常規操作是實話實說，畢竟你自己的想法也是傾向於實話實說。然後騷操作就是：背調一般都會找你同事在入職申請表中寫的資訊，如果你實話實說，他又很大的可能知道是誰講的，如果他在外地，你們沒有瓜葛了，無所謂。如果還有聯絡，在被調的時候就說一些無關大雅的事情，敏感事情就用不熟悉一筆帶過。畢竟你實話說了，那家公司也不會喊你過去上班，給你加工資。

如果是我，我會實話實說，因為這是對該公司的負責，也能對得起自己的良心。但是，我會在保留事實的基礎上儘量表達的委婉一些，讓前同事的形象不至於太過糟糕。

一、為什麼一定要實話實說？

雖然打來電話的公司與我們無關，撒謊與否都不影響我們的前程，但誠實守信，我們才能在職場保持良好信譽。無意間的撒謊，可能會為你的未來埋下隱患。

對方公司不一定只問你一個人，假如他們透過詢問別人或調查背景，得知了前同事的真面目，如果你的闡述和其他人不同，你的信譽也會因此受損。萬一以後真的遇到和這家公司掛鉤的事情呢？例如，當你要找工作的時候，這個獵頭髮現你曾經撒過謊，這也許會影響你的求職。或者，萬一對方公司詢問了你的上司，並且告知上司你的言論，那上司又會怎麼看你呢？

況且，前同事以前的表現大家都看在眼裡，他偽造簡歷被拆穿，也是他自作自受。他業績差、被辭退，這本是事實而非造謠，所以說實話並沒有錯。倘若他成功進入了那家公司，也還是會表現不佳、混吃等死。那我們的謊言，就是對那家公司的不負責。

因此，我傾向於說實話，因為這樣最保險也最公正。我們無法掌控別人，但我們能控制自己的處理方法。多給自己創造機會，少埋地雷，有助於我們未來的發展。

二、如何表達得委婉圓滑一些？

我們雖然實話實說，但是可以在誠信的基礎上適當地美化一下前同事的形象。“今日留一物，他人好相見。”這次工作機會，對你的前同事十分重要，雖然他謊報職位、被辭職等“劣跡”抹不掉，但業績好壞這種較為主觀的問題，我們就可以委婉的表達。

例如，當對方問起該同事業績如何時，我們可以說“一般”“還行”這種比較中性的詞，或者如果想要保險一些，乾脆回覆“我不太清楚”就好。這樣做，對前同事形象的損傷會小一些。

你好，我是Zoya，高階人力資源師，近20年人力資源管理經驗，經常收到第三方或者對方HR做背景調查的電話。

恰好這位副Quattroporte，之前在做組織績效評估時，每個月都會聽他彙報分管業務的完成情況，對他有所瞭解，但我們之間沒有任何私交。

他簡歷上的時間有一點出入，當時我沒跟獵頭顧問挑明，只是說時間太久了記不清楚具體日期了。畢竟當時他在職的時候，工作表現確實還不錯，只是因為公司的某些原因，他選擇了離職。我不想在這個時候，給他製造不必要的麻煩。贈人玫瑰，留有餘香。

第三方或者對方HR，找我做背景調查時：

優秀的同事，我會如實回答。

表現一般的同事，我會說：還好，還可以，還行的詞，不會直接說不行。

有經驗的招聘人員是能夠區分這些用詞代表的含義的。

我很少在沒沒被提前通知的情況下，接到表現差或被辭退的同事的背景調查。

曾經有幾個同事，會提前打電話跟我溝通，他正在找工作，可能會留我的電話。有的人會告訴我怎麼說哪段，有的人只求別說自己是被辭退的。遇到這種情況，通常我會在接到第三方或對方HR 電話時，就對方的問題回答，不做任何延展，避免言多必失。如果前同事吹的太厲害，我不做正面回答；被辭退的那幾個同事當時是因為業務調整，跟個人工作表現無關，所以對方問我離職原因，我回答對方是個人原因。

“小良觀點”：實話實說，對於誇張的事實，看破不說破。對於虛構的事實，實話實話。這不僅是對前同事的負責，也是對自己的負責。對於描述屬實的情況，予以肯定。

相信你的前同事知道結果後，也不會對你進行怪怨。而且，說謊幫忙遮掩，對前同事也有嚴重的危害，我們詳細說一下。

自己寫簡歷，肯定會做適當的修飾，這個很容易理解。畢竟要表現一下自己才能在新單位獲得足夠的重視和待遇。有些浮誇的內容，只要不太出格，一般也就默認了，看破不說破，就當是對前同事的關照了。畢竟一遍好的文章還需要適當的修飾，何況是一個人的從業經歷呢。有些避重就輕是正常了，沒必要說破這些細節點，除非你們有深刻的過節，要落井下石。

凡事都是一個度，如果誇張變成虛構，那麼這些無中生有，顛倒黑白的事情。就要實話實說了，一就是一，二就是二。沒有發生的事情就是沒有發生。總不能指鹿為馬吧？

既然對方公司來考察，你的所作所為肯定就不是代表著個人。而是代表著公司，在公對公的進行回答，那麼，還是要遵從事實的。處理不好，很可能會給公司惹上麻煩。一個人總需要對自己的所做所為負責。不只是前同事，當對方公司來核實時，你也是一樣。

如果前同事描述的都是客觀的現實，那麼自己應該予以肯定。不能摻雜上個人的情感。明視訊記憶體在的事，出於私心進行否認，人為的破壞是不應該的，是可恥的。同事都已經離開，往事隨風，還是要客觀公正的回覆。

為什麼說有些謊言是需要拆穿呢？小良舉一個自己身邊的例子。

小良的前同事進入我們公司的時候，就是透過簡歷作假。其實也沒有改動很多，就是他之前是一名普通程式設計師，簡歷裡寫著自己是負責人。當時公司就發現了這個問題，在於對方公司求證後，對方沒有明確表態，公司出於需要，還是招聘了該員工。

但是當工作一段時間後，公司處於業務需要，不在需要這個崗位了，按說這種情況是需要公司進行N+1的勞動補償的。但是，公司直接找到該同事，正式與前公司溝通後（發函），確認了其之前為普通員工。指責其簡歷作假，勞動合同是無效合同，不僅需要離職，還需要賠償公司招聘新人的人力成本。鑑於已經工作這麼久，主動離職不予追究責任。

這其實是人力的一個套路，但因為前同事確實有問題，只能無奈的離開單位，沒有得到任何賠償。

所以說，說謊是要付出代價的，不僅僅是現在，在以後也需要為以前的行為買單。既然這樣，踏踏實實的未必是一件壞事，對前同事來說，也是這樣。

在遵循事實、不違背原則性問題的前提下有技巧的回答：

第一，一定要遵循基本事實，何謂基本事實，比如任職時間是1年，筒歷上寫的是5年，那肯定得如實予以否認；

第二，對於一些原則性問題一定要如實反映，何謂原則性問題，比如該員工在公司是因為貪汙十幾萬而被辭退（即可能會涉及重大經濟利益關係）給企業和員工造成重大損失的，類似於此類原則性問題一定要如實反映，儘量避免或降低招聘單位損失的風險性；

第三，對於一些明顯是非問題如實回答即可；對於一些模糊是非可類似這樣回答“抱歉，這個我不是太清楚，抱歉幫不到你”；

第四，態度也好重要哦，做為一名在職工作人員，當接到用人單位或第三方背景調查公司的電話時，還是需要保持商務禮貌認真對待，這樣不僅是對公司形象的維護更是對個人形象的良好展示；

綜上所述，如果簡歷遵循基本事實，而且前同事之前在公司各方面表現還OK的話就照實的說說好話，養家餬口不易，權當幫幫人，“贈人玫瑰，手留餘香”嘛；當然如果簡歷太過於造假或誇張事實，本著為人為已的原則如實反映；最後注意禮貌認真態度即可。

總體上如實回答。畢竟關係到你的個人信譽問題。

我的原則是儘可能實事求實。

事實求是，職場中有自己的執行規律。講人情，講感情，講假話在職場中屬於陋習。

一定要把自己的良心守護好，做個正直的人，同時也要這樣想，你其實是在幫同事改掉說慌的壞習慣，幫助同事成長，道是無情卻有情。

很多有優秀的同事找到了更好的工作機會，我作為HR，工作中一直是人緣比較好那種，同事們都喜歡留下我的電話作為背景調查的電話。

雖然從公司離開了，增加了我的工作量，可是我依然由衷的對我同事有了更好的工作機會，有了更好的發展感到高興。

對方在職業發展歷程中有了新的機會，一定是有可取之處和過人之處的。

對方新的公司在背景調查中，通常會針對我同事的工作業績，能力優勢，等方面做簡單的瞭解，這是我工作的內容和擅長，我會重點給予對方這些基礎資訊的客觀真實回答。

雖然不願意害人，可是我也不能過於違揹我的個人意願和真實的資訊。

尤其是有過比較大的違規違紀甚至財務風險的人員，如果第三方調研機構沒有問，我不會主動回答的，但是對方如果主動去詢問：是否有過違規違紀方面，我會如實回答的。

我也需要遵守我的職業道德底線和準則。

有的人會告訴我怎麼說哪段，有的人只求別說自己是被辭退的。

遇到這種情況，通常我會在接到第三方或對方HR 電話時，就對方的問題回答，不做任何延展，避免言多必失。

如果前同事吹的太厲害，我不做正面回答；被辭退的那幾個同事當時是因為業務調整，跟個人工作表現無關，所以對方問我離職原因，我回答對方是個人原因。