1、年齡歧視

女人一到了30歲，就容易被說成年級這麼大，還出來找工作啊。

這麼大為什麼不好好在家帶孩子呢，整天還需要來回的奔波，不如在家好好帶帶孩子。

年齡會延伸到性別上，任務這麼大年齡了，肯定不如小年輕的女性或者不如男生。

這當然也代表著對能力的質疑。

2、身材歧視

女人到了30歲，一般來說，受到各種摧殘，容顏都會發生變化。比如懷孕了會有肥胖，變形等等。

這時候很容易受到職場中的男性調侃、小女生的輕視。包括一些人在哺乳期期間，也會遭到各種各樣的特殊對待。

3、懷孕歧視

一般到了30歲，如果還沒有懷孕的話，需求公司是不僅介意的。

因為許多一進公司沒多久就懷孕了，然後從懷孕到生孩子中間，幾乎是沒有特別多貢獻的。

所以許多企業都會關注有沒有結婚，有沒有生孩子。

其實職場中，人人都是平等的。女性許多方面的表現都比男生更敬業！

本人是公司HR，簡單說一下三十歲以後，女性可能面臨的職場歧視。

1、三期期間。

女人承擔著人類繁衍的重要任務，職場女性也自然會面臨在職期間懷孕、生產、哺乳的問題，這無形中對工作效率打了折扣，讓企業對女員工退避三舍。

2、晉升方面。

在職場晉升方面，到了30歲，會因為家庭、孩子牽扯精力，被公司及領導認為不具備晉升條件，同等條件下，可能競爭不過男同事。

3、婚姻狀況。

男人過了30不結婚好像問題不大，甚至還被冠以鑽石王老五的稱號，但女性過了30不結婚，就會被說老處女，難相處。職場中很多領導在面試看簡歷時都會有這種先入為主的思維，不是我們想這樣，事實他們真的會這麼想。

一言難盡的感覺！

三十歲前，做錯了都可以賣弄年少無知的清純。三十歲後，情況發生了變化。單身，公司開始擔心你隨時會結婚生子，擔心你因為談戀愛不能投入工作。如果你是個工作狂，那些已婚的也會歧視你，因為他們還有家庭要顧，可不能被你拖累去加班，或者因為你的拼命，讓老闆覺得他們不夠積極。

結婚生子之後，你會覺得自己要被家庭和工作撕成兩半了。孩子的頭疼腦熱， 家裡的雞毛蒜皮，工作的壓力，都像草船借箭的箭一樣射得你沒處躲。於是，職場上的你，出現了有心無力，當專案需要安排出差時，以前的你是多麼喜歡出差，而此時，出一次差意味著你孩子要找人接送，或者但是各種不放心。

放開二胎之後，我覺得簡直是女性職場的又一大山。以前你生完一胎，晉升機會來臨時，你還有得拼一拼。現在放開二胎，就算你明示暗示自己不會再省的，公司也會考慮，萬一你又生了呢？那就是幾個月的帶薪假啊。

我不是一個悲觀的人，但是現實的確是這樣的。為什麼那麼多媽媽成了全職媽媽，卻極少聽到全職爸爸，這就已經說明了職場上的歧視，不是寶媽沒有能力，實在是分身乏術。

最後，我想說，如果能有一技之長，結局至少可以自己把控，如果自身沒有技能或者特長，那就很被動。比如，有些人鋼琴彈得好，可以私下教課；有些有會計證，可以接私活；這些都不會讓自己被動。隨波逐流也是無奈，但是手裡有根棍子，總是可以劃兩下。

30歲這個年紀好像成了職業女性的一個分水嶺。很多人女性到了年齡都會焦慮，迷茫。

特別是在職場中，打拼的好的，過的很好，打拼的不好的，渾渾噩噩。

不論是哪種狀態，女性在職場中都難免會遭到歧視。

1.性別歧視是對女性最嚴重的歧視。面臨著年齡，性別，婚姻狀況的歧視。

30歲女性未婚未育要不要？很多企業都不想要，覺著人心理有問題。

有家庭有小孩的女性？估計不適合，又要顧家，顧小孩，哪裡有那麼多心思在工作上。這也是很多用人單位的想法。

2.能力歧視。覺得很多女效能力不如男性的，30歲女性生理，記憶力都會進入一個過渡期。不能任性的熬夜加班，遇到生理期還不能做粗重活，記憶力也不如年輕人好。等等的問題，牽扯到能力不能全面的發揮，導致歧視。

3.靈活性差歧視。有家庭有小孩，不能經常安排出差，不能經常安排應酬等等。工作上安排受限制，導致歧視。

最後，我想說的是，不管女性處於哪一個年齡階段，都不應該受到歧視。女性在職場的價值不亞於男性，兩者是相互相成的！

同時，女性也不應該被定義在迴歸家庭，家庭也是需要共同維護的。

另外，女性要提升職場價值，就要不斷的提升自己的能力。

三十歲以後的女性，遇到過哪些職業歧視呢？

這個問題在我的職業圈裡沒有發生過，我的同事好多都是女性，而且都是大齡的較多，有30多沒有結婚，也有30多當寶媽，在工作中他們的能力都非常的出色，幾乎都是公司裡重要的成員。

更別說職場歧視這一說了，根本就沒發生過，各個成熟穩重，工作能力強，有修養更漂亮，如果不細看會以為是20出頭的小姑娘。

30歲的女人大多數都已成家，有家庭的壓力負擔，在工作中會比無比努力認真，不像剛剛踏入社會的女性，沒有負擔和壓力。說也不敢說、罵不敢罵，一言不合就不幹了導致崗位缺人。

個人認為20幾歲的女人沒有30幾歲成熟女人好，她們成熟穩重責任心強，沒有年輕人的魯莽，做事嚴謹有序，是職場中的悍將。

如果真要說遇到哪些職場歧視，可能在不同行業中會出現，IT行業可能會有所考慮，因為加班量大，需要靠著年輕好身體來工作，30歲的女性這點可能做不到，但大多數女性也不會去找這樣的工作。

工作太過於辛苦，像體力活這類工作女人也不會考慮，大多數女人偏向辦公白領類工作。

隨著年齡的增長，在工作領域的資歷越來越深，很多職場女人都是非常優秀，在會計、文員、設計、銷售、管理等等行業中都佔又一片天空。

那為什麼會有此一問？

看了樓上朋友的答案參考了下，關於女性結婚，生育，容易受到公司歧視，是有那麼一點因素在裡，作為女人不能避免結婚和生育問題，而現在的公司都是人性化管理，有固定婚假、產假。同樣男人也不能逃避這個問題，男人也需要結婚，生孩子男人也需要陪同，只是時間要少點，所以公司不會因為這點問題拒絕一位有才能的人。

如果你30歲被拒絕，你需要考慮這一個原因

工作這些年以來，你是否有一技之長？蘋果首席設計師，他除了設計手機很厲害，他在其他的領域設計同樣出色，生活小件，桌椅，汽車等等，只要覺得不合理的產品就會拿出來從新設計，如果蘋果把他開除，照樣在設計界生存。

所以職場上的得失不在於年齡、性別，而在於你是否有一技之長。

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