看了回答的幾個，全是營銷市場線條的，我來說說運營商網路線條工作吧。
本人校招進移動好幾年了，除了傳輸和線路沒接手，其他算是接觸全了。在運營商，開會加班自然是家常便飯，有人就要問了，是不是有加班費？不存在的。瘋起來小半年早8到晚12，週末無休。無盡的kpi考核，無數的指標考核壓的你喘不過氣來，過程指標、細節指標、結果指標，簡單來說就是最後結果要考核，走向最後結果的每一步走得怎麼樣也要細化考核。省內各地市考核還經常用比高法，大地市和省會直接麼麼噠最後幾名不掙扎。
另外現在由於公司流程合規性，各種事情流程都變得超級複雜，如果你想在移動混混日子，這些合規性可以成為你很好的藉口而不做事，如果你想推進解決問題，那麼這些合規性可以整瘋你，不停的會簽上會，這裡不符合規定，那裡有風險又要回避。當然為了合規性無可厚非，但很多時候很多人以此為擋箭牌不作，漸漸的就會磨去你的熱情。
現在部門領導都年輕化，確實很多都是能力超強極具熱情，並不是完全看關係的，至少部門一級大家還是拼實力。往上走的話，哪裡都是要一些關係的。網路技術部門的同事關係還是很和諧的，畢竟不像市場部門同事之間存在過多競爭，領導也開明很多，會很好的護著員工利益。
忘了說，移動的架構為，集團統領，各省公司獨立，然後下屬市公司，再下屬區縣公司。人員調動在市公司和區縣很簡單，但是要去省公司只有競聘的方式（關係戶另當別論）。省公司待遇＞市公司＞區縣公司，很奇怪的傾斜，省公司工作相對輕鬆很多，收入也高很多，現在大家都擠破頭往省公司擠，市公司區縣公司人心都有些散。
最後說說大家關心的待遇吧。這裡指所有到手，網路線條偏低，而且還是很低，不少人都辭職做其他的去了，動不動這個考核那個考核扣錢，勞動強度大，壓力大，收入低。公司賺這麼多錢和我們沒有太大關係。在外表看來光鮮亮麗在移動上班，實際可能連房子都買不起。
不過在移動技術線條可以接觸各種廠家最新最前沿技術，如果你要來，最好到省公司。省公司平臺更大，收入更高，培訓交流機會比地市公司多好多。當然，後期發展看自己。
看了回答的幾個，全是營銷市場線條的，我來說說運營商網路線條工作吧。
本人校招進移動好幾年了，除了傳輸和線路沒接手，其他算是接觸全了。在運營商，開會加班自然是家常便飯，有人就要問了，是不是有加班費？不存在的。瘋起來小半年早8到晚12，週末無休。無盡的kpi考核，無數的指標考核壓的你喘不過氣來，過程指標、細節指標、結果指標，簡單來說就是最後結果要考核，走向最後結果的每一步走得怎麼樣也要細化考核。省內各地市考核還經常用比高法，大地市和省會直接麼麼噠最後幾名不掙扎。
另外現在由於公司流程合規性，各種事情流程都變得超級複雜，如果你想在移動混混日子，這些合規性可以成為你很好的藉口而不做事，如果你想推進解決問題，那麼這些合規性可以整瘋你，不停的會簽上會，這裡不符合規定，那裡有風險又要回避。當然為了合規性無可厚非，但很多時候很多人以此為擋箭牌不作，漸漸的就會磨去你的熱情。
現在部門領導都年輕化，確實很多都是能力超強極具熱情，並不是完全看關係的，至少部門一級大家還是拼實力。往上走的話，哪裡都是要一些關係的。網路技術部門的同事關係還是很和諧的，畢竟不像市場部門同事之間存在過多競爭，領導也開明很多，會很好的護著員工利益。
忘了說，移動的架構為，集團統領，各省公司獨立，然後下屬市公司，再下屬區縣公司。人員調動在市公司和區縣很簡單，但是要去省公司只有競聘的方式（關係戶另當別論）。省公司待遇＞市公司＞區縣公司，很奇怪的傾斜，省公司工作相對輕鬆很多，收入也高很多，現在大家都擠破頭往省公司擠，市公司區縣公司人心都有些散。
最後說說大家關心的待遇吧。這裡指所有到手，網路線條偏低，而且還是很低，不少人都辭職做其他的去了，動不動這個考核那個考核扣錢，勞動強度大，壓力大，收入低。公司賺這麼多錢和我們沒有太大關係。在外表看來光鮮亮麗在移動上班，實際可能連房子都買不起。
不過在移動技術線條可以接觸各種廠家最新最前沿技術，如果你要來，最好到省公司。省公司平臺更大，收入更高，培訓交流機會比地市公司多好多。當然，後期發展看自己。