四大會計事務所是所有財會人夢寐以求的工作，進入四大之前它的招聘流程你必須知道，從這些招聘方式種選擇對自己有利的一種。

在應聘一家企業之前，我們首先要了解企業現有的招聘渠道和招聘方式，透過對這方面的研究，我們可以瞭解到企業青睞哪方面的人才，對員工有哪些期望。

1、國內校園招聘

國內校園招聘主要面向國內大學的應屆畢業生，時間一般從每年9月份左右開始。

四大的員工構成中，很大一部分人群是透過校招渠道入職的，校招渠道對於相當一部分人來說，是唯一最有可能性進入四大的機會。

所以對於想進四大的應屆生來說，一定要把握住校招的絕佳機會。

2、社會招聘

如果你錯過了校招，那麼可以透過社會招聘的渠道進入四大，但是四大社招的崗位比例較小，招聘時間貫穿整個年度，沒有固定的時限。

四大社會招聘一般由各個地區的分所自主展開招聘工作，偏重對候選人工作經驗能力方面的考察。

如果求職者在之前的工作中積累了相應的人脈，可以透過內部推薦的途徑應聘；如果沒有，則可以直接向分所的HR投遞簡歷。

社招也有筆試和麵試流程，考核方式相對細化，主要根據候選人申請的崗位職級要求，和候選人的個人綜合能力素質，來決定是否錄用。

3、海外招聘

海外招聘主要是面向出國留學人員歸國後開設的應屆生招聘渠道，招聘時間一般會設定在國內校園招聘之後。

除了以上三個主要的招聘渠道之外，四大還有各種寒暑假實習專案、精英計劃等各類人才培養計劃，對於表現優異者，也有可能提前拿到四大的offer。

接下來，我們來看一下四大的部門構成和特點。

普華永道

部門設定

審計、系統與流程管理服務(SPA)、稅務、諮詢、企業創新服務(OFS)，其他後臺支援部門，包括財務(finance)、後勤(Admin)和人事(HR)。

特點

普華永道規模最大，客戶最多，擅長領域為金融服務業。

德勤

部門設定

審計、企業風險服務(ERS)、稅務&商務諮詢、財務諮詢(FAS)、DC、其他後臺支援部門。

特點

德勤是中國區成長最快的事務所，本地化程度最高，擅長領域偏向TMT，即Telecommunications，Media，Technology，電信、媒體和科技領域。

畢馬威

部門設定

審計、稅務、財務顧問部、其他後臺支援部門。

特點

畢馬威的規模最小，但客戶質量高，擅長領域為金融服務業。

安永

部門設定

審計、TSRS、稅務、財務諮詢(TAS)、其他後臺支援部門。

特點

安永是四大里面工作量最少、工作壓力最小、最重視員工感受的，擅長領域為資訊科技服務業。

具體到各條業務線，工作性質和能力要求也不一樣。

審計忙淡季分明，忙季時工作強度較大，加班是家常便飯，還有各種出差；淡季則相對比較清閒。

稅務包括企稅、個稅、轉讓定價(Transfer Pricing)等，一年各季度的忙碌程度比較均衡，出差的頻率相對要低一些。其中，企稅對個人綜合能力的要求比較高，個稅則很簡單。

諮詢出差也很頻繁，工作相對審計和稅務要高一些，對職員快速學習和快速解決問題的能力要求較高。

1制定招聘計劃

根據各分所和各部門的崗位和人員需求，綜合考慮預算，制定當年的招聘計劃。

2各大高校宣講

每年大約10月左右，四大陸續進入全國各大高校開展宣講會，拉開一年一度的校園招聘序幕。

3網申

求職者在四大的招聘官網上填寫個人資訊，HR對應聘者的資料進行初步稽核和篩選。

4筆試

筆試題其實不是很難，主要考察邏輯分析和閱讀能力，會有英文題，筆試很難提前複習，主要看候選人的隨機應變能力。筆試的淘汰率大約在50%左右，這其中包括很多放棄筆試的候選人。

5第一輪面試

6第二輪面試

第二輪面試會由四大的合夥人來進行一對一面試，這一輪的淘汰率大概在70%左右。

7發放offer

透過面試的綜合評估，決定最終錄用人選，發放offer的時間一般在12月下旬左右。

以上就是對四大招聘流程的介紹，這篇乾貨趕緊收藏起來。

“金九銀十”的秋招季正在進行中，不管是應屆畢業生還是社會在職人士，都會藉此機會對自己的未來進行一個職業規劃。不管是會計、財務專業的畢業生還是從事會計行業的很多人，可能都已經暗暗下決心進會計師事務所，如果能夠進四大就更好了！

如果想進四大，就要把四大瞭解的儘可能清楚一些。進四大大概要考慮的因素：1、選審計作為目標部門，機率會更大；2、專業要好，綜合素質要強；3、選對城市很重要；4、英語要棒。

1、選對部門

四大的主營業務當然是審計，佔事務所一半的員工以及大約4-5成的收入，審計招人也是最多的，你是會計專業，應該目標部門就是審計。

2、綜合素質

①幹活一定要認真負責。審計本身就是對大量財務資料的一個分析整理的過程，專案經理關注的點和小朋友關注的點肯定不一樣，但是如果自己分內的工作都做不好或者糊底稿，實習生大家會覺得不可靠，正式員工同事會覺得下個專案還是別在一起做比較好，後期改附註啊埋上年的坑啊真的會讓人火大。就我這帶過的實習生而言，水平高低在有初級會計的理論水平基礎時，依然是985>211>普通院校，理論水平大家其實差距不大，但是前者的工作方法和習慣真的是和你學生時代的學習習慣相掛鉤的。審計是一個工作強度很大的工作，你犯的錯越少，底稿/資料越整潔，工作效率越高，審計進度推進越快，整個人整個專案組的氣質氛圍都會有很大差別的。切記，認真務實是從業的第一要務。

②有初級會計的理論水平，我不反對跨專業來事務所，但是會比較累，術業有專攻，下班後補大量理論知識一定程度會影響到第二天工作狀態，很容易形成負反饋，望注意。

3、地理座標

總體而言，入所難度與城市層次呈現負相關。城市經濟水平越高，能夠容納的企業規模也越大，所在地的會計師事務所方可做大做強，需要的員工才更多，你進入的機會自然也就越大。當然二三線城市的四大分所也是可以考慮的，畢竟可能二三線城市的四大對專業可能要求會稍微低一下。

4、英語要好

專業基礎、英語及個人綜合能力是進事務所的敲門磚，必備條件，四大是專業服務機構，所以專業是所有人的標籤，四大會有很多海外資本市場的業務，所以英語也是必備，四大在人才培養方面有非常獨到之處，所以進所前的綜合素質也是被看重的。

雖然四大對應聘者還有更多的要求，但四大吸引大家的因素也很多，很多人會將四大作為跳板，幫助自己升職加薪，也有人是看重四大所提供的好的工作機會，自己可以在四大學到更多更專業的技術知識。

雖然今年四大事務所的秋招已經進入面試環節，很多沒收到offer或者沒有提交網申的朋友錯過了今年的機會，但是已經拿到註冊會計師證書的，或者已經透過注會思科及以上考試的朋友可以明年繼續考慮投遞四大的簡歷，保不定就進入四大工作了呢!

第一個回答的“中公xxx”還算回答的靠譜些。對於應屆畢業生，名校畢業、海龜絕對是四大首選的教育背景，至於過沒過CPA，這個對於應屆畢業生進四大沒有必然的幫助，怎麼著都要透過筆試和麵試。

對於有工作經驗的社招，除非你之前在國內知名大所做過，才會有進入的可能，至於你是不是CPA，對於四大來說無所謂，因為他那的CPA證書太多了，不稀罕！

英語好是必須的，外企業務很多，出個英文paper、看個英文的contract 什麼的，很經常。雖然早就要求bilingual的，但很多指引、程式還是看英語比中文說的清楚（中文翻譯的太爛）。

先別想著一定要進四大，先看看自己有沒有能力進個國內前五的大所（刨去四大的前五名國內所，每年都有排名，請自行百度），能進國內前五，幹個兩三年去投下四大，機會應該還是有的。

四大的平均時薪達到了2萬左右，等什麼時候你覺得自己配得上哪怕一小時5000左右就可以考慮去四大了，否則就安安心心混資歷，當然如果你是牛津那種名牌大學畢業而且主攻方向是金融可以少走點彎路。