懷疑人生 你還不投保嗎？

在國內，市民也逐漸有風險管理意識，懂得轉移人生風險。總之，風險存在，是要轉嫁出去的，是轉嫁給生你的人還是你生的人？還是風險管理機構？

僱主責任險首先是賠款打入企業賬戶。

其次，國外的保險業發展已經幾百年，企業把透過保險轉嫁自身的風險。僱員為與被保險人簽訂書面勞動合同或與被保險人存在事實勞動關係，為被保險人工作，並由被保險人給付工資或薪酬的勞動者，及其它按國家規定和法定途徑審批的勞動者，包括短期工、臨時工、季節工和徒工。

從企業的角度來說，僱主責任險更有利於規避企業風險。

僱主責任險，本質上是保障企業的，員工因為工傷或職業病需要由企業賠償的經濟責任，轉為由保險公司賠償。

僱主責任險在需要賠償的時候，保險公司的理賠款是直接支付給企業的，而不是支付給員工。這筆理賠款實質上跟員工沒有任何關係，企業具體賠給員工多少，是企業根據自己應該承擔的責任多少來支付。當然，理論上保險公司賠付給企業的理賠款，不會超過企業應該支付給員工的賠償。

這樣的好處是，可以避免保險公司直接給員工報銷或者支付賠款後，員工又找企業進行二次索賠。企業也可以更好地管理理賠款項。

如果員工因為工作受傷，企業肯定是有責任的。

如果企業給員工購買的是團體意外險，那麼團體意外險保障的物件是員工。保險公司支付賠款給員工後，並不能改變企業對員工應該履行的賠償責任。

但是僱主責任險保障的是企業責任，保險公司的賠償視為企業履行了賠償責任。如果保險賠款不足，需要企業額外賠償時，保險公司已經賠償的金額是可以抵消企業的總體經濟賠償責任的。

所以，僱主責任險對於企業來說，比團體意外險更加符合企業需求。

因為國外是沒有像中國政府一樣，強制要求企業為員工交納“五險一金”。所以外國企業透過商業保險的《僱主責任險》來為企業員工提供有限的保障。

以現在美國暴發新型冠狀病毒為例，美國公民檢測的費用大概為3500美元左右。這些檢測費用全部為個人自付。

僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病，所致傷、殘或死亡，承擔的醫藥費用及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，由保險人在規定的賠償限額內負責賠償的一種保險。

僱主責任險一般保含以下保障，但實際保障的額度與保障範圍是企業可以自由決定的。

（一）死亡賠償金；

（二）傷殘賠償金；

（三）誤工費用；

（四）醫療費用。

你好，我是老楊。從題目可以看出，題主對於團體意外險和僱主責任險劃分不明確。團體意外險和僱主責任險，他們保障的範圍有很大的相似，但是他們保證的物件卻又具體的不同，因此從兩個保險他們的特點來闡述企業到底應該買什麼樣的保險！影片是我的觀點，希望對題主有幫助。