通常情況，企業為員工購買了社保，員工生病，可依據醫保政策享受相關醫療待遇，若員工死亡，也會根據社會保險管理辦法享受喪葬補助等待遇。企業依據制度，會給員工家屬進行撫卹、慰問，不存在什麼補償的了。

若企業未給員工購買社保，員工生病享受不到醫療保險待遇，企業應承擔由此造成的員工損失。

員工不管在哪裡上班，上班多久，在家裡病故，公司沒有任何義務補償。

員工如果是在工作期間因病工亡，按照《工傷保險條例》，公司是要賠償的，具體賠償參照相關條例規定。

如果員工是由於在公司工作期間發生職業病，導致死亡的，需要賠償，不過首先要鑑定是否是職業病才行。

職工在企業上班才一個月就在家裡病故了，這個99%的可能性是員工本身就有疾病，公司沒有義務賠償！

員工在家病故了，從法律上說跟公司沒啥關係，除非能證明員工的病故與其在公司的工作有直接聯絡，如職業病，工作中接觸到有毒有害物體導致的病故等。

從社會責任上說，公司對病故的員工家屬最好有些慰問金，尤其是員工病故導致家庭陷入困境的時候。這樣做一來對員工家屬有很大的幫助，二來對在職的員工也有很大的激勵，對公司在社會上的認可程度和品牌培養上也會有很大的促進作用。

要看單位是否給繳納了社保，如果單位沒有給繳納社保，造成家屬按照規定不能領取喪葬費和一次性撫卹金的，單位要承擔給付

職工在私企上班才一個月，在家病故了，私企應該補償嗎？

很抱歉，沒有義務補償。

不管是國企還是私企，工作長於短，職工在家病故，單位無補償義務，如果給些補償也是慰問、同情、道義上的援助，不是義務。

如果職工參加了養老保險，根據國家有關規定，參保人員未到法定退休年齡去世，家屬可到參保地社保經辦機構申領喪葬補助費和一次性撫卹費。

同時，職工繳納的養老保險個人帳戶部分，可以作為遺產由距承人繼承，繼承人在辦理喪葬費的同時申請領取。