人力寶直聘（https://www.renlibao.cn/jx/），是人力寶科技有限公司推出的面向廣大中小企業的人力資源綜合服務平臺，深入中小微企業的人力資源解決難點和痛點，提供包括人員招聘、管理諮詢、人事規劃、績效評價等薪資設計、勞動關係、獵頭服務、財務管理等深度專業的專項人力資源定製服務。

可以看下人力寶直聘（https://www.renlibao.cn/nb/Home/Index），註冊簡單，目前免費註冊，免費可以釋出3個崗位以及簡歷檢視，而且人力資源定製服務還挺齊全的。

其實很多平臺職位的釋出都是免費的，只是核心的人才庫也就是簡歷的下載是收費的。有一定矩名度的扌召聘平臺免費也不是長期的，基本只是體驗是。新興平臺也不過是暫時免費，先免費積累使用者量之後再收蜚，總之一句話，天下沒有免蜚的午餐。

目前有一下渠是免費的招聘平臺或者說是暫時免費部分免蜚。

招聘網站、分享交換平臺網站

1．獵聘網〔以獵頭身份註冊，下同）邀連結獵頭顧問註冊獵聘網：LiePin.com

2．智聯卓聘（智聯招聘旗下獵頭平臺〕邀連結智聯卓聘網_智聯扌召聘旗下中高階人才求職平臺

3．無憂英（5ljob旗下獵頭平臺〕最近新唯御聘，不過還沒有全面上線

4．e成〔分享交換平臺大資料，一個賬號搜尋下載三大網站資源）連結e成

5．紛簡歷〔分享交換平臺一個網站搜尋下載智聯、前程、58、趕集、獵聘、拉勾網等6大網站資源〕邀清連結fenjianli.com/.

`社交平臺1．微博：針對名企或名人非常有效2領：外企、上市企業、行業名企，土八路比較少3行業論壇：比如衣資行業的191、化工行業的海川三、獵頭眾包平臺

1．獵必得公司、自由獵頭顧問均可註冊、做單、搜尋下載高階人才簡歷，可以在平臺互高階簡歷，也可以請平臺分享簡歷。分享簡歷中網際網路行業大牛比較多，華為、BAT、top5傭強等知名大企業較多，是深圳八爪網路旗下平臺，旗下有知名的專注|T行業獵頭公司一一科踹FOCUScareerfocus因此平臺人才主要是|T網際網路行業。連結：獵必得註冊獵必得加入公司輸入"中匯諮洵"免費稽核湮過

2．獵上網：目前跨行業最大的獵頭眾包服務平臺，不過由於前期平臺為了唯廣吸引企業、獵頭不少職位都是各大扌召聘平臺採集而來。每天開放搶人才可以免獲得人才。連結獵上網-獵頭平臺Hunteron

個人感覺BOSS 招聘網好一點，可以線上諮詢情況，互相瞭解，再決定是否要面試，這樣可以節省時間。招聘商家基本上都是用這個網站。

專業的招聘網站：

智聯招聘

智聯招聘（Zhaopin）創建於1994年 [ ，擁有1.4億職場人使用者 ，累計合作企業數達400萬家 。

2017年7月，智聯招聘推出“企業智贏計劃” ，依託強大的資料實力，顛覆傳統招聘模式，建設開放職崗生態系統，重塑人力資源市場招聘服務標準 。

聯招聘先後入資51社保、脈脈、猿圈等戰略伙伴 。

智聯招聘憑藉大資料和AI技術打造開放的人力資本生態 ，讓人才和機會更精準高效的建立連線 ，為生態內的合作伙伴創造更多價值 。

網站地址：

https://www.zhaopin.com/

前程無憂“前程無憂”(Nasdaq: JOBS)是國內一個集多種媒介資源優勢的專業人力資源服務機構，創始人為甄榮輝 。它集合了傳統媒體、網路媒體及先進的資訊科技，加上一支經驗豐富的專業顧問隊伍，提供包括招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的全方位專業人力資源服務，現在全國25個城市設有服務機構。2004年9月，前程無憂成為第一個在美國納斯達克上市的華人力資源服務企業，是中國最具影響力的人力資源服務供應商之一。前程無憂成立於1999年，是一家網路招聘服務提供商，網站目標有兩大部分：致力於為積極進取的白領階層和專業人士提供更好的職業發展機會。同時，網站致力於為企業搜尋、招募到最優秀的人才。提供報紙招聘、網路招聘、招聘獵頭、培訓測評和人事外包在內的人力資源服務，最初全國包括香港在內的26個城市設有服務機構，至今已經增加至104個城市。

中國領先的專業招聘網站，經第三方監測機構iResearch 等調查，連續多年市場佔有率第一。無憂工作網先後多次被CNNIC、Alexa 和Euromonitor評為“中國最具影響力的人才招聘網站”。

網站地址：

https://www.51job.com/

中華英才

中華英才網成立於1997年，是國內最早、最專業的人才招聘網站之一，其品牌和服務已被個人求職者和企業人力資源部門普遍認可。中華英才網總部位於北京，在全國共有22家分公司，擁有由1000餘名高素質、專業化的人才組成的人力資源服務團隊。主要產品與服務有：網路招聘、英才招聘寶、英才SSS、校園招聘、獵頭服務等。2005年4月，全球的網路服務提供商Monster向中華英才網注入5,000萬美金戰略投資，並把自身先進的管理理念、業務模式和產品引入中華英才網，公司從此進入全新的國際化發展階段。同年5月，中華英才網與中國入口網站新浪網戰略合作，締造網路招聘帝國。 中華英才網始終以客戶需求為導向，用權威的專業服務，做好企業與人才的對接；同時，中華英才網非常關注個人的職業發展，注重給求職者提供最滿意的網上求職服務體驗，求職者在中華英才網投簡歷、找工作，方便、快捷、有效。

網站地址：

http://www.chinahr.com/

綜合性網站帶招聘模組：

趕集網

網站地址：

http://www.ganji.com/zhaopin/

百姓網

網站地址：

https://www.baixing.com/gongzuo/

58同城

網站地址：

https://www.58.com/

總結如下：

如果公司想長期招人，還是建議在專業的招聘網站註冊個會員，再發布資訊。比較那些網站裡面釋出求職簡歷的人比較多，而且很多都是有經驗的。註冊會員可以進行篩選。

看招聘什麼樣的崗位。去年一年我們自己單位用的招聘平臺裡面，BOSS直聘效果最好，招才貓次之，智聯招聘，51job的反饋就比較差了，58那簡直就是慘不忍睹。

招行政人事財務包括技術類的崗位，這些平臺都可以，哪怕是58。招銷售市場的只有BOSS好一點。其他崗位沒有招聘過，沒有發言權。

BOSS直聘的招聘效果好，一方面是平臺廣告投放力度大，用的人多。另外就是聊天面試的模式，應聘者比較容易接受，用人單位也比較好初步溝通一下，判斷人員是否合適。

雖然58的廣告也不少，但是從實踐來看，效果太差了。一個是新簡歷一出來，就會有很多用人單位去主動聯絡。這就是主動下簡歷這個模式的壞處。找工作人的人很煩用人單位的電話轟炸。

傳統招聘網站的模式就是打廣告，然後就是花錢買簡歷，這種方法的效率其實很低。當然這是對一般中小微企業而言，大企業另當別論。

BOSS直聘根據求職者的情況推送職位和簡歷，讓勞資雙方有個相對精準點的選擇，無疑是提高了溝通的效率。同時在不暴露聯絡資訊的情況下，先線上聊聊，可以節約很多時間，避免了求職者大老遠跑到公司去，其實談幾分鐘就知道不合適。

再一點就是可以保護求職者的隱私，避免簡歷被賣了以後的電話轟炸。

另外招才貓我們也用過，可以根據地理位置推送求職者資訊，也很方便。只是量沒有BOSS大。

個人感覺，BOSS直聘這種創新的招聘方式復工用人單位和求職者來說，都比傳統模式效率高。而且職位釋出的費用也不高，釋出流程也簡單。

唯一問題就是後期BOSS直聘的業務員會電話來推銷招聘套餐，那個比較貴，一般中小微企業恐怕得掂量掂量。

近期是疫情逐漸退去，復工復產的關健時期，因些找工作，、促就業就成了人民和政府穩定社會的一件大事！

而上網路招聘是現在很好的溝通方式，一來避免人才市場，勞務市場人流近距離的病毒傳播，二來網路投簡歷是現在的主流。

招聘網站有很多，推薦三個網站，BOSS直招，58同城，智聯招聘。

這三家網站的註冊都可以在手機上下載，註冊也很方便！

但卻又有很大不同的針對的群體。

1.BOSS直招，大部分都是私營，民營等創業板業，小營業為主，優點是靈活，學歷，年齡要求不高，面試以與老闆面談，就業快！

2.智聯招聘是以大學生畢業生為主，對口企業為外企，國企，大型企業，如華為，三一重工，萬科，華潤等…，要求高，學歷證明，年齡，工作經驗，專業技能都有專門評估，過程嚴挌且煩雜，但λ職後前景較好，培訓，薪資待遇很好！

3.58同城app是綜合型的就業平臺，裡面有電工，架子工，水暖工，司機.…等等，還有就業地方可以選擇就近原則，適合不同出遠門的寶媽，還有離家近的城市居民就近就業。

綜上所述，就業招聘也是根據就業要求來選擇的，不同的想就業者可以透過以上三個網站，下載對應的手機app註冊，檢視，選擇，祝所有的就業者都找到滿意的工作！！