根據《文職人員條例》規定：因工作需要，文職人員可以在用人單位內部交流使用；工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。

現有軍隊人員包括：軍官、士官、義務兵、文職4類，這就是軍隊人員的“四劍客”。

截止目前，現役轉改文職人員均享受優惠政策，日常管理、考核制度和政策基本和現役軍官保持一致。在調動問題上，也同樣能夠找到政策依據。

但是，實際工作中，文職人員調動，如果是本單位交流崗位使用，比如技術型幹部暫時在行政崗位（管理崗位）上工作，本單位黨委研究決定就可以；如果是跨單位交流，不同單位對於規定中“工作中特別需要”這一點理解可能存在偏差。說白了，死扣條文，很多人達不到“特別需要”的條件，如果個人想要調動，除非過硬的、有效的“關係”對上對下一通協調，否則很難調走。

現役人員轉文職當然可以調動。不過情況可能會不那麼樂觀。主要還是看轉文之前的身份屬性。 相對來說，轉文之前是軍官身份的難調動，而士兵身份相對好調動。

根據文職人員條例，文職人員因工作需要，可以在用人單位內交流使用，工作特別需要的，可以在本專業領域跨用人單位交流使用。

即明確了兩點，

①文職人員可以在本單位內交流使用。

②文職人員可以在本專業領域內跨用人單位交流使用。

幹部身份轉文職人員，分為兩種情況:

①在本單位轉文。

軍官直接在本單位轉文職，通常為軍以上大單位。根據需求可以在本單位所屬的下屬單位進行調動。

②先調動到相應單位再退役轉文。

此兩種方法，在轉成文職後，調動均比較困難。而且由於是委任制的任命，一個蘿蔔一個坑，想調動僅能在本單位(軍一級)內調整。如果想跨區調整，則難上加難。

士兵轉文職與軍官轉文職的最大區別在於，士兵轉文職多數為聘用制。而且崗位多為專業技能崗位。相比于軍官轉文固定的“委任制”編制限制，士兵轉文的反而更靈活。

其轉文職程式通常為，先在本單位退役後，拿到相應退役金，然後再報考本單位文職人員招聘或者參加全軍統一招考。

報考本單位文職人員招聘，多指具有某項專業技能認證證書，且經過軍以上機關的資格認證。而且專業技能崗位通常為通用類崗位。比如司機、庫管、維修工等。

參加全軍統一招考則更是具有優勢，退役後再選擇時，已經選定了自己鐘意的崗位，也幾乎不用調動。

夫妻雙方同為軍隊人員家庭的，比如軍官、士官、文職人員，可以申請到另一方的駐地，且原則上不受名額限制。

如果夫妻雙方都是文職人員，就可以湊在一起了。