不能一概而論。

友誼和利益的關係是脆弱的，有時候會互相包容，有時候就是一觸即發。職場中的人工作上會互相協助，產生友誼。但隨著利益的到來會直接崩盤。

第1：既然都說是同事關係了，並沒有親緣關係，都是工作上認識的。一般來說，會隨著時間的增長， 環境的變化，關係變得不一樣。有可能從一開始流水線上面對面的工友，喜歡在一起打鬧的朋友，漸漸變得陌生起來。雖然說是利益使然吧，但這個利益並不是單純的金錢。

第2：我接著來說一下哪些因素可能造成人與人的疏遠。一是環境變遷，如果從一開始的面對面工友，後來被分開了，關係就遠了；二是職級調整，有人提升了，有人原地踏步，關係肯定要保持距離；因為工作上的一些事情發生了爭執，紅臉了，友誼就沒了；還有就是收入對比什麼的，嘴上不說，心裡都會有想法，不會好到哪裡去；甚至是因為共同追求一個女孩子，一個成了失敗者，自然不會對成功者談友誼了。原因真的很多，不一而足。

看過《權力的遊戲》的人，都應該看過小惡魔死守君臨城那一段。

國王勞勃狩獵“意外”身亡，小喬弗裡繼位，首相奈德被處死。

老國王的兩個弟弟史坦尼斯、藍禮以及奈德的大兒子羅柏相繼稱王，君臨城戰事一觸即發。

在千鈞一髮之際，泰溫公爵派兒子“小惡魔”回君臨城繼任首相，輔佐外孫喬弗裡治理和守衛城池。

小惡魔一到君臨城，先放逐了都城守備隊總司令羅傑斯，後設計大學士派席爾並將其打入地牢。

透過運作，把攝政太后瑟曦的小女兒彌賽拉送到多恩和親，以爭取馬泰爾家族。

在備戰方面，精密籌備“野火”並讓守城士兵操練投擲，同時打造巨型鎖鏈作為守城秘密武器。

當史坦尼斯率大軍乘船攻打君臨城時，督戰的國王喬弗裡臨陣脫逃，小惡魔挺身而出，率眾衝出城門與登岸敵軍浴血奮戰。

那一瞬間，小惡魔鼓舞了自己也鼓舞了士氣低迷的守軍，他們高喊著“半人萬歲”與敵軍瘋狂廝殺。

小惡魔率眾奮力廝殺，眼看勝利在望，他萬萬沒想到真正威脅自己生命的不是敵軍，而是自己的御林鐵衛曼登穆爾爵士，小惡魔身負重傷所幸被自己僕人救起！

君臨城最後關頭在泰溫公爵援軍的支援下打退了史坦尼斯的大軍。

小惡魔昏迷多天，醒來卻發現自己不在首相塔，而是在陰暗潮溼的房間裡自生自滅。

為什麼會出現如此讓人崩潰的結果？

原因很簡單，小惡魔幹掉羅傑斯對於瑟曦來說可能只是斷掉一根小手指，但是把派席爾丟進地牢卻讓瑟曦斷了一隻手。

使瑟曦這個攝政太后最為心痛的，是自己心愛的小女兒彌賽拉竟然被小惡魔送去多恩做人質。

小惡魔的一切操作都在觸犯瑟曦的“利益”，甚至危及這個攝政太后的地位。

在“生存”面前，哪裡還有血緣關係、功勳卓著，只剩下“痛下殺手”，所以才有御林鐵衛的暗殺行為。

至於後來小惡魔被丟在瑟曦舞廳的地下室，這樣的待遇也不難理解，因為他老爸泰溫取而代之成為了最新一任首相，小惡魔的職位和功勞被老爸搶走了。

在“利益”面前，親姐弟和親父子尚且如此，何況萍水相逢的同事。

如果真的存在同事之間的友誼，那真是上天對你的恩賜，可是機率比雙色球中獎都低！

除此之外，別傻傻想著在職場真有友情在，否則你會很受傷。

把精力放在自己的職業規劃上，努力實現自己的目標，不斷提高自己的價值才是你應該想的問題！

P.S.本文部分節選自本號文章《職場這個是非場，從來不評判是非！》

同事之間難免會有所保留，只是這也並不影響真朋友之間的友誼，相信同事如果是個正直的人，那麼就會公平的相處，拒絕不正當利益競爭。

同事之間相處，首先要看人品，人品不好也不必深交，和這類人交淺言深是大忌，因為不知道什麼時候，你可能就被坑了。

多數同事還是不會這樣，但是不論面對什麼樣的同事，對於利益關係應當有所保留，這是成年人相處應有的自覺。

很多利益關係的衝突容易傷害友誼，所以對於利益衝突可以選擇儘量避免，但如果好同事間存在著利益衝突，不妨選擇坦誠相見，公事公辦。

對於同事之間的相處，我們應該做到一下三點。

作為同事兼朋友，有些事情難免尷尬，既然想要不尷尬，那就選擇在什麼地點做什麼事。

公司是辦公的地方，而不是聯絡感情的地方，既然在上班時間，就不應該把私人感情帶進辦公室。

工作中參雜私人感情，難免會有失公允。

久而久之，同事之間的友情難免因為利益衝突變了味兒。

把私事留在兩個人的私人空間，讓友誼的小船穩步前進。

對於工作利益衝突，應該坦誠相對，這是公平競爭最好的方式。

任何要好同事之間參雜了利益關係，難免心生怨懟，總認為自己應該得到更多的照顧，卻忘了考慮對方的處境。

公事公辦可以讓很多問題避免，也給雙方留有餘地。

辦公室從來不缺說閒話的人，不是你就是他，各種八卦、閒話都出來了。

對於這種圈子及早遠離，同時也避免和這類人交淺言深。

你不知道什麼時候你說的秘密就變成了別人的談資。

既然無法改變這種辦公室文化，那就選擇遠離它，避免同事之間的相互揣測。

個人觀點，職場不是沒有真的友誼，而是這種友誼太脆弱了。職場是一個講究利益競爭的地方，職場友誼也並不容易維繫。有的人會為了利益而接近你，也有的人會因為利益而遠離你。

友誼一旦放到職場上，它就會被利益而左右，變得不再那麼純粹，帶有很強的功利性了。從古至今，職場上因為利益而反目成仇的例子比比皆是，我們先來看一個歷史上的故事：

戰國時期，龐涓與孫臏同拜師於鬼谷子學習，後龐涓下山到魏國出任將軍，深得魏惠王的信任，但魏惠王聽說龐涓還有個叫孫臏的同門師兄弟也很厲害，就讓龐涓把他也請來，好一起為魏國效力。

於是龐涓就把孫臏請出山了，師兄弟兩人多年未見面，自然是第一時間就促膝長談，這一談就把龐涓給驚的背後出冷汗，原來分開的這些年，他這個師弟的學問水平已經遠遠超出他太多了。

由此龐涓想到了更多，想到如果有他這個師弟在，那麼他魏國第一將軍的寶座就不安穩，隨時都有可能被他師弟拽下來。

在經過幾個難眠之夜後，龐涓就定下了計策要除掉孫臏，於是他就派人偽造書信，誣告孫臏投齊賣魏，魏惠王知道後要殺了孫臏，龐涓為了得到孫臏的兵書，就假意求情，但最後還是被處以臏刑。

後孫臏透過裝瘋才得以逃回齊國，再後來，在圍魏救趙的戰役中射殺龐涓，報的臏刑之仇。

正所謂“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往”，連孫臏和龐涓這一對同門師兄弟，在面對職場上的利益時都會兵戎相見，更何況現在職場上的普通人。

為什麼職場友情這麼脆弱，經不起考驗呢？個人認為有兩大原因：

“人為財死，鳥為食亡”，職場上，不管之前有多好的友情，一旦涉及利益就會變得不再單純。而職場上的好友也往往就是你潛在的競爭對手，誰都有可能擋住別人升職加薪的路。況且，職場同事相處時間長，很容易知道你的缺點和一些秘密，那麼關鍵時刻被人利用，就會成為別人手中贏你的底牌。

網上有個故事，小A和小B是公司的一對好姐妹，一天，老闆接到一個專案，要出方案，老闆就對她兩說，誰做的好就給誰升職。

中午吃飯的時候，小A就說起了她對這個專案方案的一些想法，小B覺得很好，就偷偷的記了下來。

等到彙報方案的時候，小A傻眼了，小B方案裡的想法基本上和自己的一樣，輪到她時，只能硬著頭皮上去講，老闆就火了，認為她們這是在敷衍。

當然最後，誰也沒有升職，原本一對好姐妹也從此形同路人。

職場上大家待在一起的時間可以說比家人還多，相處的時間長就容易暴露自己的某些弱點，而有得時候你把別人當朋友，把自己得抱怨啊和對領導得不滿統統告訴他，但是人家卻轉身就把你賣了。

因為大家都處在一個大環境下，各自都還有不同得小圈子，就這樣大圈子和小圈子相互交錯著，關係錯綜複雜。你有什麼不滿很快就會被別人知道，不但當事人對你不滿，而且你也感覺被背叛了，覺得不值得相信職場友情。

我們曾經有一次在辦公室吐槽專案老總，結果第二天就被集體叫過去給訓了一頓，基本上也知道是誰告的密，只是從那以後，我們再也不在他在場得情況下說任何領導的不是。

那麼同事之間應該怎樣相處呢？這讓我想到了刺蝟這個動物，刺蝟在冬天要相互抱團取暖，太近了容易扎到對方，太遠了又不起效果，於是它們只能慢慢靠近，最終找到一個合適的距離，保證既能取暖又不會扎到彼此。

職場上要想擁有友誼，就要做到兩件事情：

不過分的取探究同事的生活，同時也要保證自己的界限不被他人打破，工作中該說的不要保留，生活中不該插手的不要去管。

要適度的與同事之間保持距離，不要因為關係不錯就對別人毫無保留，將自己的不滿和抱怨全部告訴別人，也不要覺得關係不錯就對別人的私生活一探到底。

工作上，該分清職責的一定要分清，不能不管不顧的大包大攬，不在自己職責範圍內的事情也去做，否則，出了事情大家相互推責，反倒破壞情義。

私下裡，朋友之間的幫忙大多不會涉及一些原則性的東西，那當然是能幫就幫

但是，在面對左手職場友誼右手私人感情的時候，一定要分的清主次，不能讓私情左右職場友誼。在求你幫忙的時候，如果違背了公司的原則，那麼就要勇於說不，否則不但會導致公司利益受損，對自己也會有不好的影響。

雖說職場如戰場，但如果我們把握好利益與友情的平衡點，那麼就會贏得一群戰友而非一群敵人。

任何關係都不是隻有黑白兩面的，不論是同事還是朋友。

絕大多數的同事之間一定是沒有真正的友誼的，當一件事情牽扯到雙方的利益時，我們考慮到的都會是自己，其實把一件牽扯到雙方利益的事情放到我們認為的朋友身上，我們也會選擇考慮到自己多一點。

當然了也

有人會多考慮同事的利益，世界這麼大，每個人都是不盡相同的。

所以，面對所有的關係，還是需要用你自己的雙眼去發現。