只要老闆在其入職前把所有問題都交代清楚了，雙方又沒什麼異議，問題就不大。

一天工作七個小時，雖然事情雜，老闆既然說了七個小時就說明工作量不是很大。所有的工作一個人做，說明工廠也不大，只要細心點，把工作做好，就沒什麼問題。

因為人少，只需對老闆負責，有時候這種小廠的工作反而好做。

一、臨時工比較自由。現在的正式工是合同工，與單位簽有合同，不能隨便離開單位，有事情還要跟領導單位去請假才可以，有時候領導不開心了，可能還不準假，而臨時工就不用受這些條條框框的約束，自己有事了，可以隨時離開，單位沒法控制他們的自由。

二、臨時工工作週期時間短，隨時都可以撤退。因為臨時工本來就是為了解決工地旺季而工人又不足的狀況下，臨時招的一部分人，可能這段時間忙完了工地上的事情也結束了，這批人也就可以拿完該拿的薪酬，隨時從崗位上離開，去找下一個工地的臨時工

工廠內一個人做是所有的工作！這種情況只存在於少數的工廠有這樣幾種情況:

工廠資金實在週轉不開即將面臨倒閉所有裝置無人操作，老闆才會迫於壓力考慮大量裁員留下老員工（至少一個）繼續進行著工廠的生產產能減少工廠的損失。 員工大部分離職只有一位員工堅持留了下來，老闆很是器重只讓他每天做7小時。 老闆可能是故意針對某位員工，和員工起了爭執矛盾。其實在職場中一定跟自己的上級處理好關係。

大家都是為了共同的目標與利益才選擇了一家公司，和同事老闆處理好關係其實就相當於在職場中成了一半。

我感覺可以。屬於工作分包。因為：

1.老闆減少了管理成本，不用考慮人力成本，一次性把企業內所有人力成本承包出去，實行勞務派遣

2.減少了勞務糾紛，只和勞務公司或者一個人簽訂合同，

3.沒有了人力招聘的困惑