真正穩定的工作從來都不曾真正地存在。就像是，變化是絕對的，靜止是相對的，相對的靜止只不過是變化的量變期而已。把生命的色彩寄託在別的人或事身上，始終是個頗具風險的選擇。

沒有穩定的工作，卻有穩定的能力。有人問我什麼算是好工作，讓我幫他找一個好工作。我笑笑，好工作的重要標準，就是能夠讓你的能力得到持續地增長。

我工作5年換了4家公司，然後就開始了自的創業，如今創業也快五年了，基本上完成了很多人20年的收入。所以不要苦惱，工作本身的不穩定帶給你的也許是機會。

我非常認可這個觀點，職場中，穩定的工作幾乎不存在。

俗話說的好“三十年河東、三十年河西”，沒有任何一件事是永恆不變的，唯一不變的就是變化。

先說說大環境：在職場上，我們可以看到，曾經很羨慕那些大公司、大國企、事業單位，穩定、待遇好、福利高，而事實上，隨著時間的推移，工作方式的演變，智慧代替人工的程序，很多國企轉型、事業單位減員，讓人唏噓。遠到曾經的諾基亞、摩托羅拉，近到這兩年的甲骨文、碧桂園，我相信不用我詳細說明了，大家都很清楚結局。

再說說我的經歷：我在兩家公司工作過，第一家是在2004年大學畢業之後加入的，一直工作了四年，是一家日本品牌的摩托車廠，負責的是產品規劃。摩托車在中國的發展歷程，可謂是一路高速發展，十分暢銷，能進摩托車廠是比較風光的。當時04年進入公司時，摩托車產量和銷量都非常高，我記得當時05銷售最高，達到100多萬，但隨著全國各地禁摩令一出、汽車產業的發展，銷售出現了急劇下滑，到08年銷量大概在50萬左右，那時出現了減薪減員的情況，當時一些認為可以在廠裡穩定工作一輩子的老同事，整個職業生涯都奉獻給摩托車廠，也被迫自謀生路，我也是那時離開了摩托車廠。

再說說我同學的經歷：04年畢業後，我有一位同學進入了人人羨慕的電力行業，主要負責電力檢修，就在前段時間，因為疫情的原因，一直在單位上負責電力檢修，突然被調往業務部門，需要走出去接業務，在一個技術崗位上兢兢業業工作了16年，曾經也是認為技術崗位最穩定，可就這樣悄無聲息的被調動，感覺特別無奈。

透過社會這些年發生的事件、我的經歷、同學的經歷，我深有體會，職場中，沒有一成不變的工作。

隨著社會的發展，各種競爭越發激烈，＂鐵飯碗＂也隨著這種競爭逐漸淡出人們的生活。社會在進步，體制在改革，職場也在這種進步中逐漸優勝略汰，不再有可以一做幾十年的穩定。

比如，我所在的城市高新區教師體制改革，不再有編制，所有的教師簽訂合同，工資和績效根據教學質量評定，教學質量好，績效就高工資也就高，在這種競爭中，老師們才能更有激情去發揮自己的專長，更快更好地把教學搞上去。

還有一些國企，已經實行體制改革，也不再有鐵飯碗，而是按照能力來發展。

就算在普通的私企，你能力不行，也會時刻面臨被辭退的可能。

所以，職場中，穩定的工作已經鳳毛麟角，在各種競爭的壓力下，只有不斷地豐富自我，讓自己有一技之長或幾技之長，才能讓自己在職場中不被淘汰。

職場上已經沒有穩定的工作，只有穩定的能力，除非你是在事業單位或者公務員，但是如果在這些單位不自我提升，也跟鹹魚差不多，所以其實最靠譜的還是自己的能力，有防風險能力，有不可被取代的核心能力，才是最穩定的

當科技和經濟的發展不是為人類造福，而是成為某些精英人士暴富的手段，致使貧富差距越來越大。讓更多的人失去工作、讓更多的人成為貧困人口，這個責任應該有誰來負責？

經濟越發展科技越進步，理論上來說應該會讓人類越來越幸福，但是事實確相反，人們感覺競爭壓力越來越大，工作越來越不穩定，在我們國家體制內的工作擠破了頭，縱觀世界各國都是普遍感覺生活壓力越來越大。這不禁讓人懷疑書本上說過的話：科技的進步和經濟的發展會促進文明的進步，讓人們的生活更加幸福！難道說目前這個社會生病了嗎？幸福跑到哪裡去了？物質生活變好了，感覺幸福確跑掉了。究其原因，就是馬列主義毛澤東思想早就解釋過的，人類社會的發展必然經過的幾個階段，資本主義（帝國主義）—社會主義—共產主義，當人類放棄了自私、貪婪、攀比的劣性，做到人人為我我為人人，物質能夠滿足所有人的幸福生活的標準（政府在收入和分配機制上要進行立法和管理），人盡其能各取所需，才會進入人人幸福的高階階段，這不是幻想也不是理想，這是實實在在的發展必然的結果，不按照規律發展必然是動盪不安和戰爭連綿。

因為時代在進步。

我們以前所知道的工作在現在已經有很多都消失了。比如，BB機尋呼員。

我們現在的很多工作在未來也即將消失。比如高速口收費員。

而在我們這個時代，有很多從前沒有過的職業。比如最近剛進成為正規職業的帶貨主播。

所以僅靠現在掌握的那些知識，恐怕是不夠你以後混職場的。終身學習，保持知識的迭代，有專業的技能，才是職場人的唯一出路。

一．在職場中還是有部份有穩定工作的人。這存在於一些國企或一些發展比較好的大型私營企業。而工作穩定的人的職務多半是一些技術或普通崗位。這類崗位競爭不是很激烈，要求不是很高。只要能符合企業的用人要求，本人能遵守企業的規章制度，再如果企業長期發展良好，不存在經營困難，一般情況下企業不會主動辭退工作經驗豐富的老員工。所以在很多老企業裡不乏大量工作至退休的老員工。

二．隨著社會的發展，市場競爭的加劇，企業的生存越來越具有挑戰性。所以很多企業（包括國營企業）引入了一些不同程度的競爭機制，優勝劣汰。而那些對企業的發展至關重要的中、高階管理層、高階工程師等，在嚴格的業績考核下會出現頻繁的人員流動。在這些職位中，“鐵飯碗”基本上是不存在的。取而代之的是勝任者上，不勝任者下。在這個意義上講，職場是殘酷的，竟爭是白熱化的。只能前進，落後者就會被無情的淘汰。甚至於很多企業在發展中因為經菅不善而裁員倒閉，更是讓加劇了工作的不穩定。

三．隨著國家的進一步開放，市場競爭越來越大。為了提升企業的生存能力，企業管理能力的提高勢在必行。那些能創造更多價值的人必會進一步得到企業的重用，而技術含量低、勞動密集型的工種有可能會被智慧化的機器所代替。所以不光是中高職稱的白領職員職位壓力會增大，那些無一技之長的普通勞動者可能也會面臨失業的風險。

總之，不管眼前的工作是否穩定，每個人都要不斷提升自己的職業素養和工作能力。只有自己的個人能力符合到企業的用人要求，才能做到穩定二字。

一直認為沒有任何一份工作是絕對穩定的，只有想穩定工作的人和希望工作穩定的心，可以期望穩定，但不可為人天真；

為什麼說沒有絕對穩定的工作呢，因為人在當下不可能盡知未來，即使人有估算也難免許多事情無法在事先就能預知到日後，再者就是

相信在職場中沒有或沒能隨著企業走到最後的必然每處皆有，通常有因受環境改變的和或因人為造成的又或因隨著時間的推移而發生變化的等等等等的導致不穩的因素太多太多...

除非是做自己的事情可以夢想長久，又即使是做自己的事情也需要有準備隨時面對有可能會有走到由潮起變潮落的局面，所以、在職場裡除了要學會接受和適應之外到最後更重要的是要學會坦然面對！！