觀點：這世界上沒啥事是絕對，但是我想說，你做了絕對比不做強。

突然想起來張作霖對少帥說過一句話：江湖不是打打殺殺，那江湖是人情世故。

就像在我公司，很多年輕人，比如像一些90後，從來都不會掃地或者給部門領導端茶送水，這麼做其實沒錯，因為我們這一代從小受到的教育就是放飛個性，並且在這個到處都是獨生子女的時代，大多都是嬌生慣養，他們不會委屈自己去伺候別人。

但是就像開頭所說，有些事做了肯定比沒做強。

我也是一名90後，在事業單位待過，也在部隊待過，每天早上去了都會給我們主任打上一杯熱水，擺上報紙，把地打掃一遍，我並沒有覺得自己吃虧了，主任平時也對我格外關照，有什麼事都會想著我，他們那一輩的人，習慣性的從晚輩的為人處世上觀察他，換句話說，你就算再優秀，人家沒有興趣去了解你，那也是沒用的。

這要感謝我在部隊的那兩年，我們隊長教會了我很多東西，現在還記得他跟我說過的那句話：小李，以後退伍回家，不管從事什麼，一定要會來事，多幹活沒壞處，雖然不說，但是誰都喜歡這樣的人，喜歡你的人多了，這樣你的路就走的寬呢.

我覺得應該，這個是禮儀問題，涉及到你的家教和文化程度。況且你如果剛到這個工作崗位時間不長，這個是必須的，如果放不下這個臉的話，就默默地做一些自己力所能及的工作，打掃一下辦公室之類的！

還有如果你的工作情況是公務崗位的話，還是儘可量的做一些這樣的工作，如果外企的話其實不重視這些，只要工作能力夠強什麼都不是問題，公務崗位的話論資排輩情況比較嚴重，所以自己去衡量吧！希望你工作順利。

首先，這不是你的工作，這是你得明白的，端茶倒水有些公司專門有秘術乾的，如果沒有，上級也不會需要你去倒，除非他是腦殘。

不是你的工作，你要是搶著幹，不是很好。

而且，端茶倒水這種毫不費腦的東西，幹來有什麼用？

就算你天天端茶倒水又有什麼用？

工作的核心是不可替代性，或者說你做得到的別人做不到，這端茶倒水不是誰都會的東西嗎？

上級又不是缺胳膊少腿的人，我覺得只要不是腦殘上級或者公務員型別的，根本不會提這個要求。

這都不算是一個問題……

需要做嗎？

除非是你剛好也要喝水，那就順便幫個忙嘍。

沒用的東西少做！！！

有這樣一個公司職員，大學剛畢業分配到一家公

司工作，他去報到的第一天，公司給他工作任務

是打掃衛生，他高興的領了工作，亳無怨言的

認真的去做，而且還把每個同志的熱水懷燒開灌滿

有人承經問過他，你大學畢業，進公司打掃衛生

不覺得委曲嗎，他怎麼回答說，我要從最低層做起

一步一個腳印的段練，真達到人生的最高點

這句話讓人著實的佩服，他還說他一定會出人頭地

的那一天，他願意等，等有緣人來提撥他，發現他

就這樣，在公司幹了兩年，給同志們燒水，買飯，所

有的雜活他都幹，漸漸的他發現巨大的商機利潤

就在領導開會時間裡發的，說要改變工作效率

和時間塞跑，為公司創造更大的利潤，要節省開會的

時間，按約準時到達，制定一套完整的規劃

他把開會的紙單，揣到兜裡，就開始寫他的規劃

整整寫一年，反覆的修改，他並沒有

拿出方案給領導

看而是給領導建議，讓領導去試一下他的建議

領導試了他的建議，很是不錯，領導就說，是你想的嗎，

他說高人指點，透過多次，用他的建議，效率大大的提高

給公司創造了，鉅額的利潤，領導請他吃飯，說要見高人

給以重用，說年薪50萬，還給一套高級別墅，他說馬上兌現

說行，領導把自己的別墅給了下級讓他找高人去

他笑了，沒有高人，我就是那個高人

領導沒有感到驚呀

拿出一張紙，寫了協議合同，遞給他

從今往後你就是

我的助裡了，你成功了，你要好好幹

除我以外，你就是

第二個領導了，這個故事是真實的這就說明，人不論

你做什麼，都有不同的價值，發現他並利用他

抓住時機，快速有效的，來一個穩，準，迎得閃光點

給領導倒一杯水，或沏一杯茶，沒什麼，那是下級對上級的一種尊重，也是一種禮節，中國是禮儀之幫，不管官大官少，必須有禮節，尊重別人就是尊重自己

就算你家裡來了客人，你是不是也要端茶倒水？何況上級呢，職位比你高，年齡比你大，端茶倒水也是應該的。這是職場禮儀，也是生活常識，不要上升到“拍馬溜鬚、阿諛奉承”的角度，讓年輕人不知道該怎麼辦了？連基本禮儀，都怕被罵巴結上級，那麼，傳統文化還能傳承嗎？

我們先看一個小例子：

小龍是位95後新人，與幾位同事在部門領導辦公室開小會。公司副總推門進來，跟大家一起討論方案。小龍給領導倒了一杯茶。過了一會兒，領導用眼神瞟自己，小龍不知道啥意思，直到領導親自起身給副總續水，才明白領導眼神的意思，是讓他端茶倒水。副總走後，領導埋怨小龍沒有眼力見兒。

下午，小龍陪領導去兄弟單位交流方案，想起上午領導的眼神，勤快地為與會人員端茶倒水。領導又用眼神瞟自己，最後拉住小龍說，“你好好做記錄吧”。在回來的路上，領導又告誡小龍別太掉價。小龍撓撓頭皮，有點懵圈了。

晚上，領導接待檢查組一行，小龍口渴，給自己茶杯倒水，領導狠狠地瞪了他一眼。當天晚上，飯店特別火爆，一個服務員要負責兩三個包間，根本忙不過來，倒酒都跟不上節奏。領導對小龍說，你年齡最小，眼裡要有活兒，盯著給領導們倒酒。飯局結束後，領導又批評小龍，只顧自己吃菜，酒杯空了，都不及時給續上，有損公司面子。

過了幾天，又是酒局，小龍盯著幾位領導，主動端茶倒水。幾位同事開玩笑，小龍，你也太殷勤了吧，勞駕也給我倒滿茶水。酒足飯飽，領導對小龍說，你給大家倒上茶，天下沒有不散的筵席。小龍熱情地給每人都倒滿茶，又去倒滿酒，領導瞪了小龍一眼。送走客人，領導滿臉黑線，眼神裡透著不高興。

才入職幾天啊，就被領導又是瞟、又是瞪的，小龍徹底暈菜了，我到底應該怎麼辦？小龍苦惱地請教老爸，老爸心疼兒子，給他講了幾個為人處世的原則。無論是飯局上，還是會議上，作為年輕的下屬，端茶倒水，做好服務，眼裡有活，手勤腿快，這是好事，但也要把握這三個尺度，才是算高層次的“有眼力見兒”，不懂這三個尺度，再勤快也是掉價，不受上司喜歡。

【一】要看職級地位。

小型會議，在座的都是上級領導，如果沒有專門的服務人員，你年齡最小、職級最低，就要主動承擔端茶倒水的“義務”。大大方方、不亢不卑地自願服務，不要有難為情、低三下四、巴結上司等心態。不要只做一個樣子，要注意全程服務，不要只倒一杯水就不管了，在領導眼裡，你屁股太沉、沒有眼力見。比如，上面場景中，小龍應該主動續水，不能讓領導杯子空著，顯得不尊重上級。

你陪領導去做客，你雖然是隨從，但你也是客人。主人方自有待客之道，這也是他們的接待職責。你作為客人，你主動端茶倒水，你讓主人方情何以堪？主人方的領導感到沒面子，主人方的年輕下屬也覺得你搶了他們的風頭，顯出他們沒有眼力見了。你的領導也會認為你忘記了客人角色，給客人方掉價了。比如，上面場景中，小龍作為客人，就不要先入為主，搶著倒水，這會讓雙方都感到不自在。

【三】要看氛圍程式。

上面的酒局，如果有年齡比你小的、職級比你低的同事在場，就讓他去端茶倒水，就不要搶他的“風頭”了，否則，同事嘲諷你想獻殷勤、愛表現，領導也覺得你自降身份。你要喝水，給自己倒水的同時，要客氣地給左右兩邊的人也倒上，表現你應有的禮貌素養。尤其不要只給領導倒水，不給其他人倒水，這樣會留下“勢利眼”的印象。要注意程式，比如上面場景，領導發話結束酒局了，就不要再倒滿酒了，按照酒場規矩，杯中酒不喝乾不算結束。