現在有疫情失業補助金，我繳納社保不滿一年，這個月也領到了1200，而且可以領取兩個月。

然後點選“各地失業金線上申領渠道”，有一個是“失業保險金”，就是繳納失業保險滿一年便可以領取，最多是兩年。一個是“失業補助金”，只要交過社保，不滿一年也可以領取，實測有效。我就是繳納不滿一年，也可以領到1200，好像可以領取2到6個月。每個地方的政策不同，領取的金額和月數也不相同。

言歸正傳，55歲領取失業補貼，需要什麼條件呢？

按照《勞動法》的條款，員工在一個單位工作滿15年或者以上年限，如果距離法定退休年齡不足五年的，所在企業是不能解除勞動合同的，也就表示單位不能辭退員工，這種辭退違反勞動法。

但如果在這個單位工作不滿十五年，遇到被辭退的情況，只需要所在單位的辭退證明，然後去到附近的社保局諮詢，辦理好相應的手續，便可以領取到失業補貼，最高可以領取兩年。當然，如果是主動離職，是不可以領取失業保險金的，必須是單位辭退才可以領取。

首先要明確，是公司單方面主動解除勞動合同，才可以領取失業金的。只要你失業險交滿一定的期限，就可以辦理失業金領取！一般最長可以領取24個月。但是主動離職是不能領取失業金！

現在對於失業金的領取都有嚴格的要求！必須交失業險一年以上。是被公司辭退，並且讓公司開具辭退證明，去社保中心登記失業才能領取！

今年因為疫情的關係，對於那些不符合領取失業金條件的，未就業失業人員，還可以領取補助金！這是一項臨時的補助福利！

55歲失業，再就業相對比較困難。年齡大了，工作不好找！但是一定要保持信心！國家對於大齡工人失業，困難群體都有一定的照顧。55歲還可以申請社保補貼。也就是我們常說4050補貼。

你可以以個人靈活就業方式繼續繳納社保，享受社保部分比例的返還！對靈活就業人員來說，也是一項福利。可以減輕很大的壓力。

答：題主的問題有點模糊，我不知道您說的失業補貼是指下崗職工領取的兩年失業金補貼，還是40、50人員報銷的社保補貼。

為了能真正解決您提出的問題，我就把可以享受這兩項政策所需要的條件都給您說明一下。

一、可以享受兩年失業金補貼政策的條件。

可以享受這一補貼政策的條件是：本人必須是與企業解除勞動關係的職工，（也就是俗稱的買斷工齡的下崗職工）。

因為，這一政策，就是專為改制企業中，與企業解除勞動關係的職工，（俗稱買斷工齡的下崗職工）設定的一個補貼政策，這項政策只有與企業解除勞動關係的職工（也就是俗稱的下崗職工）才可以享受，其它失業人員是不可以享受的！

二、40、50人員社保報銷50%補貼政策的條件。

可以享受這項報銷補貼政策的條件是：（一）、本人必須是並軌和非並軌改制企業，與企業解除勞動關係的下崗職工（也就是俗稱的買斷工齡的下崗職工）方可享受此項補貼的政策。

（二）、失業創業人員（注：指具有在工商局註冊登記辦理的許可證明的失業人員）方可享受此項補貼政策。

因為，這一政策的制定，最初也是為改制企業，與企業解除勞動關係的職工（俗稱買斷工齡的下崗職工）設定的。

這項政策最初實施時，只有並軌企業的下崗職工才可以享受此項政策，而非並軌企業的下崗職工都不可以享受。實施一年以後，才擴充套件到非並軌企業下崗職工也可以享受此項政策。

現在，此項政策又進一步擴充套件到了，失業創業人員也可以享受此項政策。只是兩者使用的報銷憑證不一樣。

買斷工齡的下崗職工報銷需要提供的憑證是：與企業解除勞動關係證明原件，下崗失業就業登記證原件，身份證影印件。

失業創業人員報銷需要提供的憑證是：在工商局註冊登記辦理的許可證明原件，失業創業登記證原件，身份證影印件。

凡具備上述條件和憑證的人員，都可以辦理40、50人員社保報銷50%的補貼政策。

以上就是大齡失業人員（也就是：40、50人員）可以享受的兩項失業補貼政策所需要的條件。

樓主你好，如果你55歲以後失業，那麼確實是因為公司單方面解除你的勞動合同，並且你正常參保的失業保險，那麼這種情況你可以享受失業金的領取，當然失業金最長可領取兩年的時間！在這兩年期間，你是可以享受到這個職工醫療保險的繳納待遇，但是職工養老保險還需要你自己以靈活就業的形式來繳納。

所以說55歲的年齡，自己去靈活就業的形式來交納，這個職工養老保險是可以享受到社保補貼的，所以說你在享受失業金的同時，完全可以自己去繳納這個養老保險，然後再享受這個社保補貼待遇是沒有任何問題的。這樣一來的話，對自己來說，經濟上也基本上是沒有什麼負擔，因為社保補貼可以補貼社保的一個大部分的繳費，而自己只需要承擔很小一部分的繳費比例。

所以55歲的一個年齡對自己來說，失業以後其實並不是多麼可怕的一件事情。因為很多優惠政策都是可以正常享受的，不但你可以享受失業金的待遇，還可以享受社保補貼的待遇，所以說對你本人來說一般來講是不會產生什麼樣的經濟壓力，唯一的不好就是，失業以後是沒有收入來源了。

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55歲領取失業補貼，只需要一個單位的辭退證明就可以辦理失業領取。

但是從《勞動合同法》的角度出發去講，55歲是不存在失業的，因為《勞動合同法》第42條規定，職工在一個單位工作滿15年以上且距離法定退休年齡不足五年的，單位是不能解除勞動合同的，也就意味著單位不能辭退你的，這種辭退屬於違法辭退。

如果是真的遇到了這樣的情況，那麼帶著本人被辭退的辭退證明，證明上需要加給你單位的公章，然後帶著身份證和一寸照片去勞動部門辦理失業登記，辦理失業登記後，你就可以領取失業補貼了。

失業補貼也就是通常所說的失業金，失業金最多可以領取24個月，是按照我們社保的繳費年限去計算的。如果說我們社保累計達到一至五年，最長可以領到12個月的失業金。如果說社保累計達到五年至十年，那麼最多可以領取到18個月的失業金，如果你的社保交了十年以上，那最多可以領到24個月的失業金，直到你重新就業為止。

領取失業金的一個前提條件必須是非因本人意願離職的，簡單說就是被單位辭退的才可以領取失業金，自己辭職的是不可以領取失業金的。

樓主你好，享受55歲失業補貼需要什麼條件？如果說企業單位和你單方面解除了勞動合同，那麼這種條件下你就具備了享受失業金待遇的補貼。但是如果說你離開工作單位，不是由於企業單位單方面解除你的勞動合同，而是由於你自身的原因離開工作單位，也就是說你自己主動離職的，那麼這種情況下就不能夠享受失業金的待遇了。

享受失業金的待遇，同時還需要具備另外一個條件，就是自己的失業保險的累計參保年限要達到一週年以上，因為只有累計參保年限在一週年以上才具備領取失業金的條件，所以說要同時具備這樣的兩個條件，自己就可以享受到失業金的待遇。

那麼不論你是多少歲享受失業金待遇的領取時間，是根據你失業保險的參保年限來決定的，比如說你的失業保險僅僅只參保了一年，那麼你只能夠領取三個月左右的失業金待遇，但是你的失業保險參保了10年，你就可以領取兩年失業金的待遇，所以說領取失業金待遇的時間，是根據自己參保失業保險的年限來決定的。

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關於辦理45.55補貼流程： 1” 先在社群辦理失業登記， 2” 登記3天后需持有打工單位就業證明到社群進行靈活就業登記以及就業困難認證。 就業單位證明是靈活就業的證明，是社保部門要求提供的材料，並不是社群故意刁難。 感謝您對我們工作的支援與理解。