因為短期內看不到希望，竟爭比以往激烈，沒有決心和堅持的信念以及持之以恆的輸出優質內容是很難看到收穫的，所以做媒體就好比馬拉松一樣能堅持到終點的只是少部分人，沒有恆心與毅力的人終歸半途而退，其實也告訴了我們一個做人的道理，任何成功者的背後都有看不見的汗水與付出，不經歷風雨怎麼見彩虹，凡事都得堅持付出努力拼搏才能成就一番事業

網路的興起，徹底打破了過去新聞資訊由報紙電視“獨步天下”的局面，進而催生出眾多新媒體，新媒體生命力強，發展迅猛，傳統媒體遭遇到前所未有的挑戰。

局面的改變最直接影響媒體人體現在兩方面，一方面媒體資訊滯後，徵訂量下滑，讀者減少，營收下降，已不需要大量的記者、編輯、經營人員；那一方面集團收入的減少，不得不考慮削減員工工資及各種福利，甚至裁減員工，據我瞭解，近四五年，尤其是國家推行事業單位改革以來，不少報社、電視臺由事業變企業，財政斷“奶”，導致大量員工失業或離職。如原《河南青年報》，2016年改制“河南青年報有限責任公司”後不久，即宣佈破產清算，之前的幾百名員工各奔東西。

有不少媒體離職人員，積極投身網際網路新媒體，做得風生水起，值得學習。

媒體人離職的訊息，層出不窮。越來越多的媒體高管、精英，先後選擇離開傳統媒體，或創業或加盟知名企業任職。這裡面既有客觀的原因也有主觀的原因。

客觀原因是：大資料時代衝擊下，整個傳統媒體都在經受強大的考驗。傳統媒體發展遇瓶頸，工作閱歷趨於“飽和”。媒體人能從工作中獲得的成就感越來越少，也就是說，做這一行，“老媒體人”越來越不幸福了。於是，轉型不僅成為了這個行業的必然，也成為了很多從業者的選擇。

主觀原因有三點：

為了自己的理想。不少媒體人，在職場轉折的關鍵時期，推動他們前行或者痛下決心的理由就是：去實現自己的理想。也許在剛入行時，媒體人從來沒有想過會離開。然而，在傳統強勢媒體中，除了獲得機會之外，也會有與之俱來的束縛。想要最大程度的自我實現？那就跳出這個圈子，重新做一次人生選擇。

為了自己的收入。很多媒體人會抱怨，過去媒體行業所提供的薪水還是能讓人滿意的，但物價上漲之下，媒體行業的薪水卻不上漲，到了今天，早已經不能被視為中等收入群體。於是，收入帶來的生活壓力，成為了一些媒體人辭職甚至轉行的直接動因。

為了自己的家庭。媒體人忙，很多時候，忙起來還沒點。且不說飯能不能按頓吃，就連覺很可能都沒法睡。在長期的熬夜與疲憊中，不少媒體人的健康情況亮起了紅燈。除此之外，對於家人的虧欠也如同滾雪球一般，不僅沒有時間去補償，還常常越欠越多。於是，一些媒體人為了能和家人更好的生活，最終選擇放棄這種工作狀態。

在這樣一個多元時代，媒體人的跨界流動應該是多向的，每個人的選擇都應受到尊重。無論是體制內外，亦或是職場商場，能夠讓個人的才能和創造力充分湧流與迸發，可能就是最好的職業規劃。