真好奇有什麼擋住了你的出路。

我33歲程式設計師，不覺得沒出路。

擋住你出路的不是你的職業，而是你所在的公司和你的能力。

現在在國內，40歲以上的程式設計師都不少見了。任何一個有技術含量的技術工種，都是能夠靠時間去積累競爭力的，無論是對特定業務領域的理解，還是工程能力的體現。

注意，如果只是日復一日做些重複勞動，門檻也低，這是積累不了任何競爭力的。

大齡程式設計師的出路一直是這兩年熱議的話題, 國內一線大廠頻繁發出大齡程式設計師裁員的訊號, 這讓很多大齡和即將邁入大齡程式設計師門檻的人心生疑慮, 大齡程式設計師的出路究竟在哪裡, 對於這個問題, 我分以下幾點來闡述。

一、技術深耕, 繼續走技術路線

大部分大齡程式設計師失業, 表面上看是由於自身年齡太大了導致企業的排斥, 其實根本原因是很多人到了三十多歲, 卻沒有三十多歲該有的技術積累和水平, 而是吃老本吃到了三十多歲, 在國內這種情況其實也是可以理解的, 因為國內企業一般只需要你能夠完成公司交給你的任務就行, 至於你的技術提升和職業發展企業是不會管的, 這就導致一個現象, 很多程式設計師在一家公司待一年是什麼水平, 待三年五年水平基本沒有什麼太大長進, 就跟做流水線一樣把現有的技術重複使用, 其實這也不能全怪程式設計師, 國內網際網路企業加班都非常嚴重, 員工完成本職工作都累得夠嗆, 哪裡還有時間和精力去學習提升技術呢。

所以要想在三十多歲繼續走技術路線的話, 就必須在平時刻意去逼自己擠出時間學習積累行業知識, 這樣的話到了三十歲以後你還可以繼續做高階開發, 甚至是做架構師, 這些都是要求你技術非常全面的。

二、轉管理崗位

大齡程式設計師如果到了三十多歲不想因為技術不夠而被淘汰的話, 你可以選擇轉做管理崗位, 比如先從小組經理開始, 然後部門經理, 再然後升總監, 這也是大齡程式設計師一條比較好的出路, 你可以憑藉多年的行業經驗, 帶領年輕團隊為公司效力, 這樣你對於公司來說就有價值了, 而且還可以慢慢積累做管理者的經驗, 緩解了大齡失業的尷尬。

三、轉行

如果說到了三十多歲, 覺得自己的技術水平不足以支撐繼續走技術路線, 並且自身性格方面的原因也不適合去做管理的話, 那麼就只有提前做好轉行的打算了, 沒辦法這就是目前國內網際網路行業的現狀, 很多人也意識到了這個大齡危機, 早早地就為自己想好了退路, 轉行也不失為一種出路。

四、創業

還有一種可能, 就是你在三十多歲以前手裡頭也攢了一些資金, 那麼你也可以考慮結合自己多年的行業經驗出來創業, 比如開個工作室啥的, 但前提是要做好可能會失敗的心理準備, 切記不要把全部家當都投進去。

可以說，職場裡快三十歲的人心裡頭最慌了，原因很簡單，古人說過：三十而立，所以想想不能讓自己滿意的現狀、不知道在何方的未來，一定會思考自己的出路何在。

我自己曾經寫過10年的程式碼，知道程式設計師的職業優勢和劣勢，從我的親身經歷和周圍的例子來看，如果想在技術方面長期走下去，例如在4、50歲的時候還能持續做技術而且有很好的生活狀態，通常來講有以下幾條路：

擁有技術專利、智慧財產權或者是壁壘，總之具有很強的不可替代性，這樣的話就可以獲得更強的保證。在技術方面做的不錯，同時也要有很強的分析、協作、管理、領導、決策和人際能力，走上技術高管的道路，而且最好是知名公司的技術高管，這樣就會擁有更高的人氣和流量，為自己更長期的技術領域的發展打下堅實的基礎，在這裡需要注意：技術能力和名氣是兩碼事，技術牛的未必有名氣，有名氣的未必技術好，一定要用技術和流量兩條腿走路，不可偏廢。和別人一起創業，當一個聯合創始人，如果公司可以做起來也是一個很不錯的選擇。

如果不願意再做技術了，也可以轉向其他的專業領域，但無論是哪個專業領域，35歲的現象都普遍存在，可以說35歲到不了經理級，40歲到不了總監級都會有很大的麻煩，但無論什麼職位，45歲左右都要考慮離開職場了，除非你是名聲在外的大咖，還是那句話，流量很重要，甚至比能力更重要，不要相信能力強就如何如何這樣的話，而是要相信只要有流量到哪裡都能有更好的發展。