那邊的招聘人員也很忙的好吧。如果原因太複雜，解釋就太浪費口水，還是拉黑來的快。

也可能，那邊招聘人員不好意思直說呢。比如園區經營不善，突然沒錢招人了，心裡想著這解釋出去多丟臉，算了還是拉黑來的爽。

也可能，那邊招聘人員被開除了，所以就把和工作有關的人員都拉黑了，這也很正常嘛

心態平和一些咯，反正此處不留爺自有留爺處

祝你早點找到好工作咯

不管以什麼理由，拉黑都太極端了，這根本不是一個成熟穩重的HR的做法！

拉黑這種行為本來就是用於“對方騷擾、嫉妒厭惡”時，但根據題者的描述，我並不覺得有什麼不妥的地方，被拉黑也好，提前看到這家公司的“黑麵孔”，免得正式入職了還要委屈自己

能這樣做的HR本身就拉低了整個公司的面子，既不專業也不穩重，以後還是去大公司應聘吧，會好很多

不過樓主提出的雙方都談好了，雙方都挺滿意，就要去上班了結果被對方拉黑。遇到這種生活中的小事情，作為當事人確實會有點鬱悶和不解。

為何拉黑呢？我們不妨來分析一下，或許找到了原因，樓主就會坦然一些。

猜測一：當時面談雙方感覺良好，事後可能透過背調啥的感覺還是有些差距，對方又不明說，以拉黑舉動來表明對候選人不錄取。

猜測二：本來有名額需求，但可能內部同事臨時介紹了一位幼師進來，對方也賴得去解釋，直接拉黑簡單處理。

猜測三：面試官當時認可了，但可能後面有學校其他領導不太認可，所以面試官也無法兌現自己承諾，乾脆把你拉黑，讓你知難而退。

猜測四：面試官自己或家人，尤其是面試官小孩正好拿著手機在玩，把你誤刪拉黑了。

世上之事十之八九竟不如人意，然生活工作還得繼續，我們不必為一件過去了的事情而糾結。面對現實，重新出發吧！祝福樓主好運。

這個我瞭解到，有的單位他可能內部人已經定下了，然後他還去社會上去招聘，就是做做樣子那種的。然後你去招聘了，他們就採用招聘流程。來登記你個人資訊什麼的，最終你都不會被錄取。因為他其實早就內定好了，做做樣子，他這樣的單位最可恥，最可恨。浪費求助者的時間，這樣的單位社會上多的是。我以前求職的時候經常遇到這些單位開出的條件都是蠻好的蠻誘人，但是你吧，就是應聘不了他們的單位反正總是以種種理由什麼你的工作經歷不夠或者你的學歷太低或者你沒有經驗呀等等的反正問題很多。

不知道為什麼他們內部已經定好了還要到社會上去招聘做做樣子為什麼會這樣呢我也搞不懂。反正像我們這些普普通通的求職者在求職的時候。可能會遭遇很多的困難挫折，我深有體會，因為我也是從當初的求職者當初的新手過來的。

記得我當初在學校的時候去餐飲店找兼職做的時候。那家飯店好像是臺灣合資的叫豪未來酒家。應聘他們的儲備管理人員。想賺點生活費嘛。我去應聘的時候，我說我學歷怎麼樣怎麼樣，然後對方說等待通知。然後我讓我的一個同學去應聘他們的服務員崗位，結果就面試上了。你們說為什麼呢？其實原因很簡單，那些管理崗位待遇肯定優厚。其實他們早就內部已經定好了。而那些最基礎的簡單的工作，而且又非常辛苦的那種，需要源源不斷的人，所以他應聘上了。好工作很難找，這就是現實社會中非常現實的問題，也是我們求職者遇到的一個非常棘手的問題，沒辦法。

因為社會很現實，你必須靠自己的能力，真正的能力去打拼，去奮鬥。這樣的才有可能有自己的一席之地。