這的確是令人痛苦的事情！噁心的同事和領導的確特別敗壞人的心情。不理會吧，要一起共事，理會吧，實在不想看那噁心的樣子。令人噁心的同事一般都人品差，心機多，喜歡背後害人，喜歡給領導獻媚打小報告，若是有利啊名的，都不擇手段給自己撈，若是苦啊累的，恨不得都摔給別人。更有噁心的是兩面三刀，背後插刀子，表面裝親熱，屬於把別人當傻子，只認為自己聰明的一類。

在職場裡，啥人都有，我們唯一做的就是努力使自己的內心壯大，不屑於小丑的表演。我們可以多看看聖賢書，除了工作，志不同，不與為謀，不把噁心的人當回事就行了。我認為一個精神充實，格局大的人，是根本不屑於同事的醜行的。因為，噁心的同事，大家都不喜歡！

這樣的同事就少點和她接觸好了。

茉莉現在接上了人事招聘工作，見到的同事更多了，也很多同事會和茉莉說很多事情，所以遇到的同事更加多。茉莉就結合實際情況和大家分享一下我的做法，當然希望其他職場朋友更多的支招。

茉莉公司新來的一個同事，我們幾個同事都很討厭她，茉莉倒是不能表現出來，因為我是秘書，我要是表現出來，老闆也會知道。

我們說一下這個同事都多讓人不喜歡。

我們公司的氛圍很單純，即使是大眾認為的銷售部，在我們公司，工作很簡單，就是做好電話或者客戶拜訪就行了，客戶自然會下單。現在我們在大區，在廣州生意也是挺好做的，所以廣州銷售團隊有兩個電話銷售，這個新來的同事就是其中一個。但是她經常都說自己很辛苦，怎麼會呢，客戶都很友善，而且訂單又多。後來她說，是因為她要兼顧另外一個電話銷售同事的工作。

茉莉是很清楚銷售部的工作的，因為茉莉的老闆就是銷售出身，她自己對於銷售部的工作就非常的在乎，而且把控很嚴格，茉莉會有更多的時間在和銷售部打交道。對於原來的一個電話銷售，茉莉已經和她相處很久了，她的為人處世不僅僅是茉莉，還有很多同事都很清楚，不會推工作，相反的，她幫人的可能性更高。

然後後來茉莉也知道這個新的電話銷售還有一個想法，就是她對物資很渴望，我們公司有很多物資，過年給客戶的檯曆、過節給客戶的一些紙質筆記本、還有各種各樣的紀念品，她都想要，問題是這些東西實在也是不值錢，還有就是她經常向行政討要咖啡，說要送給同學。

茉莉不是嫌棄她，只是覺得你要送人，能不能對你的同學有點誠意，起碼自己買個東西給同學啊。

後來還有的就是，茉莉聽到很多次，這個新同事說茉莉不支援她的工作，我的天，我根本不需要支援銷售開展工作的，我就是支援我老闆的。

所以我老闆當然也不會理她，問題是她就再生一計，說茉莉延遲她的報銷。這個我領導最清楚的，茉莉往常都是做這個工作為先，領導還好幾次罵茉莉說，同事的報銷可以慢點，但是自打茉莉知道這些事情後，真的覺得這個新同事純粹就是過來搞事情的，不是真心上班。

所以茉莉的處理方式就是不和她有交集，別說，她很會和領導相處，所以銷售部的組長已經被她迷得不行，極力向茉莉的領導推薦這個新人。

領導有時是不會自己去體察民情什麼的，所以就讓茉莉交辦一些工作給這個新人。

茉莉就直接說，工作都交辦好了，有固定的同事在做，目前推進的狀態很理想，不需要加入新人。總而言之就不和她有交集。

包括她的報銷，茉莉現在直接讓她和財務對接，我本來就是隻需要管我老闆就好，其他人不會用財務系統，我是不需要支援的。報銷的審批也是應該由各部門或者是我的老闆來審批，只是我老闆自己懶，把事情都給我做而已。

綜合來說，職場上讓我們覺得不適的人是會有的，但是唯一的辦法，茉莉目前就是不和他們相處而已，其他就沒有了。

如果是形象比較噁心的話；我相信不僅僅是你一個人感覺到噁心。你的其他同事也會和你有一樣的感覺，這個時候我覺得你似乎可以問問其他的同事，你們可以統一起來找這位同事說說。這樣的話他不會覺得是你針對他。

如果是行為比較噁心的話；我覺得吧他可能思想也比較噁心了，畢竟人的思想決定他的行為。這種情況的話，我個人覺得要看情況而定。如果他的行為影響到了你自己，你應該和他說明，我覺得一個行為很噁心的人沒有必要和他做朋友。

最後吧；我覺得能夠遏制他以後改正的最好辦法就是，做一些讓他覺得噁心的事。然後事後在不經意間問他，我覺得這樣的話他就有可能意識到自己的行為和形象。

我理解這個問題是指各方面都令人噁心的人吧？

我說說我個人在這方面的心態。假如一個人外表令人噁心，當然那是到了一定程度了，不單單是不修邊幅。其實令人噁心總歸是不好的。但是我不會討厭別人外表怎麼樣，就算他再髒，我一般也不會覺得噁心。不過作為一個人，即使你再窮困，穿的再簡樸，乾淨整潔是必須的。當然我也不是神佛，對於行為或穿著實在令人噁心的人，我也不願意跟他過於接觸，但也不會表現得特別討厭他。畢竟人還是品質最重要。

但是有些人的品質令人噁心，比如戰爭年代的漢奸。現在社會像那些溜鬚拍馬，奉迎上司，打壓下屬，排擠同事，工作上從不擔當，推卸責任，欺負老實人的那些人，實在也是令人噁心。還有一些人行為猥瑣，對女同事總是色迷迷的，總想占人家點小便宜，對於這樣的人，肯定不會與之為伍。他來我就走，他說話我不搭茬。說白了就是淡著他。發現他對工作對別人有猥瑣行為，我會毫不留情呵斥他。

上面我說的這種人是不可感化的，不可對這樣的人有任何愚善。在他做猥瑣之事時，必須嚴厲對待。但是對於所謂外表令人噁心的人，應該保持一定的容忍。

我們都懂得與人為善，與人為善的小境界，是與人接觸時要懷著一顆善心，對別人多一些善舉。大境界是說，與任何人接觸時都能正確對待，都能有一個妥善的相處方式。其實在中國博大精深的文化中，與人為善的善，遠不是用善良來解釋的那麼簡單。我們或許都認為唐僧是真善，但是孫悟空善嗎？其實取經這一路上，與其說唐僧是孫悟空的師傅，倒不如說孫悟空是唐僧的師傅，佛祖挑選孫悟空保護唐僧，並非是看重他的本事那麼簡單。佛祖讓孫悟空告訴唐僧，善不可愚，惡人必須受到懲罰，感化惡人有時就是在殺人，所謂萬事皆有定數，不可違背天意。惡人在適時遇到你，而只有你才能制止他的惡行，你卻一味地想對他感化，那他還要繼續殺人。遇到你是他作惡到頭了，上天安排在這時遇到你，你卻手下留情，那麼，他多存活一天，就不知要殺多少人。佛教南宗有以殺止殺一說，萬事都是辯證而又統一的，辯證的是方法，統一的是信念。

所以說，對待你身邊各種人，有的該幫助，有的該懲戒，這考驗一個人的品格和做人的學問。但不論怎麼說，你的任何舉動要在社會規矩約束下，這個規矩就是道德和法律。

篇幅所限，很多事不能說的太詳細，有需要的朋友可以私下交流。

首先，不需要去迎合別人，做自己。

每個人身邊多多少少都會有一些這樣的人，有些人刻意地去迎合他們，很在乎他人對自己的評價和看法;還有些人就是性格比較極端，不合自己口味，和自己三觀完全相反的人，徹底遠離；也還有些人，做人做事，講究的是分寸，只要不觸及自己的底線，在不惡化彼此關係的情況下，做自己。

我贊同最後一種，因為在外面，不像在家裡可以隨隨便便任性，只要想到人無完人，各人有各人的風格，為人處事，為什麼非得讓自己在意，甚至在乎他人的想法，這樣會很累，別人無論有多噁心，多討厭，只要不觸及底線，都可以忍受，放下對別人一分在意和看法，就能得到一份輕鬆。因為你看對方不順眼，噁心，討厭，又能對他怎樣？徒增不痛快。無論怎樣，萬萬不能惡化了關係，因為不知道對方什麼時候在你背後刺你一刀。每一個人，都是你人生中的一位過客，聚即是緣，散也是緣，凡事以平常心對待。

首先要調整好自己的心態吧，為人處事有問題，相信不會只有你一個人不喜歡Ta。

職場上遇到不喜歡，甚至厭惡噁心的同事也算是常態的事情。這些人往往不止是你一個人不喜歡，可以先看看其他同事對待ta的態度。

其次，畢竟同事一場，常年打交道相處一室，即便再不喜歡，最好也做到表面和諧，雖然自己真的很噁心。不然搞出矛盾，真的比面和心不合更讓人難受，畢竟處於工作環境中的時間佔據了我們一天中最長的時間了。所以建議做到臉上笑嘻嘻，內心媽賣批。這也是一場修行啊！

每個人在職場都會遇到噁心的人，討厭的人，甚至是喜歡的人。沒錯兒吧？

職場，簡單點兒說，就是人事場，再簡單點，是江湖。有人的地方，就不會缺少明爭暗搶，勾心鬥角。所以，職場心態很重要，情商也尤為需要。

有愛的地方，少不了眼淚。

如果，我遇到特別討厭，甚至噁心的人，我會：

1.儘量發現他的優點，再差的人，總有好的一面，懂得欣賞討厭的人，是極高的修為。

2.多看書，知識能化解人際關係的魔。

3.說不定，他也討厭我，我們這是相互討厭，但是，我得誇他，甚至幫助他。打破僵局，扭轉被動，很多冤家最後成了一家人。

4.我也討厭過一人，不過就一會會兒，我告訴自己，不可以。別人的行為，思想，價值觀，與自己本無關聯。不可以用自己的思想去評價別人，用自己的標準去要求別人，這是自身有問題。

這個世界，真正發自內心喜歡你的人極少極少，所以大可不必去庸人自擾。

有人愛你，就一定有人恨你，不管是愛你的人，還是恨你的人，不管怎樣，你還是你。

遵從內心號召，必要時，彎個腰，抓一下靈魂，看看它是否很沉？

不信，你試試？

1.可以先分析原因，為什麼同事讓你噁心？噁心同事什麼？多問幾個為什麼？也許你就會找到答案，從而解決噁心的問題。

2. 可以採取換角度思維，也就是換位思考，站在對方或不同的角度看問題，有可能會讓你對噁心的同事改變看法。

3.可以採取做一些有利於她（他）的事情，潛移默化地感化她（他），人心都是肉長的，是相互幫襯的，等一旦被你感動，也許你就不會感覺她（他）噁心了。

4.可以多一些包容，少一些猜疑，多一份理解，少一份攀比。把對這些同事的關注少一點，注意力轉移一些，你會多一些開心。

5.可以採取繞道而行，不理不睬，將自己的事情做好，身正不怕影子歪，把討厭的同事拋到你的“視野以外”。靠近你喜歡的同事，也可以擺脫其他煩惱。

佛家有天人道，阿修羅道，人道。

書本里常言教人從善，可人善卻常常被人欺。

職場這種逆人道的現象，就更為常見了。噁心之人常居要位，且不止一個。

如果一心想如一向善，也難在職場裡待了。人道被人欺，阿修羅道或許就是你指的那類人，弄不好這些人都會下地獄的。

最後剩下一個辦法就是修天人道了。

如果你希望為社會創造價值，不妨讀一讀稻盛和夫先生的《活法》。國內企業人設都是虛設，崩塌的挺多的，很多都是行阿修羅道居多，道貌岸然。

佛家之書。讀一讀星雲大師的《合掌人生》，《人生就是放下》。興許內心就豁然開朗了。職場那些令人髮指的際遇，你都能在這裡面獲得答案。

心念一轉便是好人生。願你幸福快樂。

人，都是獨立自由的個體。根據自然狀態之說，是朋友、路人還是敵人，取決於彼此的關係建構。正所謂，沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。不要過分苛求，只要自己做的心安，其他，就都交給社會考場吧！沒必要。

這問題不清不楚的怎麼讓人回答呢？讓人噁心的同事，是形象猥瑣或極其不講衛生令人噁心還是說其行為或價值觀特別難以令人接受而令人噁心呢？好吧，拋開這些就說說該如何應對吧。首先，需要清楚自己在單位與這同事屬於什麼樣的關係，上下級嗎？還是隻有見面沒有直接工作或業務交叉的那種？個人建議，首先最好能看開一些，學會適應，最好做到視而不見；其次，能忍則忍吧，與這份工作機會對比衡量一下做取捨，實在忍不了就換一個地方上班好了；最後，可以旁敲側擊的與其他同事溝通尤其是那個人的領導溝通，如果其他人也對他有同樣的感受或許就能有辦法逼走對方。

內心波濤洶湧，外表風平浪靜！

我之前也碰到過這種奇葩同事，是老闆的小舅子，如果是一兩人說他不好，可能是那一兩個人的問題，前前後後幾十個同事都說他不行，我們屬於平行部門，各負責一個，認識幾年，在電梯裡面碰到了都不講話的，嘿嘿

該怎麼做呢?心裡MMP，表面好愛你，哈哈:

1-做好你的本職工作，只要你夠優秀，不管你們是上下屬，還是平行關係，你心裡都有底氣，哪怕他是老闆，你也可以說，此處不留我，自有留我處！

2-不要讓他影響你的情緒，別把他當回事，該幹啥幹啥！如果因為情緒影響到自己的工作，就更不划算了。

3-如果他做的很過分，不要一位忍讓！素養是針對有素養的人，我們才講素養，及時回擊他！要不然這種人會得寸進尺！

加油！

謝謝邀請！你若也噁心，就要工作上正常接觸，工作外找藉口迴避，不要鬧得下不來臺。你若不噁心，可以正常工作，該幫助的幫助，無論噁心他（她）的人有無反對，也要正常相處。相處中，一步步指出他（她）的毛病，逐漸融入集體。這種人不要拋棄，交好了，一輩子感恩於你。

那你就吐好了。

或許人家更噁心你。

你噁心別人說明你很在意別人，不自信的人心態。

人家為人與你何干？狗拿耗子嗎？