這個問題在職場中很普遍。我用人力資源管理的視角給您做個解答。公司與員工出現在薪資標準約定不明有以下幾種情況，我分別做個解答。看看您是哪種情況。

第一種情況:合同裡的基本工資與實發工資不符。例如在發offer時公司承諾發8000元，可是籤勞動合同時薪資這項只寫5000元。這種情況是公司為了節省工資成本。作為員工您應該向人力或相關部門提出要按照Offer寫的真實填寫。如果公司方比較強硬，您又不好意思回絕。可以讓人力單獨給您寫一份薪資確認單，寫清楚薪資具體構成及具體金額。雙方簽字備用，您別忘了拍照留下證據，以備不時之需。

第二種情況:雙方在績效工資中出現分歧。在核算績效工資時公司並沒有和員工確認當月績效工資具體金額，導致雙方有爭議。這時需要和部門領導、人力溝通具體金額。至少知道是什麼原因扣了工資。如果在自己承受範圍內可以再和上級領導確認下月績效考核細節以免出現爭議。

最後如果雙方對工資問題分歧比較大，雙方都不能退讓，我建議您直接找當地勞動仲裁委員會進行仲裁。

合同條約規定，不明確勞動包酬，發生了正議，這樣的問題找找有關部門的，有關領導，安著公平合理的基礎上，進行協調處理一下最好不過。如果是大面基形的嗎。如果甲方不想出錢，乙方又趕覺出了力，待遇給規定的太低，雙方走兩條路，各說各有理，調解無效嗎。之好去找仲裁庭，給協調，調解處理，調解不成的情況下。調解部門根據以實求實的情況下，根據現實正狀。安發生的合同條款規定不明確的理由進行，裁決，裁判後，雙方能夠接受了的情況下。限期執行，有仲裁單位堅督執行權吧。我說的對不對。請你看看大家，朋友們，怎麼評論的吧，謝謝。，，，