招聘單位讓填寫這些資訊，可能也是充分的瞭解應聘者的情況，比如家庭背景，社會關係是否可以利用等，但是這些想法無形中是侵犯了應聘者的隱私，應該鼓起勇氣來保護自己的權益。

很高興能回答這個問題，我來講講我個人的經歷。最近的話剛剛面試幾家公司。在面試之前前臺都會給一張表格要你填寫。包括身份證，手機郵箱，前幾個公司上司及聯絡方式。家人及聯絡方式就差要填信用卡個人財富的資訊了。我的應對方法:選擇填寫只填個人名字。手機郵箱。個人私密資訊等均不停歇。招聘方一般也不會在強烈要求聽寫。其中一個公司hr沒看我簡歷就要我填寫個人隱私資訊，說是公司要求。被我一口回絕了，我的理由是招聘流程應該是透過第一輪面試後，我再配合個人資訊做背景調查自由。Hr沒有話說。總結。雖然我們是求職者，但雙方也是平等互相尊重，不能慣著招聘方不合理的要求。注意一般在面試之前要求填寫。這次資訊都是些小公司，當然也包括一些管理有問題的大公司。對於這種情形要勇敢的說不。

單位人事機構一般需要備註登記緊急聯絡人。

而年青人基本上很多未婚配，都是與父母住在一起，所以一般都是備註父母資訊，且透過父母情況瞭解家庭資訊，教育背景等，便於與員工溝通！

如果已婚人士，備註基本上是配偶資訊。

如果以上都不方便，也可以留兄弟姐妹其他乘員的資訊，或是好朋友，鄰居等都可以。

自己的工作單位預留可以，也要防止資訊洩露，被不法分子利用資訊，尤其是投遞的面試資訊等，如果不成，記得索要！以免造成其他的不必要的麻煩或是損失甚至傷害！自我資訊保護意識一定要有！

填寫父母姓名及聯絡方式是公司在收集資料，如果你被錄用了，資料會被儲存。如果公司碰到了緊急狀況，一時聯絡不到你，可以聯絡你的父母；或者你個人在公司工作過程中出現昏迷工傷等意外事件，公司會通知你的父母；或者你在公司有了違法犯罪的行為，也可以聯絡你父母詢問情況，或到你家鄉查詢。

很多公司在求職者面試之前，會要求求職者填寫一些材料，包括家庭成員，單位，聯絡電話等。這裡我簡單的分析了一下主要有三個原因：第一他可以從父母聯絡方式中瞭解到你的出身背景，你的家庭情況，他們以此來判斷求職者的除了工作能力之外的，比如性格，家庭穩定性等，這也與他們判斷你能能否長期服務公司或者是不是契合公司的企業文化。第二吧，有些小公司他們從網站上下載的表格，實際上也不看這些資訊。第三留下父母聯絡方式是公務員事業單位錄取是必須的，因為有關法律規定某些違法犯罪的子女不能從事有關職業。第四，也可能是公司遇到急事找不到你，例如工傷，車禍等，需要聯絡你的家人以備萬一之需。

企業在你做錯事時，會告訴你爸爸媽媽，好讓他們打你。

大多數企業都是想辦法收集面試者的更多詳細資料，如果你覺得敏感，可以跟招聘的人說：等入職了再補充。一般都會理解的。

收集資料一來是在遇到緊急事情時，可以馬上聯絡到員工親人，二來是瞭解面試者的狀況，比如是否已婚，父母在什麼工作單位等。