鏡子老師：我看到了你的糾結， 但也看到糾結背後想尋求更好職業發展的動力， 好棒， 給你加油！這個糾結看上去有點複雜，其實把以下幾點搞清楚，就會清晰了：

1） 性格和能不能適應一個新崗位其實關係不大。當然有些職業對性格要求有偏好，比如演員偏好愛表達的，但大多數關係不大。判斷能不能做好一個新工作的標準，關鍵是經驗，能力和知識。這才是決定是否能應聘成功並且工作順利的條件。而且性格要調整的難度也太大了， 所以可以先放下這方面的顧慮， 而是從目標崗位的要求出發， 看是否已經完成了基本的知識儲備，或者積累了可以遷移的技能， 比如財務要求有資料分析能力， 細緻嚴謹的工作態度等等。

2） 你說想轉崗， 其實我很好奇， 就是我們為什麼想轉。搞清楚目的和障礙才能知道轉行能否解決問題，比如花點時間好好想想、列列讓你覺得想轉的原因到底是什麼，換行能否解決。在我的來訪裡面，有大比例想轉行，其實是在現有崗位發展遇到瓶頸了。那如果是自身能力不足，那麼就需要針對性地提升能力，和列出行動計劃， 為下一步發展做好準備。如果說是自身能力夠，但內部沒有機會，那這時候的策略應該是找外部更好的機會， 而不是直接換一個新的職業開始。

3） 轉崗的建議是帶著資源和能力轉。依據第二曲線理論，從第一曲線，到第二曲線的跨越，並不是隨便抓一個新機會就行。而是把你業務的主體，放入新的大趨勢，形成真正的跨越。這個對個人的職業發展同樣適用。所以轉崗的時候，我們可以再問問自己在原先的職位已經做到到頂了嗎， 還有哪些努力的空間呢。

4） 建議再去了解一下目標工作的具體內容，以及未來可能的職業發展方向，有時候我們在外是霧裡看花，只有當你對這個工作有更多一些瞭解之後，看到它的好處也看到它的弊端。再來看它是不是跟你想象中那個機會一樣。可以自己上網蒐集資訊，檢視招聘網站意向職位的工作職責，或者是可以用到職業訪談的方法，找身邊有直接工作經驗的人直接聊聊。

應該，我

比你悲哀，我短短

三四年時間就把公司部門都走了一遍。公司幾百人非要找我一個人輪崗。

轉崗或者離職都不應該以在崗位的時間長短來判斷，而是應該根據自身的發展規劃和公司前景來決定。

如果題主現有的崗位不符合自身在職場上的規劃到公司其他崗位又有新挑戰，可以申請轉崗。如果所在崗位和公司整體業務都已經和自身規劃有較大差別，建議在找到新工作是提出辭職。

另外，在職時間長說明已經積累了一定經驗，可以嘗試鍛鍊自己的管理組織能力，慢慢往管理方向發展。

最後祝題主工作順利～

儘量不要提。除非和那面的部門負責人關係密切。否則別人不一定接收。而且，本部門就沒法混下去了。沒人喜歡二五仔。

首先，這個崗位“做久了”是指多久？

在我看來，一個崗位至少要做五年以上才能叫“久”，最低也不能少於三年。

如果在一家企業，一個崗位做了三年以上，還是原地踏步，那隻能說明兩點：這個崗位不適合你，或者你不適合這個崗位。

如果是因為崗位不適合自己，自己可能很努力，卻依然沒有取得好的業績。這個時候，可以考慮轉崗，尋求更適合自己的崗位和發展機會，無可厚非。

如果是因為自己不適合崗位，那說明不是崗位的問題，而是自己的問題。

我以前有個同事小張，以前是做技術出身的，一直在技術崗位上做了七、八年，自覺發展空間不大，職位與自己心目中的期望有一定距離，因此判定做技術沒有前途，遂萌生了轉做專案開發的念頭。

等到了專案開發部門，發現三天兩頭要出差，還要經常跟三教九流打交道，各種應酬讓人應接不暇。小張在專案開發部做了兩年，職位依然沒有什麼提升，最後在兩年前又轉崗到了製造部。

去年年底，我碰到小張，問他在製造部幹得怎麼樣，有沒有升職加薪，小張什麼也沒說，只是苦笑著搖了搖頭。

做事是需要專注力的，像這種情況，轉崗是解決不了問題。應該靜下心來，認真思考一下，跟崗位要求和同事對比，自己還有哪些方面的能力不足，如何才能補足短板。

所以，在職場上，碰到長時間在原地踏步的情況，應該停下來好好思考一下，找出止步不前的原因。如果是因為公司的原因，可以選擇辭職；因為崗位的原因，可以選擇轉崗；因為自身的原因，就應該針對自身的不足進行改進和提升。