入職20年，職場總有一些不言而喻，心知肚明的規則。人在江湖飄，哪有不挨刀？呵呵，雖是玩笑話，細想卻也有幾分道理。但想要升職順利，天時地利人和，三者缺一不可。其一，天時，與入職時機深切相關。20年前，某央企集團為開發第三代核電，成立上海核電，當年一本華中科技大學的本科學士學位入職，5年後成為集團成立之初元老級，起碼任命為一箇中層小組長（科股級），薪資待遇能在當年的上海購買剛需兩套小戶型。但如果放在2010年左右的清華大學碩士生，入職該集團，同樣經歷5年，不見得能獲如此待遇。其二，地利，與原生家庭掌握人脈相關。比如你原生家庭父母雙方都是公務員，甚至有一方奮鬥至你入職時，已是科局級以上幹部，那麼父母所掌握的社會人脈資源，已讓你贏在職場初期的起跑線，不管你入職的是國家政府部門公務員，還是走市場經濟學的經營公司，都能明顯讓你“受益”。其三，人和，與你所處小部門上司和同事相關。最重要的是，與上司相處的謙卑之心，即使有功，也不能功高蓋主，你上司的推薦，直接決定你升職的順暢與否，也許他喑裡的一句話，能壓你升迀之路好多年……

這個問題是每個職場人士都會碰到的問題，是職場中非常具有代表性的問題。

“職場中，在上司面前儘可能低調”的這個問題，我個人覺得“這個問題的答案不能一概而論，而要根據上司的性格和工作性質的兩個方面來具體分析。

我根據大學畢業以來12年的工作經驗來分享2個觀點：

第1點：中國幾千年的歷史，每段歷史都有記載下級與上級相處的經典故事，大致類似，

有的領導比較強勢，能力也比較強，控制慾比較強，這樣的上級大部分喜歡下屬按照他的意思執行和行事，他期望下屬是低調按照指示去做的。

有的領導是統籌協調型的，希望下屬各抒己見，大家一起商量好方向和對策，一起在執行中不斷的修正和改善，這樣的領導肯定不希望你低調行事，而是希望你能發揮出自己的優勢、能力，促進整個事務向前推進。

對於這一點，喜歡研究歷史的人，肯定會有很深的體會；在職場時間和閱歷比較久的人也會有深刻體會。

第2點：其實從工作性質上來講，不同職能部門的上司對下屬的期望也是不盡相同的。

銷售部門部門的領導，大多以結果為導向，不管紅貓黑貓，只有能抓到更多老鼠的貓才是好貓，高調低調領導不那麼在乎；

行政後勤部門的領導，大多是按部就班的完成一些事務性工作，領導希望下屬做事勤快有眼力勁可以準時完成各項任務；

生產部門的領導，大部分都是按時按量的完成標準量的作業，領導希望下屬按照流程執行就可以，領導會希望下屬低調行事；

所以，我的結論是：在職場中不是所有的上司都希望下屬低調行事，不同性格的領導對下屬會有不一樣的期許，不同職能部門的裡格島對下屬也會有不一樣的期許。

關於這個問題我的分享到這裡就結束了！

你問＂職場中，在上司面前儘可能低調＂，你怎麼看？我的回答是：這是必須的。因為：一是這是位置決定的。你所在的地方，是老闆的一畝三分地。你不是主人。客隨主便是正常的；

二是相對來說，老闆的經驗比員工豐富一些。你只能虛心接受，沒有可以高調的理由；

況且作為一個打工者，直接目的就是賺錢。不太在乎與直接目的無關的行為。再說低調本來就是咱們的基本素質優勢，既然無害，又何必放棄呢？

就像圖中的紅花，雖然不是名花，但也有自己的優勢，有什麼理由放棄呢？

看領導風格和場合。有時候領導希望你高調，比如領導在跟其他部門打架，開撕時候你可不能慫，這時候高調起來，領導覺得你能跟他並肩作戰，要得！在上一級領導面前，要低調，不要功高震主了，讓你領導難堪，在一起面對下級時候要適度，不能完全低調，下屬會嫌棄你，尺度拿捏，是門藝術哦