這就是強者與弱勢群體的區別。一般來說弱勢群體，為了養家餬口，都採取忍耐和默許。如果，不忍耐和剋制，只有被炒魷魚！

一言難盡，社會就是萬花筒，職場就是大染缸。人來到世上，就有形形色色。月有陰晴圓缺，人有悲歡離合。人的思維千奇百怪，沒有你我想象中那麼簡單。

人來到職場，就要適應，靠的是自律，自覺，自強，自尊生活。管你是老闆，員工，都是一個整體。缺一不可，職場就是舞臺，自己在這個舞臺，每個人都應扮演好自己的角色，盡心盡責去把自己的工作去完成。職場就是戰場，做指揮員，你就要沉著冷靜，隨時把握市場動向，帶領你的員工去拼博，去爭取，去適應。不能把員工當工具，木偶，以心交心，和員工交朋友，當親人。做員工，當下屬。要認識到職場是一個集體，要體量包容上司和同事。把狡詐，陰謀帶進去，那說明這個員工本身就有問題，老闆只顧自己，不顧員工的死活，那你這老闆當得很不稱職。可能這個企業的發展不敢恭維。人與人之間都是冷漠，那這個企業難已生存。大家坐在一條船上，就要同舟共濟。朝著成功的彼岸前行。我是老闆，我就要把員工當自家人。我是員工，我就是這個家庭的人，要為老闆分憂，盡力盡心。寧肯老闆負我，我也要做誠實之人，用事實來證明我的為人。贏得我自己的自尊。就算我對老闆不滿，我也要把工作完成。交待清楚，我再走人。不違背自己的職業道德。該我的權益，我也要用法律去爭取。也不能讓那種壞人壞事得逞。

我就自己的親身體驗來說下我所遇到的問題。

在我的工作經歷中遇到過冷酷的人，大概是在2011年左右，當時我還在深圳工作，那時候我還是在做軟體開發，說的好聽是軟體開發，其實大家還是喜歡叫“程式猿”，本是一個非常苦逼的工作，然而，我們的老大卻非常冷酷的人，如果我給大家說我對這個人的感受是尊敬，你們會怎麼想？

因為他的冷酷只針對工作，也就是對事不對人，私下裡還是非常熱的人。

話說現在非常流行一個詞“心機表（理解就好）”，不過我早在10年的時候就碰到過了，當時是在一家外貿公司做網站開發，其實就是公司網站管理（簡稱網管），當時在公司的一個妹子長的還可以，而且平時對同事都很好，經常會給大家帶一些吃的，在大家的印象中，她就是一個好妹妹，因此大家經常照顧她，但是有一次因為網站修改，在公司加班，不小心聽到這個妹子跟一個客戶談生意，居然在貶低公司另外一個同事，還搶下了這單，但是在第二天依然還給這個同事以及其他同事帶吃的，那個被她貶低的同事還非常感謝她，從此以後我就覺得這個妹子很厲害，不好惹啊。

簡單的2個 親身經歷的故事總結出一句話“職場太可怕，同志們仍需努力！”

我們經常把職場比喻成一個戰場，在戰場上你需要的是跟戰友一塊去攻克敵人，但職場畢竟不是真的戰場，它沒有那麼多的敵人，職場裡面的"敵人"更多的是自己的"戰友"，看到這裡是不是感覺很殘酷，職場本身就是一件殘酷的，這是職場的一個本質。

如果不理解，我們不妨這樣子來思考，為什麼同事之間在平時可以和平相處？很大程度上就是大家屬於一條一線上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損，但如果我們打破這個平衡時，比如別人觸動了你的利益時，比如在晉升競聘中同級別的同事突然成為領導時，這些打破平衡的動作，勢必會給"螞蚱們"帶來或多或少的負責影響。

職場中的冷酷、獨裁、險惡、狡詐、勢利、心計、城府深，這些詞語都表明著職場這條路並不是那麼順暢，同時我們還可以把這些進行分組對待，對待不同級別的人。

舉個例子，你的上司是一個冷酷又獨裁的人，你在跟他合作中你會發現你的領導不是那麼容易相處，原則性特別強，有時候你提的一些建議他並不能很好地接受，一味地讓下屬聽取他的意向，要按照他的想法去工作。這種感覺是不是特別地不好？感覺和這個領導很難配合，很難發揮出自己的長處？

這種情況確實會有，但我們同時也需要看到事情的另一面，領導的冷酷和獨裁，很多時候他除了依據自己的工作習慣以外，還有可能是他是很遵循規則的一個人，跟著規則走，可以最大程度上保證工作方面不會有偏差，雖然靈活性不強，但在某種程度上是屬於最安全的辦法。

領導比較獨裁，表現在兩個方面，一個方面是我們在作為下屬的時候，提的意見跟領導的想法不符合，很多時候也是我們的角色不同，站的位置不同，考慮的事情和方向也會不同，領導要考慮的事情會更多，這多的部分不一定全都是為了解決工作問題去考慮，可能還會出於企業層面的考慮，這些恰好是我們欠缺的；另一個方面是領導他需要有自己的權威存在，同時他承擔的責任也會更多，當工作任務沒有很好完成時，我們需要承擔的可能只是我們工作失誤的那一部分，而領導需要承擔的是一個部門的失誤或者是一個專案的失誤。權責不同，也會造成領導比較獨裁，但這並不是意味著他聽不進所有下屬的意見，只是我們需要改變我們提意見時的一些方式方法，同時在提意見之前儘可能進行深度思考，儘可能考慮得全面些。

總體來說，微小憩認識認為凡事都會有兩面性，主要的還是看我們如何去看待職場上遇到的問題，從不同的角度，你會發現不同的世界。在領導冷酷和獨裁的問題上，有些人可能只會感覺領導不好相處，有些人可能會想到領導為什麼會這樣。

其他的險惡狡詐、勢利等等都是一樣的，從不同的角度上看問題都會不同的感覺，微小憩在這裡不做詳細的解說，相信小夥伴們讀懂了上面那部分，對這個也是容易理解的。

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職場之大，什麼樣的事情都可能會遇到，什麼樣的同事、領導更是屢見不鮮，其實我們在工作的同時，也是在學習、提高自己、適應社會的過程，面對著職場中的冷酷、獨裁、陰險狡詐等等現象，相信給每一個人帶來的感受和感覺各有不同，今天我和大家分享一下我的體驗。

剛開始工作的時候，沒有任何的社會經驗，只能靠自己一點一點來摸索，在工作時遇到上面所提到的現象更是不足為奇，可能這是自己成長路上的一部分吧，尤其是同事與同事之間，勾心鬥角，暗地裡詆譭你，說你壞話，有點錢的呢看不上不如自己的，是再正常不過的事情了，有的同事看不得別的同事比他好，比他強，妒忌心太大，在這樣的環境下，自己能感受到的最直接的體驗就是舉步維艱、處處艱難，工作總是不順利，身為同一家公司的同事，相互幫助才是正確的做法，為什麼要看不起別人，這麼看別人不順眼呢？那個時候的工作真的是太難太難，力不從心，又沒法和別人訴說，只能憋在自己的心裡，在那樣的環境下工作真的是糟糕透了。

慢慢的，接觸的事情多了，自己的經驗也就積累了，有些事情也不會那麼去計較和較真了，這樣的人我們惹不起難道還躲不起嗎？有時候真的發現，能幫助自己的還是自我開導，把心態放正、放平，我們何必讓別人去控制自己心情的好壞，有些人那樣做，無非就是想激怒自己，我們幹嘛要上當呢，只要他不是做的太過分，觸碰了自己的底線，讓他去放肆去吧，別去在意就好了。

職場真的是一個鍛鍊人的地方，有些東西是學不來的，只有自己親身去感受了才知道它真正的意義是什麼，所以說職場中的問題給自己帶來的體驗是超級差的，但是它背後的結果卻是好的。

以上

全文共1124個字，閱讀時間三分鐘

今天來跟大家講一個在我身邊發生的事情

小A因為一些事情要外出，就把一個準客戶讓給小B，讓他把後面的事情談妥，小B也就算是幫他的忙，後來談妥了

沒想到的是，小B在彙報工作的時候說這個客戶是他的，

全部的流程都是他在跟進的，所有的業績都算他的，小A因為是新人，也就沒有計較這麼多，只能認了

後來公司有個主管的位置空缺，正好小A和小B是最終的候選人，小B就開始在公司造謠說小A要去上學深造，

同時在領導面前更是搬弄是非、各種造謠聲勢，整的辦公室都覺得小A要走了，

最後主管的位置給了小B。

面對小人，我們一味的忍氣吞聲，不敢聲張是沒有用的，

小人最擅長的就是搬弄是非、隔岸觀火、落井下石、過河拆橋、挑撥離間，

所以我們要抓住小人的死穴，狠狠的給他一頓教訓

小人的死穴有三個：要臉、要錢、要命

小人常常是欺軟怕硬的，對於厲害人他選擇臣服，對於老實人，那就往死捏你。

所以你對付小人，首先自己要有能力，變成他不敢欺負的人，抓住小人的弱點，一招斃命

首先，小人都要臉

別覺得小人不要臉，在公眾場合他比誰都要臉，更加珍惜自己的名譽，

名聲可是小人招搖撞騙的工具，

你要是能迅速一巴掌準確無誤地打落他的假面具，

通常他都會自亂陣腳，沒有人比小人更喜歡標榜自己的無辜和善良。

所以小人第一次開始算計你，你就不要退讓，主動出擊。

直接給他表明你的態度，有了你的警示，他日後不敢輕易招惹你

其次，小人要錢

拿前面的案例來說，搶業績搶職位最終的目的都是要錢

吃虧吃到明處，話擱在桌面。首先表態來個高姿態，不給領導找麻煩，

但是細節一定要講究，不談業績，轉移話題，講講團隊，沒有大家的共同努力他能拿到這個客戶嗎？既然沒了一個客戶，就不要讓他能拿到全部業績。

小人愛挑軟柿子捏，給了他警示，他日後也會對你老實相待

最後，小人要命

這裡不是讓你不要命，

而是都是像《我不是潘金蓮》電影裡的李雪蓮那種不顧一切，

豁出命去跟你死磕的人，大多數普通人都很中性。

十分軟弱，也不格外強悍，小人就是利用這一點，鑽了人性中軟弱的空子，

可是死磕的人不計後果，殺傷力特別大，

連小人都不清楚他們究竟會帶來怎樣的結果，

小人的膽子，彈性特別大，遇到弱的他們非常霸道，遇到強的他們特別會見風使舵，

而且小人一般都特別保命，他們絕對不敢亂來的。

一旦風向不對，你堅決又兇狠，而且百出不計後果的樣子和他死磕到底，

大多數小人的價值觀都會很崩潰，他們覺得惹你這樣的人不值得，

不如掐軟柿子，收效來得快，

但是別忘了，生活根本的意義不是用來和醜陋的事情消耗，

而是有能力對醜惡築起柵欄，不卑不亢。

題主戲太多了。問題裡的所謂這些關係，在人類社會里就有，並不會只出現在職場。而相關的解決方案也都在N年前寫進書裡了。

少些戲份兒，多讀書。

一旦在職場中時間久了，總是不可避免要看到聽到，甚至是親身經歷很多職場的黑暗面。那些你原本以為只會出現在電視劇的險惡劇情，你會發覺遠不如現實職場裡來的更噁心人。但是就是這樣一個水深的不得了的職場，你又不得不去面對，就算你有一天自己成為老闆了，我相信也免不了會接觸到那些黑暗面。在這樣的前提下該怎麼做好自己？

一、不要輕易得罪別人

老闆領導肯定不能得罪，說不定哪天就給你小鞋穿，但小鬼更是難防，就連和你評級或者職位比你低的人你也不好輕易得罪，偶爾給你下個絆子或者在辦公室裡鼓譟對你不利的輿論，都會讓你的工作舉步維艱甚至身心疲憊。

二、提防家族式企業的家族式關係

試想如果你發現身邊的員工多數是內部推薦而來的，你在這個企業工作，這個是領導的親戚，那個是主管的家屬，你得頂著多大的壓力工作啊。而且職場上你想要的公平競爭、資源的公正分配，在這樣氛圍的職場裡是很難看到的。相反你得事事小心處處謹慎，誰讓你是孤家寡人，而別人則抱成一團。

三、擦亮眼睛審視身邊的人

每一個人進入職場的最根本目標就是高工資高職位。說的殘酷一些從這個根本上來說職場沒有朋友只有利益，你所謂的好同事，只是在你們沒有任何利益衝突的情況下才能稱之為友好，稍有衝突，發生口角各懷心事也都是在所難免的。尤其如果你身邊不幸遇到的都是一些自私自利又小肚雞腸的同事，無中生有、落井下石真的都是他們的家常便飯。

當然很多職場人運氣很好，對一些殘酷的職場現象只是耳聞，和身邊的領導同事更能保持友好的同事關係，甚至能遇到一個志同道合的團隊與夥伴，如果你是這樣一個幸運的人，那真的請你善待身邊的同事與夥伴，因為你的職場幸運是他們帶來給你的。

首先，心寒。剛上班時，一個老員工交的材料需要填寫詳細資訊，隨後打電話時，那位老員工說自己在外面走不開，讓我代寫（這很正常，不是特別正規的材料），在他的指導下，我按照他的說法寫了。沒想到過了幾天公司有檢查正好檢查到那份材料。他卻跟領導說，這材料不是他寫的，是我不懂事亂寫的。他這話直接讓我懷疑人生。

因為平時那個老員工人還不錯，有時候聊天也不覺得他有什麼架子。沒想到遇到事情直接翻臉不認人。後來，他再交材料我從沒代寫過，哪怕他交給我一張紙，我都會登記。因為後來他又做過類似的事情，都被我用有力的“證據”揭穿了。

在職場中，我們很難分清誰是朋友，誰是敵人，只能說沒有永遠的朋友，只有永遠的敵人。或許，職場中談朋友本來就是一件可笑的事情。在一定意義上，職場就是競技場，大家都在玩心眼，不過是有的明顯有的不明顯罷了。

其次，成長。工作一年，比讀書十多年學到的還要多。有時候不得不承認，進入社會才是真正的成長。跟社會相比，讀書時的嬉笑怒罵都不算什麼。我們辦公室只有兩個人，所以我和同事關係還不錯，每天都見面聊天或者共同合作，接觸自然比別人多。

後來，因為交材料的事情我跟他商量要不要告訴老闆（材料是每月交一次，收材料是我們的本職工作，到時間收不齊會被領導罵。）。當時他義憤填膺的說：“直接告訴老闆他們沒交齊！”後來，我真的如實上報給了老闆，而他卻在私下和老闆說交得差不多了。

結果可想而知，沒交材料的同事跑到我們辦公室對我大罵。那個跟我同舟共濟的人在旁邊一句話都沒有說。後來這件事雖然過去了，但卻在我心中留下了裂痕。不過這件事對我來說也算是一次成長，也清楚了在職場上不管什麼時候都不能輕信別人，自己拿主意，不能被當做出頭鳥。

最後，初心。很多人都覺得在職場時間久了會變成老油條，甚至會跟他們同流合汙。不否認有這樣的人，但我覺得能保持初心的人更值得欽佩。

或許有人會說，職場怎麼會有初心。其實所謂的初心就是對職業的熱情和對生活的熱情。從事一份工作要做幾十年，很多人會在這樣的生活中逐漸迷失，尤其年齡越來越大，很多事情都壓在肩上時更覺得以前的堅持都沒有意義。如果我們能在一份工作中保持初心和熱情，不能說出淤泥而不染這麼高尚，最起碼能讓工作和生活變得多彩，不至於成為一汪死水。

職場中的冷酷、獨裁、險惡狡詐、勢利等等問題，給你帶來了哪些體驗？