根據《工傷保險條例》第三十七條　職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

你工傷九級後辭職，可獲得9個月你本人工作期間工資標準的工資補助。同時你還能領取社會局發給的一次性工傷醫療補助金和你所在單位支付的一次性傷殘就業補助金，具體領取標準你可以向工作單位所在地社保局諮詢。

圖片：全網

一、按你9個月的工資標準，由工傷保險基金向你支付一次性傷殘補助金。

二、由工傷保險基金向你支付一次性工傷醫療補助金；由用人單位向你支付一次性傷殘就業補助金。根據《工傷保險條例》有關規定，這兩項補償的具體標準均由省、自治區、直轄市人民政府制定，所以建議你可向當地人力資源和社會保障局諮詢或你告訴我你所在的省、自治區、直轄市。在這裡，暫先列舉部分地方標準如下，供你參考。

1、山東省

⑴一次性工傷醫療補助金（以解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算）：九級7個月。

職工被確診為職業病的，一次性工傷醫療補助金在上述標準基礎上加發50%。

⑵一次性傷殘就業補助金（以解除或終止勞動合同時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算）：九級12個月。

⑶工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付；距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付；達到法定退休年齡或者按規定辦理了退休手續的，不支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、福建省

⑴一次性工傷醫療補助金（按照所在統籌地區最後一次公佈的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關係時年齡之差以及解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算）：九級，每滿一年發給0.2個月；不滿一年的按一年計算；低於5個月的，按5個月支付。

⑵一次性傷殘就業補助金為（按照所在統籌地區最後一次公佈的人口平均預期壽命與解除或者終止勞動關係時年齡之差以及解除或者終止勞動關係時統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算）：九級，每滿一年發給0.2個月；不滿一年的按一年計算；低於5個月的，按5個月支付。

⑶患職業病的工傷職工，在上述標準的基礎上增發30%。

經勞動能力鑑定委員會鑑定，評定傷殘等級的工傷職工，享受傷殘待遇，包括：生活護理費、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。（1）工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金中按月支付生活護理費。（2）職工因工緻殘被鑑定為一級至十級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。（3）七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人主動提出提前解除勞動合同，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

自己辭職是沒有經濟補償金的。但工傷九級傷殘，在離職後可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金：按本市上一年度職工月平均工資（9262元）支付，北京地區支付6個月。

一次性傷殘就業補助金：金額與一次性工傷醫療補助金相同。

作為法律專業人士，我將從以下幾個方面進行回答。

《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

　　(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

　　(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

　　(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

　　(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

　　(七)法律、行政法規規定的其他情形。

從以上法律可以看出，用人單位支付勞動者經濟補償金的情形實際是法定的，也就是說，除非法律明確規定，否則用人單位無需向勞動者支付經濟補償金。

《工傷保險條例》第三十六條第二款規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條第一款第二項規定：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

從以上可以看出， 工傷職工在遭受工傷後，有勞動合同解除權。

但這裡需要指明的是：工傷職工解除勞動合同的情形在《工傷保險條例》中有兩種：一是勞動、聘用合同期滿終止而解除勞動合同；二是職工本人自己提出解除勞動、聘用合同的。

那如何理解上面第二點：職工本人自己提出解除勞動、聘用合同的情形？

筆者認為：以上“職工本人自己提出解除勞動、聘用合同的情形”可以做兩方面理解：一是工傷職工本人因自身原因提出解除勞動、聘用合同的情形；二是工傷職工因用單位過錯原因提出解除勞動、聘用合同的情形。

除了以上《工傷保險條例》規定的工傷職工勞動合同解除權，工傷職工也是勞動者，故《勞動合同法》中的勞動合同解除權也適用於工傷職工，如用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同。

故綜合上述分析，工傷職工有勞動合同解除權。

結合題主的問題，這裡的工傷職工離職，應該可以理解為：工傷職工自己主動提出離職的情形，故用人單位是否支付經濟補償金需分以下兩種情況。

（一）用人單位無需支付經濟補償金的情形

根據《勞動合同法》的規定，工傷職工主動提出離職的，如因自己原因離職，則用人單位無需支付經濟補償金。

（二）用人單位應該支付經濟補償金的情形

《勞動合同法》第四十六條規定了勞動者離職，用人單位應支付經濟補償金的規定，但縱觀全條，能夠適用工傷職工主動提出離職，同時又可以獲得經濟補償金的專案也就只有兩項：一是雙方協商一致，由勞動者提出離職的情況；二是用人單位有過錯的情形。故只要工傷職工離職的理由存在以上兩項，工傷職工勞動者哪怕是自己主動提出離職，用人單位也應該支付工傷職工經濟補償金。

工傷職工自己主動提出離職，只要是以雙方協商一致或者用人單位過錯為由提出離職的，用人單位都應該支付工傷職工經濟補償金。

工傷職工在自己提出離職後，可以獲得哪些工傷保險待遇賠償呢？

根據《工傷保險條例》的相關規定，工傷職工與用人單位解除勞動關係後，並終止工傷保險關係後，可以獲得的賠償專案有：住院伙食補助金、住院期間家屬護理的可獲得住院期間護理費、統籌地區外就醫的可以得合理的交通費和住宿費、停工留薪期工資、解除勞動關係後傷情需要護理的可獲得護理費、若經勞動能力鑑定委員會確認需要安裝輔助器具的還可獲得輔助器具安裝費、工傷康復費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。