面試設計院的時候，可以問這三個好問題：

1.這家設計院裡的同事，做事風格怎麼樣？看是否符合自己的做事風格。

2.是否注重人才的培訓體系？好的公司，應該有一套完整的人才培訓體系。

3.公司的願景是什麼？找到使命感，做事有驅動力。

答:這是面試中很重要的環節，很多人就差最後這一點，建議你慎重對待，原因有二:

1，從應聘者角度看這是一個把被動轉為主動的機會，你可以趁此機會，主動提出自己關心的問題，請面試官給予回答。比如可以問職位的晉升通道，或者培訓機制等

2，從面試官的角度來看可以考察應聘者的求職動機。同時，也可以看出應聘者來參加本次面試的原因。還可以看出應聘者內心真實訴求和價值觀。

所以，你一定要認真對待！

首先，你有這種意識很棒啊！這已經贏過了很多求職者了！確實，這也是一個面試時候必然會面臨的情況，也是創造額外好印象的機會。

建議問面試官的問題如下：

1、這個職位存在多久了，之前做得好的是什麼樣？

2、比起做好這個崗位的理想條件，你對我有什麼疑慮？我還需要補充什麼？

3、這個崗位的彙報物件是誰？領導期待什麼樣的工作風格和相處模式？

4、公司最希望我做到的三件事是什麼？

5、你們做決定的時限到什麼時候為止？我什麼時候可以跟進一下？

這裡有一個基本原則，就是說“沒有問題了”一定減分，因為顯得隨意不重視，或者也暗示自己的低價值；還有就是建議3-5個問題就好，多了會讓人厭煩。

很多朋友都參加過面試，在面試即將結束時，如果面試官說，還有什麼要問我們嗎？恭喜你！對你滿意，被錄取的可能性很大。

如果你的提問不恰當，可能會失去這份工作。而恰到好處的提問，是增分項，就會被錄取。因此，在提問時務必慎重。

你可以問：我想知道貴公司的薪酬、福利、工作時間是什麼情況？

每位面試人員都會關心薪酬、福利，工作時間，如果這樣提問的話，面試官是理解的。

（1）面試單位如果是國企，通常面試官會毫不保留地把公司的薪酬，福利，工作時間等你關心的問題告訴你。因為國企薪酬制度是公開透明的。

（2）如果是民企或外企，面試官通常會反問你，你有什麼考慮？因為公司的薪酬是保密的。

這個提問，是中性的，是否被錄取影響不大。

剛入職場，新員工的薪酬，待遇通常相差不大，有的人更注重公司培訓，能力提升。面試官也會欣賞愛學習，注重長遠發展的員工。

你的問題：我想知道貴公司對員工如何開展培訓的？

面試官是樂意回答這個問題的，這體現公司對培訓的重視，是公司發展的需要。因為，個人能力的不斷提升，會促進公司效率和效益的持續改進。

這個提問，會給面試官留下良好的印象，對你被錄取是增分項。

有的面試者，看重公司未來發展的規劃。深知只有公司不斷髮展，自己的發展空間也會越來越大。

1999年2月，馬雲“忽悠”18個人在杭州湖畔花園一民宅號召大家一起創業。困難時，工資都發不出去。為什麼有人不離不棄，追隨馬雲，就是看好阿里巴巴未來的發展。歷經多年，終於成為全球市值最大IPO公司。那些追隨、創造阿里巴巴的元老們，今天都成為身價過億的重量級人物。

如果你的提問，是關於公司未來發展的問題。面試官很願意為你回答，並描繪公司未來發展的宏偉藍圖。

你關心企業未來發展，願意與公司一起成長，你的提問無疑也是增分項。

面試快要結束時，面試官問你有什麼問題要問，通常對你的表現是滿意的。

如果讓你提問題，是對你進一步瞭解，也是對你的考驗和再認識過程。

此時，要把握好機會，多關心公司對員工的培訓和未來的企業發展。這樣的提問，會為你的表現加分，有利於你求職成功。