找工作時，怎樣才能快速有效地提高面試成功率？這裡有七個實用的建議：

很多人面試不成功並不是因為不夠優秀，而是由於面試準備不夠充分導致表現不佳，錯失了很好的機會，因此，只要提高面試準備度，就可以極大的提高面試成功率，在此，給大家分享七個能快速提高面試成功率的實用方法：

去招聘會或網上投簡歷時，要慎重選擇，看明白想清楚之後再投，投遞職位的質量遠比投遞的數量重要，不能瞎投群發，要做好記錄，包括應聘的企業名稱和具體職位、職位介紹是怎麼的，用哪份簡歷投的等等。如果是線下招聘會，還應該記錄下在哪些企業招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內容是什麼，提過多少待遇要求等等。

接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、面試時間等基本資訊，最好順便問一下通知人的姓名和麵試官的職位等資訊。最後，別忘了道聲謝。然後查一下自己的簡歷投遞記錄，做下標記，如果是自己沒有主動投過的陌生公司來電，要特別留意，那要麼是對方主動在網上找到你的，要麼有可能是詐騙，要注意核實情況，以免陷入詐騙陷阱。

公司資訊包括企業所屬行業、產品、專案、發展沿革、組織結構、核心管理層、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的重大事件、公司口碑等，瞭解越全面、深入，越有助於對企業進行全方位的綜合判斷(人才和企業是雙向選擇的關係)。要充分利用網際網路的優勢，可以透過公司官網、天眼查、社交媒體、匿名社群、搜尋引擎等蒐集相關資訊，把功課做足。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作職責、任職要求、招聘人數、工作地點、薪酬範圍以及職位釋出日期等，不能光看職位名稱，一定要對職位要求有深入的瞭解，因為同一個職位名稱，各家企業的要求都是不盡相同的，瞭解越多，面試的針對性就更強。

還可以透過親戚朋友同學等人脈圈(也包括獵頭)當中搜尋一下有沒有熟悉、瞭解這家企業的，他們的感受或瞭解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關係(無論直接或間接)，能幫忙推進下起碼同等條件有機會被優先錄取。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

如果是應聘中高階管理職位，最好能瞭解一下老闆的相關背景和個性風格等(一般事情下，老闆肯定是高管面試的最後一關)。如果是透過獵頭途徑推薦的，還可以跟獵頭詢問老闆的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。

如果在綜合調查了相關資訊之後認為不適合或不值得去面試的，可以果斷放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。

掌握一些面試技巧可以起到事半功倍的效果，例如：學會在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何儘可能展現自己的優勢和實力，給面試官留下一個好印象。對一些常見的面試問題提前做好應對準備，邀請朋友中在企業做經理的或HR或獵頭幫你做幾輪模擬面試演練，給你一些現場的評判、反饋和建議，以便你發現問題，及時調整。瞭解企業文化和用人風格，在面試時做出一些做有針對性的表現等等。

面試前根據應聘的企業和職位特點，準備一身得體的服裝，有些公司職業正裝比較合適，有些公司比如IT網際網路公司休閒裝更好，但不管去哪類公司面試都應該把自己弄的乾淨清爽，能凸顯自己的氣質，不要奇裝異服、邋里邋遢。

面試時可以準備一個實用大方的包，可以是揹包、公文包等，裡面準備好這些物品：身份證、列印好的簡歷（5份以上）、手機、充電寶、記事本、簽字筆、礦泉水、鏡子、紙巾、口香糖等常用物品。

提前查好地址，選擇合適的線路並估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，不要遲到，也不要太早到達，最好是提前10-20分鐘進場，面試前可以先去洗手間洗把臉，整理下衣服、頭髮和麵容（女生的話可以補個妝），確保自己有一個良好的形象進入面試。如因堵車或天氣等原因不能準時到達，要提前電話說明情況，請求諒解。

針對公司需要工種的性質，再選擇去面試，比如面試廚師，瞭解一下這家的主要招牌菜及副菜是什麼，再根據自己的技術情況選擇是否去面試，接下就同相親一樣，第一眼要給人感覺成熟自信，在接下來的言語交流中要言明自己的拿手技能同公司的需要是一致，再自信的跟人家溝通是否給自己個機會，試用幾天，大事可成，謝謝

1. 正在的瞭解自己的優勢和不足？

2. 對要應聘的公司有足夠的瞭解？

3. 要用具體詳細的案例佐證自己的觀點？

4. 準備，準備，在準備......？