我們繳納了五險，失業金就是我們應得的權益。

那麼，如果順利領取失業金呢？

晶說社保教你這幾招，讓你順利領到失業金，還可以享受失業期間的其他待遇哦！

1. 按照規定參加失業保險，並正常繳納社保一年以上

2. 非本人意願中斷就業

3. 已經辦理失業登記，想要繼續工作的

這裡是本文的重點，將為您詳細說明：

一、非本人意願中斷就業，一般是指一下幾種情形：

1. 被單位辭退。

2. 被單位裁員的

3. 單位破產，解散

4. 經單位提出解除勞動合同，並跟當事人協商一致解除的

二、如何做到本人主動辭職，也可以領取失業金呢？

那就是，等到勞動合同到期離職。

根據規定，勞動合同到期，無論是單位不續簽還是個人不續簽，都可以領取失業金。

這也是唯一一種員工主動離職但是可以領取失業金的情形。

小結：想要領取失業金，大部分情形都是因為各種原因被迫離職的情形。

只有一種情況是勞動者主動離職還能享受失業待遇，那就是勞動合同到期離職。

換句話說，你可以“讓”勞動合同到期，然後領取失業金！

一、領取失業金

1. 領取失業金的期限：

根據本人繳費年限，每滿一年可以領取3個月失業金，每次領取最長不超過24個月。

2. 領取失業金的金額：

自2018年起，失業金與當地最低工資掛鉤，

以青島市為例： 2019年11月起，為最低工資的80%。

失業金標準為：1910*0.8=1528元

二.失業期間，享受基本醫療保險待遇。

即由失業保險基金為你按照最低基數繳納醫療保險，享受住院醫療報銷待遇以及每月門診診療費打入社保卡。

三、女職工失業期間生育的，享受生育醫療補助金。

以青島市為例，標準為：在生育定點醫療機構生產的，三級醫院最高報銷4200元；二級醫院最高3300元；一級醫院最高報銷2000元。

失業期間，領取失業金，享受失業待遇，是我們每位繳納社保人員的權益。

除了被迫離職，想要領取失業金的話，可以等到勞動合同到期離職，也是可以領取的。

現在，你知道怎麼辦理離職，才能領取失業金了吧？

大家好，首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，這讓我感到十分榮幸，接下來讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。

因為用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的過錯，勞動者辭職的，之前參加失業保險繳費滿1年的，可以持《解除勞動關係證明書》到公共就業服務機構機構進行失業和求職登記，辦理失業證，之後持失業證和身份證向失業保險經辦機構辦理失業保險金領取手續。

其它原因辭職的，屬於本人意願中斷就業的，不符合領取失業保險金條件，不能領取失業保險金。

一般公共就業服務機構和失業保險經辦機構都在同一社會保障大廳辦公。

《社會保險法》

第四十五條　失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；

(二)非因本人意願中斷就業的；

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

第五十條　用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。

失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。

失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。

前提是要單位開具解除勞動合同證明，不能體現是因為自己原因辭職的比如曠工，可以寫協商辭職。一般當地管就業的部門或者鎮街道都可以問到流程，提前溝通一下，帶著資料去辦理失業證就可以領取失業保險了。

這個問題，回答的朋友引述了相應法規、法條，可以參考去辦理領取失業金。我補充兩點：

第一，員工辭職的，並不一定不能享受失業保險待遇。關鍵看是否屬於“非因本人意願中斷就業”。用人單位違法用工（包括未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險等），勞動者依法解除勞動合同（辭職），這是用人單位違法在先，勞動者被迫辭職解除勞動合同，屬於”非因本人意願中斷就業”，依法應當享受失業保險待遇。

第二，享受失業保險待遇期間，屬於未就業情況，依法應參加基本醫療保險（由失業保險基金支付繳費）。這樣就會影響基本養老保險個人賬戶餘額積累，減少基本養老保險繳費時間，最後影響退休後基本養老金待遇。

首先你已經連續一年繳滿失業金，其次你是被辭退的，有離職證明證明你是被辭退的。

然後你可以去失業金領取單位先去登記你失業了，透過評估，應該是從下個月起，你就能拿到失業金了

自己因個人原因離職是拿不到失業金的，只有公司單方面解除勞動合同才能拿到失業金。但也不排除和公司協商讓公司開除或自己溝通能力強，情商高和領導關係好，告知此想法讓領導開除。可以領到。

失業金是為了保障失業人員失業期間的基本生活，促進其就業而產生的。想要順利拿到失業金，先看看需要滿足哪些條件。

1、失業金的領取條件：

（1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

（2）非因本人意願中斷就業的；

（3）已辦理失業登記，並有求職要求的。

其中，非因本人意願中斷就業是指下列人員：

（1）終止勞動合同的（如合同到期）；

（2）被用人單位解除勞動合同的（協商解除在部分割槽域也算）；

（3）被用人單位開除、除名和辭退的；

（4）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動合同報酬或者提供勞動條件的；

（6）法律、行政法規另有規定的。

2、在你滿足第1點，順利拿到離職證明後，你失業前所在的單位需在勞動合同解除之日起7天內報給相關機構，並按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業保險及繳費情況證明等有關材料；

3、失業人員需在勞動合同解除之日起60日內到受理機構申領失業保險金；

4、在申領失業金時應填寫《失業保險金申領表》，並出示下列證明材料：本人身份證明、所在單位出具的終止或解除勞動合同的證明、失業登記及求職證明、相關機構要求的其他材料。

5、失業金按月領取，領取時長根據失業保險累計繳費時間計算：滿1年不足5年的，領取時長最長為12個月；滿5年不足10年的，最長為18個月；繳費時長10年以上，領取時長最長不超過24個月。

如果不是用人單位單方面辭退你，而是你主動自願離職的，你是不享受失業保險待遇的。除非用人單位存在違法行為逼迫你不得不離職。但這需要勞動管理部門認定。

對於失業金的領取，只需要滿足三個簡單的前提就可以領取了。

第一個條件就是社保中的失業保險繳納滿12個月以上，也就是說工作期間社保最少交滿一年以上，這是最低限度。

第二個條件就是非因本人意願。

最能證明這一點的就是離職證明，離職證明的內容要為非因本人意願辭職的情形才可以作數。說的再簡單一點就是被單位解除勞動關係的員工，其他情形主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。

第三個條件是已經辦理失業登記。

如果既滿足社保最少交滿一年，並且是非因本人意願離職的這種情形可以到社保中心辦理失業登記領取失業金。

對於失業金的領取，每人有且僅有24個月的領取月份，也就是一生中最多隻能領取24個月的失業金，失業金的標準主要以維持基本生活保障為主，比如北京2019年的失業金最低為1706元/月，最高為1815元/月。

同時在領取失業金期間是不需要繳納社保的，如果再次找到工作想要重新就業的，需要辦理失業轉就業，然後停止失業金的領取，新單位才可以正常辦理社保繳納工作。

對於失業金的領取標準，數額每個城市也不盡相同，應當參照當地最低工資標準制定。

離職之後怎麼順利拿到失業金？離職後要想拿到失業保險金，條件還是比較高的，必須要滿足領取失業保險金的條件，才有可能領到失業保險金。

社保法規定的領取失業保險金的條件有三條。第一條就是繳納失業保險滿一年以上。目前由於很多單位只繳納了養老保險和醫療保險，並沒有依法為員工繳納失業保險，所以如果在沒有繳納失業保險的單位離職，是拿不到失業保險金的。

第二條是非本人意願辭職或是離職的。這個條件也是比較高的，如果滿足這個條件要不就是用人單位主動解除勞動合同，要不就是就是按照勞動合同法第三十八條規定的條件辭職或是離職。但是目前很多用人單位不會主動辭退員工，也不會主動解除勞動合同。如果用人單位主動解除勞動合同要承擔經濟補償責任，所以很多用人單位會採取逼迫員工辭職的辦法，這雖然不屬於員工本人意願的表現，但是員工取證難度大，維權也比較難。

第三條是進行失業登記，並有重新就業意願的。部分職工雖然是屬於用人解除的勞動合同，但是由於法律法規意識淡薄，對失業保險重要性認識不足，或不知道領取失業保險還需要進行失業登記，還要參加勞動部門組織的再就業培訓，因此沒有去辦理失業登記，這樣就錯過了領取失業保險金的機會，喪失了領取失業保險金的權利。

如果同時具備了上述三個條件的人員，首先就要憑用人單位解除勞動合同關係證明，到社保部門進行諮詢辦理領取失業保險金的具體流程，進行失業登記，然後再辦理失業保險金的領取手續。在領取失業保險金期間，醫療保險由失業保險金基金來支付，現在領取失業保險金期間，養老保險還是可以自己來繳納的，這和以前不一樣，領取了失業保險金，對以後在退休待遇也沒有什麼影響，所以符合條件的人員，千萬不要放棄領取失業保險金的機會。

綜上所述，離職之後如果要順利領取失業保險金，只要是在離職的單位繳納了失業保險，失業保險繳費年限達到一年以上，屬於非本人意願辭職或離職，按照社保局的要求，依法進行了失業登記，辦理了失業保險手續的人員，無論是否凡屬於當地戶籍，都可以在離職後順利領取失業保險金。

樓主你好，離職以後怎麼樣能夠順利的拿到失業金呢？關於這個問題享受失業金的待遇，並不是說自己失去工作單位就一定會獲得失業金的待遇，實際上失去工作單位不一定會有失業金，那麼這個失業金必須是企業單方面解除我們個人勞動合同的情形，那麼這種情況下才可以享受到失業金的待遇。

但實際上很多人即便自己離開工作單位以後，那麼更多的是自己的情的情況，離開了工作單位。也就是說自己主動提出離職，那麼如果是自己主動提出離職的情形，就不能夠享受到領取失業金的待遇，除非是單位單方面解除勞動合同或者說單位在你個人合同到期之後不再繼續續簽，那麼這種情況也屬於單方面解除勞動合同情形，也可以享受到失業金的待遇。

同時我們還需要保證另外一個條件就是正常的參加了失業保險，那麼失業保險的參保期限也是決定為領取我們失業金的一個期限。比如說你的失業保險僅僅只繳納了一週年，那麼你就可以最長領取不超過三個月的失業金待遇，如果說你的失業保險繳納了10週年，那麼你就可以最長領取大約24個月左右失業金的待遇，所以說失業金待遇的領取期限，和我們繳納的失業保險是一個成正比的關係。

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