經常想離職，就跟餓了想吃飯一樣,很正常。但是不是餓了就要吃飯呢？也得看時間合不合適！

畢業之後，我對我大學同班同學做過一個離職調查，班級一共43人，上班一年離職的有80%，上班三年離職率是100%，我也是上班第三年離職的一員；

問了問大家的原因，有掙到太少，上司傻B，平臺太小，家裡安排等等.....

總結一下，大部分離職的原因無外乎這兩種：錢不到位，心受傷了，但其實往往是兩者都有；

當時，我月薪6000左右，這個水平在房價只有5000元的時候還是很有競爭力的，可當我發現我給企業一年的盈利有上百萬的時候，我心態崩了，於是開始了尋找更高工資的工作。幾年之後，我的工資是有提高，但我看到我以前崗位的工資在市面上只有5000元左右，我才明白一個道理：

如果你覺得你的付出和工資不匹配，你可以去謀求高薪，但請你調查好你的要求市場是否滿足，如果不行，請三思。

當我業績做到全公司第一時，膨脹，自滿已無法形容，這時我對我領導的業務能力有些鄙視，同時對她的管理提出了意見，摩擦開始產生，當你一旦得罪你的領導，基本上也沒什麼好果子吃，想著此處不留爺自由留爺處，我一衝動就不幹了。但入職其他公司後，我才發現，我所遇到的問題依然存在，我才明白只要有利益分歧，糾紛就會產生，這是避免不了的，而我們只能做到吃相好看一些。

我想起了毛主席的一句名言：與天鬥，其樂無窮；與地鬥，其樂無窮；與人鬥，其樂無窮；所以有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有鬥爭。迎難而上吧，奧利給！

最後，給您一些建議，有離職想法時，多想想離職帶來的糟糕後果，心態就會平穩很多！

經常有離職的想法需要結合自身能力與大環境的機會綜合評估！慾望大於能力時只會更加痛苦，要懂得取捨，自己有什麼？要什麼？放棄什麼？然後該下決心做什麼？

人生中的每一次選擇對當下來講或許是最好的選擇，有時候也不一定是最好的選擇，為什麼？請看；

就在前不久，我和小陳相遇，一番問候下來，我問小陳，你在公司幹得風生水起吧？小陳說，古老師，別提了，都是我當初心急，沒有經過沉思熟慮就進去了現在這家公司，唉，你都不知道，我這兩個月猶如度日如年啊，我又準備跳槽了。

小陳，據我所知，你這幾年前後總共換了三四個公司了吧？同時每次都不在同一個行業吧？是的老師，我也想穩定在一家企業好好幹出一番成績出來，往往都是事與願違，有些是主觀原因，有些是客觀原因；

小陳，我理解你的心情，我問你幾個問題：

我和小陳不約而同席地而坐，老師你想問什麼？小陳，你和你公司的同事相處怎麼樣？挺好的，那你公司效益呢？也不錯，你公司的同事做夠5年以上的多嗎？在我們採購部有8個同事，其中有3個就是五年多的，有3個三年多的，有2個是一年多的；

好，小陳，你現在對你公司的所有流程和制度都熟悉了嗎？供應商管理的技術都掌握了嗎？對談判技巧都瞭然於心了嗎？對你們公司的文化建設都有心得了嗎？對你上司如何帶領團隊，激勵團隊都學會了嗎？對你的老闆如何經營企業的哲學，理念都悟透了嗎.......！一連串地問下來，小陳愣了！老師，你問這些是什麼意思？

小陳，你看啊！既然你也想跳槽，也希望去到下一個公司，可以有更好的職位，收入，是不是？那是，好，小陳，我給你個建議，你也不在乎多做幾個月是不是？那是，好，那你從明天開始，把我問到的，沒問到的全部認認真真的去學，反正都想離開了，為什麼不把公司，上司，老闆身上的功夫學完才離開呢？；

小陳，你們的公司每月準時一分不少發工資給你，還免費讓你學這麼多的技能，何樂而不為呢？是不是？小陳想了想，是啊老師，為什麼我沒想到呢？好了，小陳，我還要去辦事，下次再聊過；

一年過去了，接到小陳的電話，老師，我要請你吃飯，又找到好工作了？不是，老師，上次我聽了你的話後，我就下功夫做好自己本份工作外，不斷向上司學習，虛心請教，每個月用心地經營供應商，幫助供應商，同時將很多材料成本也慢慢降下來了

偶爾下班後，我只要碰到老闆就虛心向他請教經營方面的經驗和知識，怎麼？你學好了，準備辭職了，不是老師，我不辭職了，我現在己經是部門主管了，哦，小陳，是應該慶祝慶祝，那週末老地方喝二杯，好，老師，再見！

放下電話，我內心歡喜，沒想到，小小的建議，小小的激將法又讓一個年輕人成長了，成熟了！

我想啊！每家公司都有優秀和不足之處，開心，去到哪裡都會開心，不開心去到哪裡也不會開心，不開心，心不定的原因不在別處，在自己身上，還有就是，當下由千千萬萬個老闆總結出來的一句話，忠誠大於能力，或許是真理，也或許是人生智慧啊

大家想啊！不斷的換地方挖井，又多又清又甜的井水什麼時候才會有啊？有時候剛要見水時，又換地方去挖了，或許永遠都不見井水！怎麼辦啊？多聽前輩的，多聽有成果的人怎麼講的？好嗎？人生黃金期一眨眼睛就過去了！你說呢？

在職場圈有種流行說法，百分之八十的員工每天會產生離職想法，百分之二十員工會對此付諸行動，剩餘的員工在長期的心裡鬥爭中繼續工作。員工離職話題，可謂是職場圈的話題熱搜，也一直是困擾企業的難題。接下來，就題主問題，來談談自己的平衡方法。

產生離職想法，通常是由於抱怨，不滿意，不快樂，厭倦等消極情緒導致的。而導致這些情緒產生的原因可能有，老闆不同意我們做什麼，公司政策不讓我們做什麼。從而讓我們產生了我們的時間和才幹，都在無限委屈中浪費了的感覺。

這個時候的我，通常會反問自己，“為什麼會產生這種情況，我到底能做些什麼？” 這個時候，我們準能找出許許多多重大的工作。2019年，資本寒冬的席捲全行業，我所在公司同樣受到了影響，所在市場部預算被砍，年初制定的專案被攔腰折斷。沒有預算，對於以花錢著稱的市場部是致命的。

想過跳槽，離職，換行業，但最終，自己迴歸理性。沒有預算，但是我們有資源，有人力，有時間呀。經過通盤思考後，重新調整了重點專案方向，確立了以現有媒體資源加拓寬自媒體資源的組合拳傳播方向。凡事怕“認真”二字，去年，在沒有任何預算地情況下，為公司爭取到數十場參會，演講機會，公司同時也獲得了十多個行業重磅獎項。

人總是感性的，一旦我們有離職了離職想法，通常會否決自己昨天的決定和行動，不論當時自己是如何勇敢、如何睿智地做出選擇，都有可能成為今天的困難的抱怨藥引，甚至還會懷疑自己是愚蠢的行動。

可是，有誰能夠遇見未來。我們應該清楚地認識到，昨天已成過去，要及時跳出昨天的決策和遺憾，不停地花費時間、精力和才智，將今天的資源運用到極致，創造自己的崗位價值。

導致我們產生離職想法，通常由薪資，能力，發展受限等多重因素疊加而產生。

這時候的我，通常會去了解自己，究竟有多少時間用於重要事務的處理？又有多少時間在做那些很少貢獻而又認為不能不做的事情？有多少時間可以自由支配？自由支配的時間裡又有多少時間是用於自我技能提升？

在充分“認識自己的時間”後，可以做到有條不紊地安排自己一天的工作，生活，學習。

"認識你的時間"，進而“認識你自己”，你會發現，離職等消極想法會煙消雲散，這是我們通向職場有效性，高效之路。

從要開悟在職場當大師的角度來解答的話：

1、經常即非經常，會咬的狗不會叫，如果真要離職，你不會想太多，離就離了。說明你還有希望，還有有依賴。

2、有即沒有，找出想離職的原因，當這些原因都不存在，並且你已經升職了，你會做什麼，還有什麼沒有做，那就趕緊去做。

3、非平衡即平衡，事情本來是不平衡的，主觀去平衡就是一種壓制，反而會引起更大的不平衡，船舶隨波逐流和硬衝浪頭，你覺得那個是對的選擇？