身體代價去搞關係

員工是固有價值，搞關係是用蛋糕換取更大的蛋糕。

拉關係投資是重點突破，是一本萬利的買賣。提高職工收入和改善工作條件要遍地開花，難以產生直接的效益，老闆只能採取曲線救國的策略。

搞不好關係，攬不下業務，掙不了錢，拿什麼養活員工，這都不懂。

利益交換。

老闆花錢是為了賺錢，為工人發工資是讓工人好好做事，為自己創造利潤。

老闆搞關係花錢是為了企業生存，拓展企業的業務。

兩相比較，孰輕孰重，一目瞭然。沒有企業，企業沒有業務，那企業就不存在了。

中國的人多得很，而大部分企業也不需要什麼特殊人才，都是一些普通的打工人，你不做他做，做的人多得很。

而協調各方關係，聯絡業務，銷售產品卻是關係到企業生死，一個方面不到位就可能造成致命打擊。

老闆在那裡也不願意花錢，總想以最少的錢辦最多的事，只有不得不花錢時，他才會心不甘情不願去花錢。你覺得老闆捨得搞關係花錢，而不捨得在工人身上花線，那也只是那些搞關係的錢不得不花，不花到位你老闆就不好生存。

一個帶來看得見的回報，一個回報視而不見

因為花的錢能創造更大的價值，你如果能創造更大的價值，在別人眼裡老闆也捨得為你花錢。